1. 人力資源需要學Excel圖表的哪些方面具體的
做表格，比如人事登記表，工資表，考勤表，匯總表等，大部分很表格製作有關系，需要學的東西是很多的。
目前畢竟辦公都電腦化了。不懂基本的電腦操作和幫你軟體，效率會非常低的，不適應現在發展的要求。
如果想在深入點可以學習編程，excel有自帶的宏編輯功能，就是編程，學會了這個，能做很多事情。可以吧功能發揮的更多，對提高工作效率是非常有幫助的。尤其是涉及一些數據處理和深度分析以及標准格式模板的東西，編程效率和效果更突出。
你可以從網上找相關的資料課件視頻書籍學習，也可以報學習班培訓班專業提升，或者買本相關的書自己研究。反正是很有用。
2. 報考人力資源證班裡面有沒有學習辦公軟體的知識
有的
1、作為人力資源管理專業的學生，以後進入工作崗位會有很多機會甚至是每天都用Office的那幾個軟體工作，所以Office辦公軟體的技能是很需要掌握並熟練使用的。
人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作；5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。
3. 學習人力資源管理大一的時候需要電腦嗎
人力資源學習的課程中針對電腦方面的主要是基礎的電腦操作，還有一些簡單的編程課程，VF，網頁設計，FLASH,這些課程學校都會安排到機房上課，不需要用你自己的電腦，不過你也可以准備一台電腦，電腦現在很普及很方便，你也可以用來查資料這些。
4. 人力資源管理專業需要用到的計算機知有哪些
不用很多，人力資源在我國目前為止能夠真正實現完全電腦操作的很少，即使用電腦軟體進行管理的企業，也不需要很高的計算機能力。一般大學開設的計算機基礎課程就足夠了，如果沒學過相應的課程，只需要較為基本的基礎就可以了，應為這些軟體只用你去輸入、錄入和簡單的分析操作就足夠了。會使用基本的office軟體，把它熟練就能解決大部分問題。
5. 人力資源零基礎怎麼學習
如果是零基礎，並且其他管理知識較少的話，那麼建議你按照如下步驟：
1、首先從理論上了解HR有幾大專業模塊，這些模塊都包含哪些內容（你就先按照七大模塊的分法去了解，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效與激勵、組織發展、員工關系，至於其他模塊，你不用著急忙慌的去了解，貪多嚼不爛）；
2、七大模塊之間的關聯點是什麼，有同時開展的，也有做完上一步才能做下一步的串聯關系的，形成整個HR模塊關系地圖，瞭然於胸；
3、去實踐，做的過程中，要應用七大模塊的關系地圖去分析問題，找對方法，不要照本宣科，要靈活應用知識，比如：公司讓你解決一個人員激勵的問題，表面看是績效，實則可能涉及多個模塊的策略組合（目標分解、薪酬組成、精神激勵、組織氛圍、管理人員領導水平培養等等）
【要點】
1、最重要的是，你要給自己1個月的時間，至少能夠做到主體知識框架已瞭然於胸，有事直接用腦，而不是馬上去翻書。原來我大概花了2個月的時間，事後看，過程中浪費很多時間，相信如果你集中精力，只需要1個月就夠了。因為人的熱情總是有限，這個階段是建立系統認知和熱情的關鍵階段，萬事開頭難，邁過坎就是晴天；
2、書籍方面有太多了，建議你先不要看學院派的教科書，先按照這個分法，一個模塊一個模塊的到網上去查，並形成一個腦圖框架（Mindjet這個軟體比較好用）；
3、在建立知識體系的過程中，還需要關注經驗體系，經驗體系實際上就是你應用知識處理問題後的總結。
整個階段完成後，你就要開始有意識的接觸戰略、非財務專業的財務管理、心理學、IT需求分析等知識寬度的擴展，這能幫助你在管理的道路上走的更遠更好。