⑴ 行政和人力資源管理的區別
行政和人力資源管理的區別如下：
1、職責和功能：
行政管理：行政管理主要關注組織的日常運營和管理，包括規劃、組織、協調、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、決策、資源分配、監督員工等。
人力資源管理：人力資源管理側重於管理組織內的人力資源，包括員工招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系等方面。人力資源管理旨在確保組織擁有高效的、滿足需求的員工團隊。
5、關注對象：
行政管理：行政管理更注重流程、程序、資源的協調和管理，以及各項任務的落實。
人力資源管理：人力資源管理關注員工作為組織的重要資產，涉及員工的職業發展、福利待遇、工作環境等方面。
知識拓展：
行政管理和人力資源管理在現代組織中都具有重要地位。行政管理強調的是組織的規范化、程序化運營，以確保組織的效率和穩定性。人力資源管理則關注人才的發展、員工滿意度和績效提升，幫助組織建立高效的人力資源體系。
在實際運作中，行政管理和人力資源管理通常是相互配合的。行政管理為人力資源提供了基礎的規章制度和資源支持，而人力資源管理則通過員工的招聘、培訓、績效管理等來支持組織的順利運營。
總之，行政管理和人力資源管理都是現代組織不可或缺的管理領域，它們各自關注不同的方面，但在實際運作中相互協調合作，共同推動
⑵ 人力資源和行政管理有什麼區別
人力資源和行政管理區別：
1、主體不同：
行政管理主體更多是政府、事業單位這類公共部分，主體部門是行政部門。
人力資源管理更多是適用於企業、公司、等私營經濟領域，主體部門是人力資源管理部門。
2、內容不同：
行政管理是對置頂政策、執行法律、維護治安等公共事務以及自身部門進行管理。
人力資源管理處理企業人員招募，培訓及開發。薪酬及福利管、績效考核、員工關系、企業文化等人事相關事務進行管理。
3、手段不同：
行政管理主要通過政治權利輔以其他手段來達到管理目的。
人力資源管理主要通過經濟手段輔以非經濟手段（如彈性工作時間等）來達到管理目的。
4、目的不同
行政管理主要目的是維持社會正常運行。
人力資源管理主要目的是通過對人力資源進行管理以支持企業戰略的實現。