1. 人才中介公司是怎麼賺錢的
中介一般是從供需兩部收取費用。以前，一個人想找工作，把他的詳細情況告訴中介。中介利用自己手頭的資源了解到哪個公司缺這樣的人才。從供處提取介紹費。從需處提出中介費用。現在，一般都是通過網路了，所以中介所基本上都沒生意了。如果有在做的話，也只是從需處提取介紹費用。供處更少。
具體操作：
1、設立一個招聘中介點。買本當地企業電話簿，打電話到企業告之手頭有資源；
2、通過自己的人脈與中介點來找工作者。告之企業的招聘情況，從中介紹；
3、在中介點張貼廣告信息；
4、最後，坐等客戶上門與電話聯系了。
2. 高人進來，高人進來！！！我是開人力資源公司的，怎麼才能讓商家主動找到我們為他們招聘呢客戶呢注意
天上沒有掉餡餅的事，你這個想法和要求那像是開人力資源公司的，應該是做勞務中介。
要想用人單位主動找你，除非你具備以下條件中的一個或幾個：
1、你擁有強大的政府背景，讓你賺錢就是讓領導致富。
2、你擁有強大的黑色勢力，不讓你賺錢就是讓自己丟命。
3、你有一般人都沒有膽子，比如別人不敢用童工，您敢；別人不敢不給工資，你敢。
4、你有一般人沒有的人員信息和資源，別人找不到的人，你可以找到。
5、你有很高的知名度和市場信譽度，大家都知道讓你幫著招人，及時、靠譜。
6、你有很牛X的專業、技術水平，大家都很認可。
你可以自己比對下，看看你有沒有可能讓客戶主動，如果感覺沒有那個實力，那還是您主動點吧。
3. 中介是如何獲得公司招聘信息的
中介獲取公司招聘信息主要通過以下三種方式：
在人才招聘網站上尋找公司招聘信息。
通過與其他公司人事部門合作，當有公司需要人才時，則把需求信息發給中介。
通過人脈獲取，比如從自己朋友那獲取朋友公司相關人才需求信息。
注意事項
現在有很多騙子中介公司，找工作時需要注意，但凡問收取一定費用的，要提高警惕。
4. 我特別想問 就是中介或者是人力資源公司是怎樣招人的 還有就是他們是怎樣簡歷的 他們是怎樣賺錢的
人力資源中介有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低級的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高級中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高級人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高級中介，外企中有萬寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等。。。
這種高級中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
5. 日結中介怎麼來的資源
日結中介通常是指提供短期工作機會的中介機構。這些機構通常會與企業合作，為企業提供短期用工需求，並從中獲得傭金。這些企業可能需要短期的勞動力來完成一些臨時性的任務，比如搬運、打包、清潔、客服等等。日結中介會將這些企業的需求發布在自己的網站或者其他平台上，吸引需要找工作的人來應聘。
日結中介通常會通過以下方式來獲取資源：
1. 與企業建立合作關系：日結中介通常會與企業建立長期合作關系，獲得企業的需求信息和用工計劃，並將這些信息發布在自己的平台上。
2. 招募兼職人員：日結中介會通過各種方式招募兼職人員，比如在社交媒體上發布招聘信息、在學校或社區張貼海報、通過推薦人介紹等方式。這些兼職人員通常需要具備一定的技能和經驗，能夠勝任短期用工任務。
3. 與人力資源公司合作：一些日結中介還會與人力資源公司合作，共同為企業提供短期用工服務。這些人力資源公司通常會擁有更多的兼職人員資源，並且可以提供更多的用工選擇。
需要注意的是，日結中介的工作機會通常是短期的，而且工資待遇可能不如正式工作穩定。因此，求職者需要根據自己的實際情況和需求，謹慎選擇是否接受日結中介提供的工作機會。