A. 做人力資源需要具備哪些技能
1、人力資源類，可以做如：招聘、培訓、績效、員工關系、社保等，組織架構劃分細致的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細致，針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多，而組織架構劃分並不明顯的公司則「一崗多責」；
2、行政類，有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的，會有如：人事行政部的部門，也就是說，很有可能你在做人力的工作也在做著行政的工作，而對於這類公司，你可以先從行政工作或者人力工作入手，慢慢根據自己的職業規劃做相應調整；這里值得一提的是，很多人認為人力資源和行政是等同的，其實則不然，而且區別相當大，這一點，越是組織架構明細的公司體現的越明顯，這里不做戎述；
3、銷售類，銷售類崗位其實不單單是學人力資源管理的童鞋可以選擇從事，銷售類崗位本身無專業限制，所以幾乎所有專業的童鞋都可以從事銷售崗位；
4、助理類及其他，這里所說的助理崗是指，童鞋本身有明確的職業規劃，希望從事某方向工作（如軟體研發、市場策劃等），但苦於該崗位有一定專業或該崗位相關從業經驗的限制無法立即從事，則可以通過助理類崗位獲得進入該行業的機會，通過慢慢了解，不斷學習，最終獲得核心競爭力。
無論選擇哪個職位都是需要堅持、不斷學習才能獲得發展的。我是人力資源管理專業的學生，現在也在從事人力資源相關的工作，以上是我自己總結的，可能還會有不足的地方。希望對你有些幫助~
B. 人力資源部經理主要職責
人力資源部經理主要職責介紹如下：
1、負責人力資源部門的工作任務，組織制定年度人力資源需求計劃
2、組織員工招聘流程，通過各種渠道為公司尋找合適的人才。
3、組織公司培訓計劃的制定，組織人員的培訓、考核。
4、主動與管理團隊、員工互動，確保人力資源與業務部門之間的良好溝通及高效合作。
5、熟悉部門發展戰略和團隊運作狀況，進行有效的團隊問題診斷，提供有針對性的人力資源解決方案，促進部門組織結構優化，合理配置人力資源。
人力資源部經理需要具備能力
1、公正、忠信、堅定勇敢的意志力。
2、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。
3、親和力和優秀的人際關系處理技巧。人力資源經理必須視同經營者，工作應該用三個標准來衡量。一是利潤；第二是成本；三是時間。人力資源經理必須把自己當成經營者，所以在規劃或實施人力資源管理項目時，必須關注企業的人力資本和經濟指標，關注成本和利潤，使人力資源工作為企業創造利潤。