A. 上海外企的人力資源和四大會計師事務所的審計, 那份工作更好更有前途
這兩個沒有什麼可比性，一個是內勤行政崗位，一個是專業的業務崗位。
但總的來說，無論要做什麼行業，都要看能否學到東西。四大是審計這行最頂尖的，在這里可以保證你穩定的學習和晉升機會。而外企的人力資源，這個太廣泛了，因為外企也分很多種，在有的企業，人力資源部門很強大，地位很關鍵，在這里能學到東西，但是也有很多規模不大的外企，人力資源就是打雜的行政人員。所以，要評估一下那家外企的實際情況才行。
而前途無非就是收入和職業發展的前景兩方面，收入方面，在四大可以穩定保證你每年30%-40%的晉升，但是加班多，性價比並不高；在企業做HR，屬於不創造價值的行政崗位，收入不會每年保持很高增長，固定薪水會比較穩定，年終獎多少主要看公司整體的業績而定。
職業發展來說，HR和審計都是很專業性的工作，需要積累經驗，干到三年左右，想跳槽換一家好一點環境的企業都是很容易的。相比較而言，審計這行，除了經驗，還需要考CPA，而HR工作沒有這樣嚴格的職業資格要求，至少CPA的難度不是人力資源師/心理咨詢師考試的難度可以相比的。但是話又說回來，正是CPA的高難度，才能保證這行的門檻和含金量，畢竟學財務的很多，考出CPA的太少了，而HR的話門檻就低多了。另外，每個企業都需要HR和財務，但是一般來說，招財務的會比招HR的更多，而且審計這行除了去企業，還有大把的事務所、券商投行、財務咨詢公司可以選擇，而HR的跳槽，除了去別的企業做HR，就只有招聘中介、獵頭、人力資源咨詢公司這樣的去向，范圍會窄一些。
以上均只是個人的感覺，也許不值得推敲。因為是在四大工作，對四大的了解更多，可能觀點會比較偏向四大，僅供參考。
B. 上海的人力資源公司靠譜嗎
找工作的還是通過58，前程無憂，智聯，人才網這樣的平台去找比較好， 但是也要知道分辨，交錢肯定是不行的，工作就是為了賺錢，怎麼可能變成交錢呢，還有，你應該有份成熟的簡歷，至少能讓公司感覺你是比較專業一點的求職者，望採納
C. 我學人力資源管理專業的，在上海好找工作么我是應屆畢業生活呢個，沒有工作經驗
上海的就業市場總體情況是機會多，競爭激烈。求職在於找準定位，個人本身具備何種素質能力、擁有什麼學歷和證書，以及有無實習經驗等等都是因素。當然，自身的願望（比如職業規劃、人生理想、待遇報酬等）都希望能夠實現，同時也有必要了解就業市場的總體趨勢。還是需要根據自身的特點來尋求合適的職位。
人力資源管理目前算是熱門專業，不過在上海和其他大城市競爭都比較激烈，相應的職位有不少，但不一定都是學本專業的人來爭取，求職不一定非得專業對口。對於應屆生來講，找工作包括一開始工作，可能會比較辛苦，也需要具備較強的心理素質。應屆畢業生要突出自己學習能力強，可塑性高的優點，在求職中才能有所收獲。
D. 上海人力資源專業一個月多少錢
人力資源管理者的工資挺高的，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5
萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間
（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
但上面說的大部分是高管,一般的專員工資在3000~5000左右