① 需要公司給員工的支持資源有哪些
每個崗位需要支援的資源不同，比如銷售需要公司配備外出車輛，提供客戶資源等等，運營部門則需要公司提供活動經費，策劃推廣等資金支持等等，都不一樣。
② 怎麼選擇一個好的公司選擇一家公司工作要看什麼
我們上班工作，選擇一家公司工作有哪些標准？如何才能選到好的公司呢？
公司類型有不同的選擇標准，具體而言：
一、如果要選擇的是小公司
如果是創業公司小公司怎麼選？
1、一個最重要的標準是看公司的產品夠不夠好；
小公司與大公司不能相提並論，小公司在整個戰略布局上沒有大公司那麼系統那麼科學，所以最核心的選擇標准在於產品，如果是創業公司的產品都不好，可以肯定這家公司必然是沒有發展前景的。
那麼怎麼看創業公司的產品好不好，分享兩個關鍵點，員工願意購買嗎？用戶願意分享嗎？判斷一個公司的產品好與不好，第一點是看員工自己會不會使用，如果自己的員工都不願意購買，那麼一定是產品做的不夠好。
因為一個公司的產品是不是真的好，可以在短時間內欺騙顧客，但一定騙不了自己的員工。
第二點，如果顧客不願意主動推薦的產品，那麼也一定不是什麼好產品，如果一家公司的產品很好，一定會有人自動分享，因為現在這個時代曬生活也是一種常態，而且人類天生就帶有社交的屬性，分享也是一種社交。
判斷標准：員工會不會買；有沒有用戶分享推薦；企業/項目沒有核心競爭力；
2、面試時，不要一直被面試官牽著走，該你提問時，記得問清楚公司的核心業務是什麼，在行業內有什麼競爭力？如果有幸加入的話，你即將入職的部門是做什麼項目，人員數量、組織結構等等。除了從官方了解信息，也要多方打聽這家公司的口碑；
3、小公司看老闆；
在小公司選擇老闆會很關鍵，他的為人怎麼樣，他的用人標準是怎麼樣的，他經歷過一些什麼都決定了你的前途，如何跟對靠譜的老闆一個最重要的標準是，你願意成為他嗎？
4、最會選行業和公司的人是投資人；
看商業模式，商業模式最重要的是看護城河夠不夠寬；如何看護城河夠不夠寬？看定價權。有定價權，護城河寬。護城河寬才能獲得超額利潤，員工才有錢賺。
靠促銷和性價比，會乾的非常累，也很賺到大錢。蘋果漲價不會因為漲價而導致用戶流失。護城河足夠寬，有定價權。
跟對人物，大公司選領導，小公司選老闆。
所以如果你進入的是大公司，你一定要清楚你的領導是你的直接領導，而不是老闆，因為大公司在管理上比較系統，層級會比較多，老闆根本不可能注意到你一個新人。
所以在大公司跟對領導才是核心，如果你的直接領導能力很強，那麼你在公司基本上一路上也是開綠燈，如果你的直接領導很弱，那你也不會好過。我們知道跟合拍的領導一起共事簡直不要太爽，但是又該怎麼跟對一個好領導呢？一個最重要的方式就是在面試的同時也要了解你的領導，比如說你是做互聯網運營的，那麼你就應該了解你未來領導的一些案例，看看他對運營的理解，是不是符合你對互聯網運營的認知，甚至是一些性格，以此來判斷以後會不會合拍。
因為你去一家大公司，一般至少也會帶上兩三年，如果你天天跟一個跟你不合拍的領導，長此以往，你很可能會對公司沒有信心，甚至會喪失對這份職業的熱愛。
如果分開後你過得比以前更好，那就說明你的離開是正確的。記住在試用期不僅僅只是公司在試用你，你也在試用公司。
那麼如果你進入的是小公司，最重要的是選擇老闆而不是領導，因為小公司在管理上沒有那麼復雜，沒有那麼系統，沒有那麼多的層級，所以很容易接觸到老闆，而且基本上很多的決策都是老闆直接干預的，所以在小公司選擇老闆會很關鍵，他的為人怎麼樣，他的用人標準是怎麼樣的，他經歷過一些什麼都決定了你的前途，如何跟對靠譜的老闆一個最重要的標準是，你願意成為他嗎？
也就是說，如果過個3、5年之後，讓你成為現在的他，這是不是你想要的？說到這里，可能你就需要仔細思考了，他目前之所以能成為老闆，是因為運氣好賺了點錢還是確實有過人之處，是因為有什麼特殊關系還是真槍實彈闖出來的，如果他的成功是不可復制的，又是不可延續的，那你可能要好好想想，為什麼要加入這樣一個公司呢？
這里多說一點，一定要看領導為什麼說要看領導，對於年輕人來說，第一份工作沒什麼閱歷，沒什麼經驗，而且最重要的可能第一份工作只是一個過渡期，這個時候一個好的領導就非常重要了。一個好的領導不僅會重用你會給你機會，有些什麼好的事情會想著你，最重要的是可能還會是你以後的引路人，給你增加見識，幫助你去成長。
遇到了一個好的領導，才有了用武之地。
所以工作考慮領導真的非常重要，切記在選對利益，如果公司的商業模式和領導都沒有問題，那麼接下來的選擇也非常關鍵，大公司求名，小公司求利。
大公司求名，如果你加入的是大公司，那麼薪水一般會比小公司有所增加。如果你遇到一些特別好的工作崗位，你甚至可以降薪加入，因為你去大公司最重要的並不是公司，大公司的工資一般也不會太差，而是公司背後的資源和倍數。
大公司的資源和倍數才是最重要的，你計較幾千塊的收入會得不償失，你在大公司工作個幾年，出來的時候可能身價都會翻幾十倍，特別是在我們的國家，資源很重要，所以在大公司要更多的追求資源，追求您這種無形的資產。
小公司求利，如果你加入的是小公司，沒有大公司的資源和背書，那麼最重要的是盡可能的拿到越高的工資越好，因為大多數小公司創業公司是在兩三年內倒閉，失敗率非常的高，如果你有能力，當然是以錢為目的，因為當小公司倒閉的時候，如果你也沒有得到名你也沒有得到利，那基本上就可以說是一無所有。
當然了，職場新人收獲的是工作經驗，甚至你下次的求職簡歷還不敢提，這家公司的名字提了也沒有啥意義，而且當你提出一個自己期望的待遇，也能看出公司的一個盈利情況，或者是老闆對人才的重視程度，如果他願意高薪聘請你，說明他對你的能力是認可的，如果給出的待遇不符合行業標准，基本上這樣的老闆也不靠譜，他不懂才散人聚的道理，記住，相互認可才能讓價值最大化，而判斷認不認可金錢是一個很重要的標准。如果你是有能力的人，那就按照以上標准去尋找溢價更有前途的公司。
如果你是職場新人，那就按照以上的標准選擇一家有前途的公司，好好提升自己的價值。對了，真心給年輕人一個建議，如果你想要有前途，那不論你選擇什麼行業和職業，一定要多學習營銷思維。
1、有風險的公司：
2、不值得長待的公司：一個公司要作出變革的正確決策並非易事。公司承受的最大風險是沒有緊密關注自己的客戶與競爭對手，並不斷提升公司提供的價值,如果公司只注重短期利益，以短期的銷售驅動為導向，最終將不能滿尺股東、員工、供應商和渠道合作者的利益，有效的營銷是永無止境的追求。
對於企業而言,最大的風險就是沒有能夠認真地對顧客和競爭對手進行監視,也沒能夠持續改進其產品與服務。他們只是注重短期利益，奉行銷售至上的原則,結果無法滿足股東、員工、供應商和渠道商的需求。實際上，精妙的市場營銷往往是一個永無止境的過程。
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③ 為什麼說公司的資源永遠都很有限，該怎麼去爭取這些有限的資源
需要努力地提升自己的綜合實力，需要在重要的事情上幫助到公司或者領導，需要讓公司看到自己的潛在價值。