⑴ 二本的人力資源管理這個專業怎麼樣
管理類屬於商科。就業還行，偏於文科吧，至於一本二本跟就業沒關系的，但是跟你的學校名氣和地理位置有關人力資源管理專業一般是文理兼收的
⑵ 為什麼說學習人力資源管理就業前景不好
人力資源管理專業它的就業面比較窄，也就是我們常說的文科專業，文科專業的就業方向本來就比理科專業少，而且人力資源的專業性要求也比較高，它的招收單位也不像師范和醫學那樣多，這也就決定了它的就業前景不好。
還有就是公司規模的大小，一般分為機制完善的大公司，和正在處於起步階段的小公司。大公司的工作難度相對降低，因為各個部門的協調合作方式已經相當的完善了。
但是，小公司則不然，在工作方面可能會有許多的阻力，但是也會慢慢的完善，這主要取決於你有沒有挑戰精神，敢不敢去選一個相對有風險的職業。
最後，其實就業怎麼樣到底也是取決於你的能力如何，我們不一定非得要選擇本專業的工作，只要有能力在哪裡，哪都可以找到好工作。
⑶ 人力資源管理專業未來好就業嗎求指教
人力資源管理專業未來好就業嗎。？求指教
學的專業與就業沒有直接的關系。專業對口那是老套路了，
目前從事人力資源管理的人員，有多少是這個專業的？怕並是不多的。
所以就不需要糾結這個事情，大學不過是掌握自己學習方法的地方，
以後終身學習是趨勢，在工作中去學習吧！
人力資源管理專業好酒就業嗎？
還可以，尤其是在一二線城市，我同學是這個專業畢業，找了一份相關專業工作，待遇很不錯。但是還需要考個人力資源管理職業資格證書，我記得她在艾德報的二級，11月考試
女生讀人力資源管理專業好還是行政管理好？未來好就業嗎?
讀人力資源專業的，既可以做行政，也可以做人資，一般會是剛畢業時先去做行政，有機會再接手做人力資源的事情。學行政管理專業的話，未來的面就太窄了。建議你還是報人力資源管理專業。
人力資源管理專業怎麼樣？好就業嗎、？
這個專業不錯，我是學這個得，另外老師說就業前景也比較不錯，可是關鍵還是要看灶謹自己，而且要有在薪酬或者績效什麼的方面比較在行。這樣的話才會有更好的前景
人力資源管理專業的研究生將來好就業嗎？
人力資源呢，其實你也了解的不是很多對吧，但是人都是從不會到會有個過程，都是一樣的。企業慢慢的對人力資源的認識上升到了一定高度，加上國家企業以前不太重視，所以有很大的發展空間。現在學的人確實很多，因為社會需求很大。不要怕將來沒你的位置，肯定有。所以堅定了信念就要實施。
人和企業都有人力資源部門，都需要人力資源管理者，也就是說有企業就有HR.南方北方，只要喜歡，都可以留！
祝好！
三本學校的人力資源管理專業出來好就業嗎？
不建議！三本處於高不成，低不就的中間狀態！人力資源屬於競爭力強，崗位少的專業！這種專業招收本一重點的比較多！建議選擇理科一類的專業！不過，本三可以考研，工作就比較好考了！
人力資源管理專業就業分析
作者:陳軍文章來源:《大學周刊》點選數:更新時間:2006-1-13個案卡片姓名:周宇新 性別:男 學校:河北某大學 專業:人力資源年級:大二困惑:我喜歡人力資源管理專業。但是上大學以來,我根本就不知道該從哪裡入手去熟悉這個專業,也不知道到底做些什麼能對我以後的工作有好處,看到師兄師姐們畢業時迷迷糊糊地離校,看到他們在就業市場上那麼缺乏競爭力,心裡更著急了。
人力資源管理專業作為一門主要以「人」和「群體」為管理物件的學科,其畢業生的就業范圍是比較廣泛的,可以說任何一個需要「效率與公平」的組織都需要人力資源管理專業的人才。
國內人力資源管理的興起和發展有其深刻的社會背景。隨著改革開放的不斷深入,資本、資源、技術這些曾經是企業獲取競爭優勢的主要資源在逐漸向規模經濟運動的過程中,其自身競爭性的突破將越來越依賴於掌握這些資源的人們困雀;同時,經濟發展和社會進步,使人性獲得空前解放,如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工,將是任何一個以「生存和發展」為目標的組織無法迴避的問題。於是,在短短幾年間國內爆發了對優秀人力資源管理者的巨大需求。
品質要求
1.要能代表公司的企業文化,就是說要有高尚的操守,尊重其他員工。
2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案,不能局限於就事論事的事務性管理層次。
3.要有團隊精神。
4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看,有些職能與人打交道多一些,對溝通能力要求高一些;有些職能可能內向的人更勝任,比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。
總之,做好人力資源工作,人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人,才能取得別人的信任。
5.需要特別指出的是,從事傳統人事管理的員工,如需繼續從事人力資源管理工作,必須「換個腦子」。
在校期間學習重點
1. 人力資源管理作為管理學的一個分支,基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的,因此要想成為一名優秀的人力資源隱尺基管理者,「管理學」的知識不可不作為重點來學。在學習管理學的過程中,我個人認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養。只有這樣,在今後的從業過程中才能夠「不畏浮雲遮望眼」,才能夠做到目標明確。
2.人力資源管理作為一門以「人」和「群體」為管理物件的學科,那麼研究人和群體心理、行為的《組織行為學》、《心理學》等也是重點。
3.人力資源管理作為組織管理的一部分,對於組織其他的功能應該有所了解,比如市場營銷、生產管理、ISO等,還有組織結構的設計、流程以及功能等。否則,人力資源管理的實踐將無所立足。
4.人力資源管理作為一門實用學科,很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此,作為一名人力資源管理專業的學生,應該盡量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作,才能早日收「學以致用」之功。
5.人力資源管理作為一門獨立的學科,有其自己的基礎知識、基本理論和基本技能,要想成為一名優秀的人力資源管理者當然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法,熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
6.要想成為一名優秀的人力資源管理者除了應該具備以上基本的知識結構外,同時還要具備以下基本素質:組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質等。
7.注意加強角色轉變能力的提高:從學生思維到職場思維的轉變,從學生行為到職場行為的轉變,從學生角色到職場人角色的轉變。 職業傾向 適合從事人力資源方向工作的個性型別: 1. 安靜、有節制,待人友好善良;感情豐富,對事物的細微變化察覺能力強,敏感而容易受到傷害; 2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情,願意盡心盡力地幫助他人; 3. 有創新精神,富有創造力,想像力豐富;對小事情充滿了好奇心,處理事情有彈性、變通性強;不拘於條條框框或繁文縟節; 4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿,在個人價值觀方面有強烈的榮譽感; 5. 如果能獻身自己認為值得的事業,便情緒高漲; 6. 在日常事務中,通常很靈活,有包容心,但對內心忠誠的事業義無反顧; 7. 很少表露強烈的情感,常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過,一旦相熟,也會變得十分熱情。
急！2010成人高考女生讀專科人力資源管理專業好嗎？未來好就業嗎?
可以 人力資源是招女生比較多的
大專 人力資源管理專業 將來好不好就業？？
財會專業的就業情況比較好，能學到點實際的生存技能，比較適合女性。人力資源專業理論的東西比較多，相對空洞很多，感覺學不到什麼實際的技能，企業招聘hr的時候也比較看重工作經驗，對專業性看的不那麼重
請問人力資源管理專業研究生好就業嗎?
答：你好，人力資源管理專業是一個非常具有潛力的職業，也是就業前景非常樂觀一個專業。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如 *** 機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。
在目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。推薦閱讀：人力資源管理專業研究生就業前景
⑷ 專科的人力資源管理有前途么
你還沒去學吧？
所以現在說有沒前途，尚為過早。
客觀點說：
1、一般企業，招聘HR工作人員，大專以上學歷即可。這社會，大型、跨國企業畢竟是少數，大部分企業不想也不敢用研究生，本科生、大專生就可以了，一來成本低，二來自己培養好用些，三來也不會像研究生那樣動不動就跳。所以，如此看，可以考慮讀HR這個專業
2、HR是很看重經驗的工作，所以，學校時學的很多東西對於真正工作起來，是沒什麼用的。你在學校里能做的就是，本分做學生－良好的成績、積極的實踐活動，假期多去兼職，不贊成單純的家教，多體驗，對個人成長也是有用的。
3、大三時可考慮考助理人力資源管理師證書
4、如果等你畢業時還想從事HR，那麼你就要盡量找HR方面的工作，從基層做起。HR並不只是管理層的事情，很多事務性的工作需要一般員工去處理的。你要做的就是扎實工作，踏實做事，積累經驗
5、有條件，在職讀本科，或者在學校時專升本。工作幾年後，考慮讀研或者職業經理人課程或者MBA。
6、HR工作，既要求經驗，也要不斷的學習充電
按照自己想要的方向去努力，祝你成功……
⑸ 現在轉行學人力資源怎麼樣發展方向應該是什麼
如果在學校的話已經轉學人力資源了，那就跟你說一下人力資源的利弊吧。
有利的是人力資源就業面比較廣，一般公司在校園招聘的時候都是找人力資源崗位的，所以哪個公司都可以投簡歷，專業符合度較高。
不利的就是人力資源要做好需要素質，影響力與人溝通相處的素質。因此替代性特別大，誰都能做，想要做好不容易，因此人力資源在各個公司的地位肯定不是直接創造價值的崗位，定位為服務管理類的崗位。
選擇人力資源發展方向一般都在人力資源和黨工團、企業管理這些職能類崗位混了，因為沒有有些企業需要的專業性知識，比如IT業的需要的程序知識，製造業的技術知識等。
在大學的發展方向我認為在大學要做的就是參加社團、學生會，或者做學生助理，最好是能當上領導，自己組織一些重要活動。在簡歷和面試上能夠體現出自身能力。大學現在做的一些實際上是為後期找工作的簡歷上增添素材的，通過這些素材證明自己的能力。
在提醒一下，學習成績也要重視，不要掛科，不需要非常好，但要保持中上游就可以了。