Ⅰ bp是什麼職位呢
BP一般是指HRBP崗位，它是Human Resource Business Partner的首字母縮寫，一般翻譯成人力資源業務合作夥伴，它是人力資源三支柱模型里的其中一個支柱，主要負責貼近業務部門，為業務部門提供人才選育用留等各方面的專業解決方案。
在理論界，人力資源開拓者戴維·尤里奇則提出了經典的人力資源三支柱模型：主張人力資源的架構及分工模式，可以從原來傳統的6模塊，轉變成由COE（專家中心）、HRBP（人力資源業務合作夥伴）和SSC（共享服務中心）3支柱構成的模式。
在新模式下，辦理入離職手續、核算工資等很多事務性的工作都由SSC（共享服務中心）來承擔；而研究特別專業的HR相關理論知識、HR工具技能和方法，以及HR相關政策及大型HR項目等，由COE（專家中心）來負責。
而跟業務部門密切配合，了解業務部門的實際情況，並診斷其在人力資源管理方面的問題和需求，提出解決方案並組織實施，則是HRBP（人力資源業務合作夥伴）的主要工作。
可以看到，無論是在理論界，還是在實踐，都將人力資源的轉型放在了跟業務有更加密切的聯系、並能夠用人力資源管理的知識、技能和工具解決業務實際存在的問題上，也因此，HRBP（人力資源業務合作夥伴）就成了最炙手可熱的崗位。
Ⅱ 人力資源BP指什麼
BP= business partner，指業務夥伴。
HR=human resources，指人力資源。HRBP就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
職能
（1）從HR視角出發參與業務部門管理工作；
（2）與HR研發組（人力資源專家）和HR支持組（人力資源共享中心）合作，給出有效地HR解決方案；
（3）向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；
（4）協調員工關系，調查培訓需求；
（5）制訂並執行業務部門HR年度工作計劃；
（6）運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案；
（7）參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設。