㈠ 人力資源實習生是什麼崗位
人力資源實習生在公司扮演重要角色，主要負責簡歷篩選、面試邀約和候選人溝通。他們還需要協助完成入職資料及檔案的接收、分類、整理與歸檔。具體工作包括：
一、工作內容
- 組織和安排應聘者的面試考察。
- 處理面試後的錄用問題。
- 整理面試資料、更新台賬。
- 與招聘渠道保持溝通，推動招聘工作。
- 每月統計招聘數據。
- 參與流程改進和渠道維護。
- 起草日常表格和文件。
- 執行領導交代的其他任務。
- 完成工資福利小組和其他小組的指派任務。
二、實習要求
- 全日制碩士在校生，優先考慮人力資源管理和金融背景。
- 有招聘工作經驗者優先。
- 具備強烈的責任心、良好的溝通協調、執行和團隊合作能力。
- 具備抗壓能力。
- 實習期限至少3個月，全勤優先。
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㈡ 人事專員(實習生)主要做什麼
人事專員（實習生）職責：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；另外，小公司的話，後勤這塊也會涉及到。
人事專員工作內容有：
1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、一般單位或企業招收人事專員都要求具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。包括工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養，其他要求則是次要。
㈢ 人力資源實習生主要是做哪些工作的，急急急
一般都是人事方面簡單的工作，比如材料的收集整理，簡歷的篩選，數據的統計，數據的錄入等等，剛開始不會給你太多的工作，也不會給你太復雜的工作，而且都是比較明確直接的工作，帶你的人都告訴你如何做，怎麼做，你慢慢學就是
㈣ 人力資源 實習生是干什麼的
全面協助招聘版塊工作。全面協助人事檔案工作。全面協助人事其他版塊工作。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力拍者拿資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境襲搭；
八嫌談、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
任職要求：1、人力資源管理相關專業，2020年及以後畢業的本科生；2、熟練使用OFFICE辦公軟體，具有良好的學習能力；3、具有良好的溝通能力，執行力強，親和力佳；4、周一至周五，至少四天在司實習。
㈤ 什麼是人力資源實習生
人力資源部實習生的日常工作：
1、根據用人部門需求更新招聘信息、篩選簡歷、電話邀約面試、整理檔案等；
2、參與企業文化活動；
3、完成部門領導交辦的其他工作。
人力資源部實習生的能力要求：
1、本科在校生，人力資源、心理學相關專業優先；
2、具有較強的學習能力、執行力及良好的溝通能力；
3、工作態度積極，具有良好的團隊合作精神；
4、熟練應用office辦公軟體（word、excel、ppt）；
5、每周至少3天到崗工作。
㈥ 人力資源管理專業實習生能勝任什麼工作
根據你所學的專業，可以勝任行政、人事、文秘、檔案、客服等工作。
㈦ 暑期實習生是人力資源嗎
是的。人力資源實習生負責公司簡歷的篩選、人才面試邀約等工作，協助面試官與候選人的溝通。有時候需要協助員工關系完成公司的入職資料及檔案的接收、分類、整理以及歸檔。
㈧ 人力資源 實習生是干什麼的
hr是人力資源的意思 hr實習生就是實習生，做人力資源管理這塊工作的，具體如下：
1、熟悉公司組織結構、公司經營范圍、人員構成等。認識周圍同事及上級領導。學習人力資源相關政策(這個要2天)
2、熟悉各崗位崗位職責，相關績效考核標准
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔
4、按要求整理准備招聘所需公司材料:公司簡介，招聘登記表，文具等
5、陪同經理招聘，收集簡歷(這個需要一天)
6、幫助經理整理簡歷，記錄經理提問，應聘者答案等
7、按要求約見簡歷合格者進行下次面試(這個也要一天)
8、陪同經理面試，做好面試記錄(這個預計要2天)
9、按要求粉碎不合格簡歷、文件等
10、通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續
11、登記新員工信息，分類歸檔
12、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作
13、根據員工信息系統提醒(如果沒有可以根據檔案)，整理下月將要通過試用期人員名單，交經理
14、准備人員轉正表，幫助經理下發試用期考核表給相關人員
15、收集試用期考核表，並整理相關結果給經理
16、協助經理辦理員工離職手續，列印離職單。
17、做好離職員工登記工作，分類歸檔。
18、員工提出休假申請後，協助經理發放相關申請確認單。
19、登記員工休假信息。
20、幫助經理核對意外保險名單，去掉離職員工信息，補充新員工信息。
21、幫助經理復印部門會議資料
22、做好部門會議記錄，並經經理審核後，下發相關人員。
23、根據經理要求更新公司網上招聘信息
24、整理部門文具，根據經理計劃，向行政部申請並領用文具
25、幫助經理復印新政策通知，並下發相關人員
26、幫助經理統計當月生日員工信息，經理審核後，准備員工生日卡
27、根據經理要求，布置員工生日會會場
28、陪同經理購買員工生日禮物
29、參加員工生日會，幫助經理發放禮物，分發蛋糕
30、幫助經理分發下月計劃表格
31、做當月工作總結
㈨ hr實習期是什麼意思
HR實習期是指在人力資源領域內進行的一段時間有限的培訓和實踐階段，通常長短為三個月至半年不等，目的是為了讓學生或是行業新人更好地適應企業文化，以及了解更多人力資源管理的知識和技能。雖然這段時間可能會有一定的壓力和挑戰，但是在HR實習期中所學到的經驗和知識將有助於學生在未來成為一名有價值的HR人員。
HR實習期期間，有很多的任務需要完成，例如，了解招聘流程、策劃培訓計劃、參與組織員工活動等，這些都是培養實際能力的好機會。實習期間也需要積極向同事學習，提高自己的專業能力，以此為基礎，實習生可以為未來的職業發展打下堅實的基礎。同時，在實習期內，實習生需要具備快速學習、溝通和協作的能力，這些是在人力資源領域中非常重要的素質。
在HR實習期間，實習生可以了解企業的工作文化和價值觀，了解不同部門的職能和工作方式，積累實戰經驗，發掘自己的優勢和擅長之處。此外，實習期也為學生提供了拓展人際關系的機會，在交往過程中，他們可以結交許多志同道合的同事。這段時間或許比較短暫，但是從中可以獲得很多珍貴的經驗和感悟，也可以讓實習生更好地找到自己的職業方向，迎接未來的挑戰。