『壹』 人力資源公司市場專員通過什麼渠道發展客戶呢
如果沒有一點人脈基礎，就只能靠自己去跑客戶，等有一定基礎後，可以通過老客戶介紹！
『貳』 第一次跑人事業務怎麼找客戶
作為第一次跑人事業務，尋找客戶可能會是一項挑戰。以下是一些建議，幫助你更好地開展業務：
了解目標客戶：在開展業務之前，你需要了解你的目標客戶是誰，他們的需求和痛點是什麼，以及他們可能出現在哪些場合。這將有助於你更好地定位自己，找到潛在客戶。
建立專業形象：建立專業的形象是吸引客戶的關鍵。你需要有一個專業的網站、社交媒體賬戶和電子郵件等，以便讓潛在客戶了解你的業務和專業知識。
參加活動和展會：參加與人力資源和招聘相關的活動和展會，如招聘會、人才交流會、人力資源展覽等，可以讓你接觸到更多的潛在客戶和合作夥伴。
建立信任：與客戶建立信任關系是非常重要的。你需要通過提供優質的服務和專業的建議來贏得客戶的信任，同時要與客戶保持良好的溝通和聯系。
尋找合作夥伴：尋找合作夥伴可以幫助你擴大業務范圍和影響力。你可以與招聘機構、企業的人力資源部門或其他相關機構合作，共同開展業務。
提供優質服務：提供優質的服務是吸引客戶的關鍵。你需要了解客戶的需求和痛點，為他們提供專業的建議和服務，同時要積極解決問題並滿足客戶的需求。
不斷學習和提高：作為第一次跑人事業務，你需要不斷學習和提高自己的專業知識和服務水平。可以通過參加培訓課程、閱讀專業書籍、參加行業交流會等方式來提高自己的能力。
總之，作為第一次跑人事業務，需要注重建立專業形象、尋找客戶和合作夥伴、提供優質服務等方面。只有不斷學習和提高自己的能力，才能更好地開展業務。
『叄』 做人力資源怎麼找客戶
1、網上搜索法
對於新入行的銷售員，在沒有其他資源可利用的情況下，可以先在網上通過一些商業網站去搜索一些客戶的資料。
2、報紙、雜志、電話黃頁尋找法
利用報紙、雜志尋找潛在顧客，一些全國性或區域性的雜志和報紙媒體也保有大量的客戶訂閱信息和調查信息，可以利用這些信息，為自己服務。
3、數據公司利用法
數據公司專門收集、整合和分析各類客戶的數據和客戶屬性。
4、政府機構利用法
官方人口普查數據，結合政府資助的調查和消費者研究信息都有助於豐富客戶數據列表。政府的行政機關和研究機構往往也有大量的客戶數據，如公安戶政部門的戶政數據、稅務機關的納稅信息、社保部門的社會保險信息等。
5、當地行業協會利用法
每個行業都有自己的行業協會，利用當地行業協會是接觸到潛在客戶的方法。
6、大型專業市場尋找法
可以獲取到潛在客戶資料，還可以現場物色潛在客戶。
7、展會尋找法
每年各個地方都有不少交易會或者展會，如廣交會、高交會、中小企業博覽會等等，在會展上可以收集到客戶資料。
『肆』 人力資源管理中的內部客戶和外部客戶是指什麼
人力資源管理中的內部客戶與外部客戶的說法並不是就負責人力資源的這個部門來說誰是外部客戶誰是內部客戶。
應該這樣理解，在公司里，無論對於哪個部門或者個人，和他的業務有銜接的公司其他的部門或個人都可以稱為其內部客戶。而公司以外和這個部門或個人相關聯的機構或個人都可以稱為其外部客戶。
這個可以從崗位說明書中的組織關系圖中看出來。
如某采購部經理，內部客戶是倉儲部經理、質保部經理、會計部經理、結算部經理、各車間主任；外部客戶是供應商代表。
『伍』 高人進來，高人進來！！！我是開人力資源公司的，怎麼才能讓商家主動找到我們為他們招聘呢客戶呢注意
天上沒有掉餡餅的事，你這個想法和要求那像是開人力資源公司的，應該是做勞務中介。
要想用人單位主動找你，除非你具備以下條件中的一個或幾個：
1、你擁有強大的政府背景，讓你賺錢就是讓領導致富。
2、你擁有強大的黑色勢力，不讓你賺錢就是讓自己丟命。
3、你有一般人都沒有膽子，比如別人不敢用童工，您敢；別人不敢不給工資，你敢。
4、你有一般人沒有的人員信息和資源，別人找不到的人，你可以找到。
5、你有很高的知名度和市場信譽度，大家都知道讓你幫著招人，及時、靠譜。
6、你有很牛X的專業、技術水平，大家都很認可。
你可以自己比對下，看看你有沒有可能讓客戶主動，如果感覺沒有那個實力，那還是您主動點吧。