1. 人力資源管理自考本科需要考哪些科目
1、馬克思主義基本原理概論
2、勞動社會學
3、組織行為學
4、社會保障學
5、現代公司管理
6、現代企業人力資源管理概論
7、人力資源統計學
8、現代人員測評
9、人事管理學
10、工作崗位研究原理與應用
11、英語(二)
12畢業論文
13、宏觀勞動力置
14、國際勞務合作和海外就業
15、勞動爭議處理概論
16、勞動經濟學
17、勞動法
18、工資管理
19、勞動力市場學
20、人口與勞動資源
必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分；
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培養目標
1、養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2、養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
2. 自學考試勞動法難不難
自學考試勞動法不難，考生只要能夠自覺對教材內容進行學習，復習的時候刷一刷真題，一般都能考過。
自學考試的難點主要在於信息搜集。自學考試是舉手制，考生需要主動關注報名、購買資料、備考、考試、申請論文、畢業、學位等流程。如果考生沒有及時關注，可能錯過重要時間點。網路信息繁雜，教育考試院官網的信息也不易查找。
英語和數學是自學考試的另一大難點。所有專業均需通過英語考試，部分理科、工科、經濟金融專業還需考高等數學。對於數學基礎較弱的考生，可以選擇不考數學的專業，有多種選擇。除了這兩門，大部分基礎課程都能通過閱讀教材來掌握，自考教材通常為領域最基礎的知識，考生需多閱讀教材，並在考前練習幾套真題。
堅持是自學考試的又一大挑戰，這是眾所周知的事實，也是自學考試整體通過率低的主要原因。在面對這些難點時，考生需保持自我驅動力，主動搜集信息，合理規劃學習路徑，針對個人薄弱環節進行強化訓練，同時保持積極樂觀的心態，相信通過努力，每個人都能克服自學考試的難關。
3. 人力資源管理自考本科需要考哪些科目
選考：英語（二）宏觀勞動力配置、國際勞務合作和海外就業、勞動爭議處理概論。
加考：勞動經濟學、勞動法、工資管理、勞動力市場學、人口與勞動資源。
經濟管理、人力資源管理、勞動經濟管理、行政管理專業專科畢業生可直接報考本專業，其他專業專科（或以上）畢業生報考本專業須加考課程。
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自學考試專業的考試科目設置分為：
公共基礎課：所有專業或者同類專業應考者都必須參加的課程。如《馬克思主義基本原理概論》、《中國近代史綱要》、《英語（二）》、《政治經濟學》等。
公共課雖然不一定同所學專業有直接聯系，但它是培養德、智、體全面發展人才，為進一步學習其他內容提供方法論不可少的課程。
4. 人力資源法務師含金量
人力資源法務師含金量解釋如下：
1、人力資源法務師是一個新興的職業，主要負責處理企業與員工之間的法律事務，包括勞動合同、勞動爭議、社會保險等方面的法律問題。隨著企業對人力資源管理的重視程度不斷提高，人力資源法務師的含金量也越來越高。
2、人力資源法務師具備專業的法律知識和技能。他們需要熟悉勞動法律法規，了解勞動合同、勞動爭議解決等方面的法律規定。他們需要具備一定的人力資源管理知識，能夠理解企業的人力資源管理需求，為企業提供合規的人力資源解決方案。
3、人力資源法務師具備風險防範和應對能力。他們需要及時發現和預防潛在的法律風險，制定相應的風險防範措施。當勞動爭議發生時，他們需要迅速做出反應，採取合適的應對策略，最大限度地減少企業的法律風險和損失。