① 邵陽市人力資源和社會保障局機構簡介
邵陽市人力資源和社會保障局，其機構設置源於中共邵陽市委與邵陽市人民政府聯合發布的兩個重要文件。第一個文件是《邵陽市人民政府機構改革方案的實施意見》（邵市發〔2010〕10號），另一個是《邵陽市人民政府機構設置的通知》（邵市發〔2010〕11號）。這兩個文件明確了邵陽市人力資源和社會保障局作為邵陽市人民政府的直接工作部門，承擔著重要的職責和使命。
該局的設立，旨在優化政府職能，更好地服務於全市人力資源和社會保障工作。其工作范圍涵蓋了勞動就業、社會保險、人事管理、職業資格認證等多個領域，旨在保障市民的就業權益，推進社會保障體系建設，以及提升公共服務水平。通過科學的政策制定和有效的執行，該局致力於構建公平、公正、和諧的人力資源市場環境，為邵陽市的經濟社會發展提供有力的人力支撐。
作為市政府的重要組成部分，邵陽市人力資源和社會保障局的設立，標志著該市在人力資源管理和服務方面邁入了新的階段，體現了政府對於民生問題的高度重視，以及推動社會進步的堅定決心。
② 邵陽市人力資源和社會保障局其他事項
邵陽市人力資源和社會保障局下屬的績效評估委員會辦公室是一個常設的正科級行政機構，直屬邵陽市人力資源和社會保障局管理。主要職責包括：執行績效評估委員會的指示，協調並指導全市績效評估工作；監督評估范圍內工作的執行情況，掌握評估工作的整體動態；處理關於評估工作的投訴，進行調查，並協助處理工作人員在履行或執行職責方面的不當行為；承擔黨委、政府和績效評估委員會分配的其他工作任務。
原市勞動爭議仲裁院已更名為市人事勞動爭議仲裁院，原的人事仲裁職能已劃入新的機構中。
在高校畢業生就業管理方面，政策的制定由市人力資源和社會保障局主導，與市教育局等相關部門共同商議；畢業生離校前的就業指導和服務工作，主要由市教育局負責；而畢業生離校後的就業指導和服務，則轉由市人力資源和社會保障局負責。