A. 為什麼窮人家的孩子難翻身普通人如何翻身
臨近30歲，微語職場發現，「窮人家的孩子早當家」這句話是值得商榷的。
總結一下，要想提升格局，可以從這4個維度提升：
保持空杯心態，持續學習，不斷積累信息量；
學會思考，允許自己改變，不斷給大腦升級；
跟上大趨勢，相信「相信」的力量；
掌握資源整合。
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B. 資源整合能力
做社群要有整合資源的意識。並不一定是大咖和牛人，很多普通人也擁有解決問題的資源和能力。
第一、我們要突破一個觀念，我們關注的不是人脈，是如何整合社群裡面的資源。社群需要各種人群幫助維護，要注意發現這些人和資源。比如：幫通知、統計、運營、催作業、督打卡等等。
第二、有運營意識的人，就會從社群裡面發現可以幫助自己的人。沒有資源整合意識，根本沒有辦法做好社群運營。
如何發現社群內有價值的人脈？（不可不知的3類資源）
1、在你身邊經常被你忽視價值很高的人脈。
人脈就是可以解決問題的資源。誰能幫你解決現在的問題，誰就是人脈，不論是否是牛人大咖。
2、社群中有哪些人脈值得去鏈接？
（1）產品人。擅長打磨產品，但缺乏流量，需要運營人幫忙，才能對接優質流量轉化。
（2）運營人。通過各種服務做好資源鏈接，能曝光優質產品和服務，屬於高級銷售。
（3）媒體人。自帶流量，適合做廣告主。
（4）平台人。各種平台運營方的代表。
3、在社群中怎麼發現這些人脈？
（1）看自我介紹，在其中發現有價值的東西
（2）看群聊
（3）看朋友圈
4、發現有價值的人脈後該怎麼做？
（1）建立人脈清單，在微信里可以打標簽。
維系人脈的5個秘密
1、明確你要的人脈標准，為對方提供可持續的回報
2、努力結交比自己更優秀的咖，但要想清楚你能為ta提供什麼價值
不要限制自己的想像，用你的資源去鏈接牛人，讓對方看到自己的價值。
3、給自己的人脈進行分層管理，重點關注馬上能產出的人
（1）人脈分層管理的5個階段
可關注、可互動、可合作、可投資、可深交
4、定期升降級，保證人脈分層的准確性
學會資源整合，你也能低成本撬動品牌曝光
1、創造勢能，讓優質資源都願意來鏈接你
2、讓合作夥伴得到滿意的曝光
3、巧妙的文案宣傳，秀出自己的實力
4、勾搭平台，借勢出海
5、主動出擊，鏈接優質社群創造跨界合作
如何融入優質的社群？
問自己三個問題
1、在這個圈子裡我的優勢是什麼？
2、我能為大家提供的最有價值的東西是什麼？
3、要達到目的，我需要怎麼做？
談合作你需要注意的2點
1、撬動資源之前，要看清楚這是誰的地盤？動用誰的資源，就要給誰打招呼
2、談合作之前，要想清楚門當戶對的理由。不指望每一次商務談判都成功，要不斷在市場中打磨，摸清市場規則。
C. 普通人的開源變現法
現如今，80後、90後乃至00後大軍儼然成為了社會建設及消費的主力軍，房貸、車貸、教育支出、旅遊支出等五花八門的消費支出每天充斥著我們的生活，靠著本職工作的固定收入顯然滿足不了年輕人們的生活需求，在工作之餘的開源變現顯示格外重要。
作為個人，開源變現的方法主要有三種，技能變現、興趣變現及人脈變現。
1、技能變現
這里的技能可以是工作中突出的技能，抑或是自身擁有的其他業余技能，比如舞蹈、樂器、書法、體育等。技能變現分為三個層次：單位時間內將技能售賣一次、單位時間內將技能多次售賣、購買他人的技能低買高賣。舉例來說，M從小學舞蹈，她去舞蹈機構教小朋友跳舞，每小時150元，這就是單位時間內將技能售賣一次；而她在了解了舞蹈機構的商業模式之後，自己開了舞蹈培訓班，每個小盆友每節課100元，招募了5個小朋友，她的單位時間收入就是500元，這是在單位時簡歷間內將技能多次售賣；隨著舞蹈班生意越來越好，她招聘了3個帶班老師，每個老師每小時支付120元，但是三個班同時進行，每個班按照5個小朋友每人100元課時費來算，扣除老師的報酬，M一小時收入也有1500-360=1140元，這種低價買入他人技能，高價賣出的模式無疑是技能變現最高層次的實現途徑。
2、興趣變現
每個人都有不同的興趣，有人喜歡吃美食，有人熱愛看韓劇，有人喜歡旅遊，那麼吃喝玩樂的興趣也可以變現嗎？答案是，當然可以。但是興趣變現的關鍵不在於興趣愛好的種類多少，主要在於興趣處於何種層次。
興趣也可以分為三個層次：感官興趣、自覺興趣、潛在興趣（志趣）。
感官興趣是最簡單最直接的層次，通過直觀的感官刺激而產生，比如說今天路過海底撈，聞到了濃濃的火鍋味，於是特別想吃火鍋，明天可能路過炒雞店，就換了口味，想吃炒雞了。這是不穩定的外控的興趣。
而自覺興趣則上升了一層，在興趣的基礎上增加了思維，還是以喜歡吃火鍋攔讓搜為例，在吃火鍋的同時，分析裡面火鍋底料的配方，搜集幾家不同的火鍋店的火鍋底料，綜合分析並研究出新的口味更佳的火鍋料，找到與別人的不同點，才可能實現興趣變現；或每周定期探尋不同的火鍋店，將圖文評價發布在大眾點評等網站上，成為美食點評達人，又或是研究火鍋的歷史、地域分布及偏好，將自己的心得發布，成為美食研究者，久而久之，有些食品店可能會找上門來，付費邀請你去推廣，這也是實現了興趣變現。
第三個層次，也是位於最高層級的潛在興趣，是大多數人很難做到的，日本的壽司之神小野二郎說過，在人的一生當中，能成為感官興趣的有太多，能成為自覺興趣的也不少，但是真正能讓我們堅持一生且樂此不疲的，一定是跟我們價值觀結合最緊的那個。作為米其林三星大廚的小野二郎九歲入行，在壽司製作界深耕75年，他的一生以烹飪出美味的壽司為追求目標，既是興趣所在，也充分實現了自身的價值。
感官興趣是直觀多變的興趣，只有加入了思維的認真，即處在自覺滑空興趣及潛在興趣層次的興趣才能作為變現的選擇。
3、人脈變現
人是社群動物，每個人都處在各種各樣的圈子裡，那麼，維持好人脈關系就顯得異常重要。人脈，在英文中叫「connection」，即連接、關系、聯系，好的人脈關系則稱為「well-connection」，所以人脈意味著更多的連接，更好的人際網路，能夠對你當下的見識有補充有幫助的人脈就是有價值的人脈。
人與人之間關系分為強聯系和弱聯系，顧名思義，強聯系是指與你關系親密的家人、工作的同事和密友，這個圈子裡大家彼此熟悉，資源共享，這也意味著這個圈子裡很少能出現大家都不知道的賺錢信息；而弱聯系則是指與同我們認識甚至談不上是朋友的人群建立的聯系，譬如一面之緣的人，曾經親近但現在很少聯系人，或是偶然遇到的陌生人等等。我們可以強化建立自己的弱聯系人脈，有目的性地加入各種圈子，認識各行各業的人，通過在這些人中搜集有用的信息，從中發掘機會，作為中間人連接資源的提供方和需求方，換取人脈變現。
人脈變現分為直接接觸模式和資源撮合模式，在直接接觸模式中，你與對方面對面交流，要注意尊重對方，並且坦誠相待，如果把對方的喜歡和習慣記得一清二楚，那麼對方必定對你好感倍增，人脈變現的可能又增大一步。
資源撮合模式的關鍵便是在於人脈圈子足夠大，掌握足夠多的信息，先找到需求，再發掘資源，通過資源整合，充當中間人，實現人脈變換，這便要求我們積極獲取、擴大人脈圈子。
那麼，我們需要怎麼做呢？
可以先從挖掘身邊人做起，從通訊錄、微信里將好友的姓名、職業、行業、地區、影響力、關系親密度記錄下來，以備需要時方便查找。
此外，如果在現有的朋友圈找不到所需要的人，還應主動出擊，建立新的人脈關系，可以通過朋友介紹或者利用網路工具進行尋找，例如通過私信微博大V，知乎大咖，抖音網紅等方法，構建新的人脈關系，當然在措辭上應當加以思考，介紹自己、表明你的仰慕之情以及你能為他帶來的價值，以吸引到目標人物的注意。
在平常，還可以有意識地加入一些社群，在社群中私下添加想要結交的核心人物，通過在分享社群中共同的經歷、心得等拉近彼此的距離，擴大人脈圈。
當然，人脈本身是價值的交換，當自己足夠強大，按照吸引力法則的邏輯，身邊有價值的優秀人脈資源將逐步像你靠近，所以，不斷投資自己，讓自己變成優質價值的結合體，人群中耀眼的那一個，你身邊的優質人脈將更多，變現途徑也越來越多。
開源變現不是一蹴而就的，任何的付出都需要有持久堅持的目標，配上正確的方法，更重要的是說做就做的行動力和持之以恆的努力，相信，每個普通人都可以實現個人的開源變現，早日擁有多元化收入，成為多棲斜杠青年。