Ⅰ 人力資源系統軟體有哪些
人力資源系統軟體有紅海雲、金蝶、用友、北森等。
常見的人力資源管理軟體功能一般都包含員工管理、組織管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理虧圓、招聘管理、人才測評等功能。人力資源部門能圍繞人事管理軟體很好地開展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降銷孝塌低企業用工成本。
企業應先了解自身的人力資源現狀及困惑，有的企業不了自身的管理狀況，幻想通過就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過軟體來實現，如自身HR基本的信息化未完成，通過一套軟體來實現整個集團的E化管理，所有招聘選拔、培訓發展、績效激勵、人力資源規劃、分析一步到位。
人力資源的作用
1、通過人力資源供給和需求的科學分析，制定合理的人力資源規劃。
2、引導技術和其他工作流程的變革。
3、提高競爭優勢。
4、改變勞動慎逗力隊伍結構。
5、輔助其他人力資源政策的制定和實施。
6、按計劃檢查人力資源規劃與方案的實施效果，進而幫助管理者進行科學有效的管理決策。
7、適應並貫徹實施國家的有關法律和政策。
Ⅱ 有哪些靠譜好用的人力資源系統
本人擁有十年HR經驗，這里給大家整理了5款比較優秀、容易上手的人力資源軟體，供大家參考。
一、2號人事部——國內首款HR效率軟體
2號人事部通過SaaS模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。目前國內有超過60萬家企業正在使用2號人事部，用戶共為2號人事部寫出體驗報告12500餘篇，其中95％以上均為好評或中肯的優化建議。
優勢：
（1）配套小程序，使用輕量化，員工可直接在微信平台上進行審批、考勤、查看工資條等自助服務；
（2）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠；
（3）背靠三茅網500萬海量HR用戶，迭代更新緊密貼合HR需求。
二、人啊人——更懂中國人的人才測評
人啊人是一家更懂中國人的人才測評綜合服務商，2017年獲廣東省高新科技認定，並且擁有國內首家研發的T12人才測評系統，獲得了完全的相關專利。截至目前，人啊人已合作超過2萬多家企業客戶，客戶滿意度達98%。
優勢：
（1）專注於中小型企業，獨家研發適合國內國情，而且價格比較實惠。
（2）T12人才測評系統可以從多維度對人進行精準評估，幫助企業在招聘選拔、人員調整、團隊建設和人才保留等方面快速了解被測者的內在能力素質。
三、People+——以復雜薪酬計算為核心
易路軟體公司產品，專注為中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源雲平台，核心研發團隊為大型互聯網公司研發人員，技術背景較強。
優勢：
（1）可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求；
（2）覆蓋全球20多個國家、中國大陸480多個城市的雲端政策庫和基於AI的智能推薦系統實時幫助企業迎接全球化、個稅改革以及薪酬體系結構優化的挑戰。
四、菁客——創新的移動社交招聘工具
菁客是一家為企業提供綜合招聘解決方案的雲端技術服務公司，通過創新的移動社交招聘工具，幫助企業有效增加職位申請量，提升招聘效率，優化招聘策略。
優勢：
（1）候選人在微信端即可查看、搜索及申請職位，提升僱主的社交媒體招聘效率；
（2）菁客社交推薦系統支持小額獎勵、自定義獎勵行為、推薦進度自動追蹤以及相關個稅支付，可同時獎勵員工與非員工。通過社交媒體平台進行人才推薦項目，能快速、精準定位最佳候選人。
五、雲學堂——為企業提供一站式課程內容服務
雲學堂是企業培訓全面解決方案服務平台，將領先的互聯網技術和人才培養理念應用到企業的人才培養和發展中，切實幫助企業客戶提升人才價值，助力企業成功。自2011年成立以來，雲學堂已服務眾多企業客戶，包括世界500強及各行業知名企業，覆蓋近千萬學員用戶。
優勢：
（1）以生態協同的內容服務模式，提供海量優質內容及智能化精準匹配服務，為客戶及用戶量身定製學習內容；
（2）基於雲計算、結合大數據和人工智慧技術構建智能化學習平台，為企業及員工提供全方位的智能學習落地支撐。
Ⅲ 人力資源管理系統軟體排名
人力資源管理系統軟體排名如下：
1、SAP。德國品牌，全球領先企業管理軟體解決方案提供商，SAP軟體性能穩定，相對要求企業流程也標准化，較適用於大型的成熟企業。品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；功能模塊齊全，不止單單局限於CRM。
Ⅳ 人力資源管理系統哪個好
人力資源管理系統有很多軟體，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等這些都是不錯的，具體如下：
1、 Peoplesoft
PeopleSoft作為人力資源管理系統的開山鼻祖，在人力資源模型和易用性當時都無出其右，所以放第一個來講。PeopleSoft的創始人David Duffield在上個世紀80年代中期開始運作，把人力資源管理系統作為一個系統獨立推廣，並建立了一整套的語言，集成開發環境，以及和相應的生態系統。
(4)主流人力資源系統有哪些擴展閱讀
一、系統功能是否齊全
人力資源管理業務繁瑣，因此良好的人力資源系統可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計算，考勤等，幫助人力資源部門實現模塊之間的數據共享。同時，適應企業的任何發展階段和開展企業定義的運營也是最重要的。
二、操作是否簡單
系統的簡單操作是最重要的，因為大多數HR不是專業的IT員工，他們只需要通過簡單的培訓來使用，因為人力資源管理系統的使用是為了使他們遠離加班並減少他們的工作。負擔不是負擔。
Ⅳ 人力資源軟體很用的都有哪些
指人力資源軟體，是一個信息化工具，可以協助管理公司人力資源，又稱「HR軟體」。它必須包括一些核心的人力資源管理業務功能，比如招聘、薪酬管理、培訓（或者說在線學習）、績效管理等。
市面上主要有兩種部署方式，雲部署和本地部署兩種！如果你們公司規模較大，對ehr系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇匯通科技、嘉揚軟體、紅海科技等。如果公司規模小，需求簡單，可以選擇多多薪、i人事等！
Ⅵ 國內主流人力資源軟體系統有哪些
國內做人力資源軟體系統的廠商比較多，但很多都是單一模塊的軟體。比如有些單一的招聘模塊、考勤模塊、薪酬模塊等等。這些都只適合中小企業使用，能做的價值很有限。
主流人力資源軟體系統建議看看CDP集團的產品，這家的客戶都是行業巨頭，像康師傅、拜耳醫葯、大陸集團、碧桂園等企業。之所以這么多大企業選擇CDP的人力資源軟體系統正是因為其功能齊全，產品模塊豐富並且整合了人力資源領域的眾多生態資源。
現在整合式的產品是趨勢，過去那種靠一個單一品種走市場的逐漸不適應國內企業的快速發展，很可能3年或者5年企業規模擴大了，還要MN_ISCASESENSITIVE