『壹』 什麼是人力資源服務業主要包括哪些業務形態
人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展，為擾豎用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業。主要包括人力資源招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資緩清大源培訓、人正帶才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟體服務等多種業務形態，是國家確定的生產性服務業重點領域。
『貳』 人力資源屬於什麼部門
人力資源部門是公司中負責管理員工、招聘、培訓、薪酬福利和勞動關系等事務的專業部門。它通常隸屬於公司的管理部門，直接向公司高層或首席執行官報告。
在組織結構中，人力資源部門可能被視作一個獨立部門，有時也會被整合到行政部門、運營部門或其他功能部門中。其具體歸屬取決於公司的規模、行業特性以及管理層的決策。
人力資源管理師是該領域的專業人員，負責執行和監督人力資源政策和管理程序。成為一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）需要滿足一系列資格要求，包括學歷、工作經驗和專業的培訓。
根據《人力資源市場暫行條例》，經營性人力資源服務機構需要獲得相應的行政許可，才能從事職業中介活動。這包括提供人力資源服務如信息收集發布、就業指導、管理咨詢、測評、培訓等服務，並且在開展服務後的一定時間內向人力資源社會保障行政部門備案。