❶ 找工作復試是什麼意思
問題一：找工作應聘中，初試和復試的區別是什麼？ 好中選好,優中選優就是要幾輪面試.
看超女就是這樣,先海選,再300進50,50進10,103,呵呵.
問題二：面試是什麼意思 面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
1面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的信息。
2面試形式
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
3面試種類
集體面試
即很多求職者在一起進行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業、地域及其它各方面都有較大的選擇餘地。
個體面試
即用人單位對求職者單獨進行的面試。
視頻面試
1.在線視頻面試
通過即時性視頻聊天軟體進行在線同步的視頻面試方式
2.非同步視頻面試
非同步面試是一種新型的面試方式，利用非同步視頻面試系統，企業HR只需要簡單的用簡訊或者郵件將面試邀請發給候選人，候選人就可以通過智能手機、攝像頭等設備錄制並上傳視頻答卷，然後企業HR就可以觀看、評價、分享和比較視頻，隨時隨地輕松完成候選人篩選。
問題三：應聘復試帶什麼 最好把畢業證、從業證書、身份證、居住證、2寸的照片以及簡歷都帶著，以防止意外事件發生，以備復試的時候要提供這些東西，能復印的最好復印，不能復印的，一般公司也都能復印，帶著就好了！准備充分，比什麼都不準備強！祝你好運！
問題四：找工作面試復試有什麼不同意思啊？ ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
前語：個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
快過年了，要考慮到到時候請假回家過年好不好弄，適不適合在找工作
我是十五歲就開始工作了，在就是虛歲22歲了，工廠到公司都面試工作過，希望能幫到你
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比――根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如――善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單――（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦――准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信――不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄――准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備――准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為――自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前――公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司――了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答――問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點――盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受――面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個......>>
問題五：求職面試復試一般問什麼問題，應該注意些什麼？？ 對於復試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問埂些專業性的知識以檢驗你的專業水平。
注意事項：
收集信息：了解當天活動安排，這很重要。包括了解面試官姓名和頭銜。可能的話，收集有關面試官的履歷資料。有些組織在網站上發布了員工簡介。
行程安排：復試中其它方面相比，行程計劃同樣重要。你必須提早5-10分鍾到達面試地點。行程計劃的安排方法 有很多種。
問題六：面試技巧：求職復試考什麼 面試復試技巧：復試的考官多少公司的領導層，或是公司的老闆，老總，你需要特別在「衣著和溝通」方面注意到：1、衣著上，可以參照面試你的人力資源部的部門主管，如果他穿的是正裝，那建議也穿正裝，但顏色要淡雅一點，如果他穿的很休閑的，那你就可以有自己選擇穿正裝還是休閑類衣服的自由了，但一定要整潔干 凈，也不要過於休閑花哨，因為按常規來講，企業人力資源部門主管穿著基本能看出該企業老總對員工衣著的要求。2、在和總經理溝通上，不要緊張，如果他向你提問，一般他問的問題有80%以上，是你參加初試時候，人力資源部或業務部門主管問你的問題，如果一緊張，你回答的和初試回答的不一樣，那你就會有問題了。一般由下面層層面試推薦給總經理面試的，總經理不大會多問，他更多的是告訴你企業的背景、文化、未來，一些自己創業的老總還會和你說些他的創業史，更多的是想讓你喜歡這企業，他可能會提出這樣的面試題：值得慶幸的是：一般來說，這個面試問題往往是在復試快結束時才提出的，並且以肯定的語氣提出，那麼你十有八九已經被初步選中了。不過在回答的時候也不可過於急切，即使你非常高興得到這個職位，你可以這樣回答：「是的，我對這項工作很感興趣，因為……你認為我有可能得到這項工作嗎？」這樣的回答不僅說出了你的心裡話，同時也表達了你對成功的自信心。
問題七：找工作復試要准備什麼？ 10分 不出意外的話，首先你要做個自我介紹，一定要精練但是有技術含量，顯示出你出眾的文字處理能力，能夠勝任即將到來的工作，其次，平時秘書的工作是照顧上司的生活工作等各個方面，你要從進門開始就注意細節，交談的過程中不該說的不要說，要眼睛裡看見活兒，盡量勤快，不要表現的很懶惰。
問題八：找工作面試時會問什麼問題 在面試前要作好充分准備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人參加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。
面試中提問問題一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實可以信賴。
一、應試者個人概況 對於此類問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
二、應試者的求學經歷 1從你的申請表中我了解到你進入××學校，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的在校學習階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。 2您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市)，你在校學習階段過得怎麼樣? 3你學過哪些課程(一般的或技術性的)? 4在學校，你都參加過什麼活動? 5你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣? 6有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響? 7你擔任過什麼職位?受到哪些獎勵? 8在學校時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的9畢業時你的職業考慮是什麼?總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時應著重談一談有什麼收獲
三、應試者的工作經歷 1?你曾從事過什麼工作? 2在原來單位，你擔任過什麼職務?3在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就? (除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。)4你在原單位，遇到過什麼困難?你是怎樣處理和應付的? (如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難，盡量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)5請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。6你對工作的期望是什麼? (應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。) 7你的工作職責有哪些? 8?我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎? (錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事後有較大收獲的事，並要談一下事後你是如何彌補的，從中吸取了什麼經驗教訓。) 9每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什麼? 10你工作中最不感興趣的是什麼? 11在多大程度上您認為命運――你所不能控制的幸運與不幸――影響了您的工作記錄和工作績效? (如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸於客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。) 12?是什麼原因促使您離開了原......>>
問題九：面試的時候求職者應該問什麼問題 提供一些面試常見問題給你參考一下吧：
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案――「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案――「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。......>>
問題十：我在找工作面試時面試官最後說的等通知是什麼意思 等通知應該有兩種可能。
如果得到通知到了就是通過了
如果沒收到通知的話就是沒戲了，一般一天沒收到就可以別抱希望了。
你可以試一試魔方面面，可以在線和HR溝通，等面試完成之後可以和HR溝通，及時的得到反饋，不用再糾結到底能不能過了。
❷ 初試是部門面,復試是人力資源面,怎麼回事
我覺得這沒有什麼奇怪的啊！~一般單位的招聘都是有針對性的，哪個部門缺人都是有計劃的。一般不都要求在自己的求職簡歷中要寫求職意向嘛？單位首先當然是先尊重你個人的選擇，畢竟意向代表了你個人對自己實力的一種評定。所以最先會根據你的選擇讓你所選擇的部門的人來面試，其目的在於你是否能勝任這個部門的工作。
當然，也許在面試中面試官發現了你其他方面的優勢，或者做其他的事更好，亦或者覺得你的能力有可挖掘的潛力，便會把你提交到人事部門。人事部門會在部門肯定意見的基礎上對你進行綜合評定。有的單位還有三面呢，最後還要到老總那裡面試咯，呵呵，這些都是單位招人的一種挑選的方法，可以針對不同的人，不同的情況靈活變動的。
❸ 人力資源專員職位復試一般會有哪些內容
就大多數企業而言，面試的主體先後順序通常為人力資源部、用人部門、用人部門所在項目負責人或公司總經理。
初試主要是了解應聘者知識、技能、經驗、態度等，側重知識和態度，通常由人力資源部主導確認「人崗匹配」程度，能大概了解崗位薪酬；然後是用人部門復試，側重技能和經驗，一般也會重提初試的一些諸如興趣愛好的問題，但通常會涉及崗位工作，搞點情境模擬，能較詳細了解崗位職責及薪酬；最後是視崗位級別由項目負責人或公司總經理面試，側重文化認同及個人優劣勢，能較詳細了解職業發展方向。
總之，本著平常心或同理心，誠實而智慧地回答問題即可。