『壹』 學人力資源管理可以從事哪些職位
1、人力資源類，可以做如：招聘、培訓、績效、員工關系、社保等，組織架構劃分細致的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細致，針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多，而組織架構劃分並不明顯的公司則「一崗多責」；
2、行政類，有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的，會有如：人事行政部的部門，也就是說，很有可能你在做人力的工作也在做著行政的工作，而對於這類公司，你可以先從行政工作或者人力工作入手，慢慢根據自己的職業規劃做相應調整；這里值得一提的是，很多人認為人力資源和行政是等同的，其實則不然，而且區別相當大，這一點，越是組織架構明細的公司體現的越明顯，這里不做戎述；
3、銷售類，銷售類崗位其實不單單是學人力資源管理的童鞋可以選擇從事，銷售類崗位本身無專業限制，所以幾乎所有專業的童鞋都可以從事銷售崗位；
4、助理類及其他，這里所說的助理崗是指，童鞋本身有明確的職業規劃，希望從事某方向工作（如軟體研發、市場策劃等），但苦於該崗位有一定專業或該崗位相關從業經驗的限制無法立即從事，則可以通過助理類崗位獲得進入該行業的機會，通過慢慢了解，不斷學習，最終獲得核心競爭力。
無論選擇哪個職位都是需要堅持、不斷學習才能獲得發展的。我是人力資源管理專業的學生，現在也在從事人力資源相關的工作，以上是我自己總結的，可能還會有不足的地方。希望對你有些幫助~
『貳』 人力資源管理專業的大三學生做點什麼好
1、專業知識結構化。HR畢業生一般先從事務工作開始，但是發展前景要比非科班出身的速度要快，其優勢就在於結構化的專業知識，建議著重加深，多讀書，逐步形成自己的知識系統；
2、實習。毋庸置疑，HR管理來源於實踐，找家稍微正規點的企業，進去系統地鍛煉下；
3、廣泛交友，拓展人脈，這點是慢慢積累起來的，但要堅持。如你將來做招聘，渠道為王，良好的人脈關系很能幫助你的；
4、初步確定自己的職業規劃，學習、實習、交友工作做了差不多的時候，其對自己的職業發展有了一定的認識，如喜歡做績效、薪酬或招聘、培訓等方面，初步確定自己的職業發展規劃。
5、循環，1-4良性循環。
如採納，別忘了給分，純手打的哦。謝謝。
『叄』 人力資源專業的畢業生將來好找工作嗎
人力資源專業的畢業生將來好找工作。人力資源專業，它研究的就是人和社會的關系，當這么專業在學習過程中能掌握人和社會關系的平衡，那你在社會上的應酬，各個方面，那你也是一流的高手。對企業對人才的管理和了解，使這方面的人才更有利於找工作。人力資源這個專業很鍛煉人的，他鍛煉人的察顏觀色，和諧社會應酬，平衡各方面的關系。
人才就是生產力，在今天對各個企業對各個公司人才是非常重要的。所以現在有一個新型的職業叫獵頭，他就得具備人力資源，專業的人來做會更好的，從社會發展的需求，各公司的具體需求來看，人力資源專業畢業的學生還是好找工作的。工作雖然好找，但它一定是一個競爭的局面，所以對每一個人力資源專業的學生來說，工作崗位再多也是優勝劣汰，競爭這么激烈的社會下，人力資源專業的畢業生來說，找工作也不會輕松的。