❶ 人力資源和社會保障部的證書有藍本的，和紅本的，區別是什麼
級別不一樣，斗沖顏色就不一樣。紅色的是人力資源和社會保障的三級，藍色的是四級。
國家人保部職業資格證書：按等級分為
初級工:綠色；
中級工：藍色；
高級工：紅色；
技師：褐色；
高級技師：紫紅色。
現行國家職業資格證書是根據勞動和社會保障部令第6號《招用技術工種從業人員規定》（現已廢除)從2000年7月1日起開始實行的。是由原技術等級證書和技師合格證書合並構成。
(1)人力資源資格證是什麼樣子的擴展閱讀：
國家人保部職業資格證書等級體系
1、職業資格證書
職業資格證書是反映勞動者具備某種職業所需要的專門知識和技能的證明。職業資格證書與職業勞動活動密切相聯，反映特定職業的實際工作標准和規范
2、國家職業資格證書制度
按照國家職擾銷橋業標准，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平和從業資格進行評價和認證的國家證書制度
3、國家職業資格五級
初級技能：能夠運用基本技能獨立完成本職業的常規工作。
4、國家職業資格四級
中級技能：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作；並在特定情況下，能夠運用專門技能完成較為復雜的工作；能夠與他人進行合作。
5、國家職業資格三級
高級技能：能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作；包括完成部分非常規性工作；能夠獨立處理工作中出現的問題；能指導他人進行工作或協助培訓一般操作人員。
6、國家職業資格二級（技師）
能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的、非常規性的工作；掌握本職業的關鍵操作技能技術；能夠獨立處理和解決技術或工藝問題；在操作技能技術方面有創新；能組織指導他人進行工作；能培訓一般操作人員；具有一定的管理能力。
7、國家職業資格一級（高級技師）
能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業的各個領域完成復雜的、非常規性的工作；熟練掌握本職業的關鍵操作技能技術；能夠獨立處理和解決高難度緩猛的技術或工藝問題；在技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創新；能組織開展技術改造、技術革新和進行專業技術培訓；具有管理能力。
逐步建立起與國家職業資格相對應，從初級、中級、高級直至技師、高級技師的職業資格培訓體系，並使之成為勞動者終身學習體系的重要組成部分。
與職稱的對應關系：高級職稱相當於國家一級職業資格證，中級職稱相當於國家二級職業資格證，初級職稱相當於國家三級職業資格證。
❷ 人力資源的資格證分幾個等級啊都是什麼啊
人力資源的資格證分為四個等級，分別是一級（高級人力資源管理師）、二級（人力資源管理師）、三級（人力資源管理助理）、四級（人力資源管理員）。人力資源資格證考試從級別最低的四級（人力資源管理員）開始考試。
1、一級：高級人力資源管理師，是人力資源管理的高級職稱。
組織制定和實施人力資源管理戰略規劃和策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
2、二級：人力資源管理師，是人力資源管理的中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估。
3、三級：人力資源管理助理，是人力資源管理的助理級職稱。
起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
4、四級：人力資源管理員，是人力資源管理的人力資源員。
在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
(2)人力資源資格證是什麼樣子的擴展閱讀
獲得人力資源職業資格證需要通過由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心統一組織的人力資源管理師考試。全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。
考試技巧
（一）單選型選擇題
標准化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。
如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對於一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是若能肯定地排除一個或兩個干擾項，餘下的選項可以猜答，這時得分的機遇大於失分的機遇。
（二）多項選擇題
多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：
（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，餘下的則為選項。
（2）分析法：將四個選擇項全部置於試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。
（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。
（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬於同一范疇，那麼，餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項准確地選出。
❸ 人力資源管理師（三級）證書有用嗎
人力資源管理師（三級）證書是有用的。人力資源管理師(三級)證書是由我國人力資源與社會保障部頒發的國家級資格類證書，該證書屬上崗證、不用年審、優先工種、招調免考、資格鑒定、全國通用、終生有效。
人力資源管理師（三級）屬於助理人力資源管理師，助理人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，並規定今後企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。
企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。《中華人民共和國企業人力資源管理職業資格證書》可在全國范圍通用。
(3)人力資源資格證是什麼樣子的擴展閱讀：
人力資源管理師（三級）的報名要求（以下條件具備其中之一即可）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
❹ 人力資源的資格證分幾個等級
我國人力資源資格證，分為一、二、三、四，四個等級。
一級：高級人力資源管理師，即高級職稱。
職責：組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決工作中出現的重大問題。能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，即中級職稱。
職責：處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議遲衫，協助人力資源管理師做好工作，協調相關人員碼棚腔和念解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱
職責：獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
職責：主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作，維持工作順利進行。