1. 人力資源服務是干什麼的
人力資源服務業，是指為人力資源的成長、管理、開發、流動等實踐活動提供服務的組織與個人及其相關的業務活動體系。就目前情況來看，棗隱一般包括獵頭及人才中介、多渠道招聘、人才（勞務）派遣、人才測評、培訓、管理服務、信息調查和數據處理服務，以及人力資源管理咨詢等服務活動。這種服務既包括直接提凳信廳供的勞務與咨詢服務，也包括間接提供的產品研發與商品貿易服務。
2. 人力資源服務許可證經營范圍
人力資源服務許可證經營范圍如下：
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）；
2、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發一致）；
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務（憑許可證在核定期限內經營）；
4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業咨詢（以上經營范圍中國家有專項規定須經審批的項目，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）；
5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。
人力資源管理公司注冊條件如下：
1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務；
2、有健全可行的工作章程和制度以及獨立承擔民事責任的能力；
3、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格；
4、至少有5名大專以上學歷，且取得人力資源市場從業人員資格證書的專業工作人員；
5、有與申請業務相適應的固定場所、辦公設施和資金，具體要求為：
（1）辦公或經營場所的房屋應是商業用房且建築面積不低於50平方米，如果辦公或經營場所是租賃的，租賃合同期限應該在一年以上；
（2）注冊資金10萬元實繳；
6、符合法律、法規規定的其他條件。
綜上所述，對於大部分業務項目，需要經營期限、經營范圍和許可證證件核定的期限、范圍一致，嚴格按照許可證允許范圍進行。
【法律依據】：
《中華人民共和國行政許可法》第二十九條
公民、法人或者其他組織從事特定活動，依法需要取得行政許可的，應當向行政機關提出申請。申請書需要採用格式文本的，行政機關應當向申請人提供行政許可申請書格式文本。申請書格式文本中不得包含與申請行政許可事項沒有直接關系的內容。
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4. 人力資源服務有哪些內容
人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源戰略咨詢等這些內容。
1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。
2、人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發達國家普遍採用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。
3、人力資源是存在於人的體能、知識、技能、能力、個性行為特徵與傾向等載體中的經濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質性、可用性、有限性。
4、人力資源招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。
5、獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。