⑴ 如果覺得薪資開低了，要怎麼和hr談
1. 在您認為提供的薪資低於您的期望時，可以自信地與人力資源部門進行溝通。明確您的市場價值，並強調您的技能和經驗如何為公司帶來額外價值。
2. 了解您所在行業的薪資標准，並據此設定您的薪資預期。准備好相關的市場數據支持您的要求，並准備好討論您的薪資需求。
3. 如果是新員工，可以直接而禮貌地向人力資源部門表達您的薪資期望。如果是經驗豐富的老員工，應考慮與直接上級溝通，因為他們對你的工作表現和價值有直接的了解。
4. 在談論薪資時，避免透露您的最低接受薪資。專注於您的成就和能力，並讓HR感受到您對公司的潛在貢獻。
5. 如果在招聘會上或面試過程中意識到薪資要求過低，可以在面試過程中適當時機提出您的薪資期望，或詢問公司的薪資結構。
6. 與HR討論薪資時，要專注於您的能力和業績。讓HR看到您的價值，這將有助於您獲得理想的薪資。
7. 對於新人來說，了解行業平均薪資並根據自己的情況設定合理的期望。在面試過程中，可以適時地詢問有關薪資的問題。
8. 如果在試用期發現薪資過低，可以考慮是否有崗位變動或自身能力不足的原因。根據情況，您可以在轉正時再次提出薪資談判，或與上級溝通以尋求解決方案。
9. 如果您在面試時給出了較低的薪資預期，並在之後認為這不夠，可以在接受工作邀請前重新與HR討論薪資問題，或等到試用期結束後根據您的表現提出加薪要求。
記住，薪資談判是一個需要准備和策略的過程。保持專業和禮貌，同時清晰地傳達您的價值和對公司的期望。