『壹』 人力資本具有三性分別是哪三性
人力資本，這一概念在經濟與社會領域中扮演著重要角色，其特性鮮明，其中三個關鍵屬性尤為突出。首先，人力資本具備群體性特徵，這是指在集體中，個體的知識、技能、經驗等人力資源的總和，能夠形成合力，促進團隊的整體效能。
其次，人力資本展現出稀缺性特徵。這一特性在於，優質的技能、知識和經驗往往供不應求，尤其在特定領域或行業，頂尖的專業人才更為稀缺，這就意味著人力資本的獲取成本較高，且存在一定的門檻。
再者，人力資本具有時效性和有效性。這體現在人力資本的價值隨時間的推移而變化，個人的技能、知識、經驗等隨時間的積累而不斷增長，同時，這些資源在特定時間點上具有最大效能，過了這一黃金時期，其價值可能會逐漸降低。例如，在科技領域，經驗豐富的勞動力往往需要較長時間的培養，而一旦形成，其對於創新和技術進步的推動作用顯著。
綜上所述，人力資本的群體性、稀缺性以及時效性和有效性，構成了其獨特的屬性。理解並把握這些特性，對於企業、組織乃至整個社會而言，都具有重要意義。企業可以通過合理的人力資源配置、培訓與發展計劃，最大化利用人力資本的優勢，促進組織的持續發展和創新。同時，社會層面也應關注人力資本的均衡發展，通過教育、培訓等途徑提升人力資源的整體素質，為經濟和社會的長遠發展奠定堅實基礎。
『貳』 人力資源管理就業前景,人力資源工資大概多少
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
2、(1)國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。
(2)人力在中國時間還短，很多大國企只有「勞資科」沒有「人力資源部」，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快會被淘汰。
大家可以多多學習，為了自己的未來能更加美好，如果你打算自考人力資源的話，可以去環球網校人力快題庫APP上多做一些試題，我去做過了，感覺挺好的，還有答案。