❶ 如何成為一名優秀的hr
現在做HR的人，往往需要成為多面手，這樣才能夠勉強算是合格。如果想要做得傑出一些，在自己的崗位上獲得成就，HR人員的素養要求就更高了。今日小編來和大家討論的主題是——怎樣成為一名合格的HR？
方法/步驟
1/6 分步閱讀
了解崗位職責
一個新進的員工剛接觸HR這份工作，對這個領域根本就不熟悉，此時就要了解自身的工作內容以及崗位要求是怎樣的，並了解工作的具體流程到底如何。如果自己的基礎工作還做不好，那麼就要盡早做到你缺乏什麼，就趕緊補漏去。這個盡量讓自己快一些勝任工作的需求。
2/6
掌握專業知識
想要做一名合格的HR人員，不是那麼簡單的，最起碼的專業知識要有，比如說HR包含哪些板塊內容你都不清楚的話，那你努力的方向和目標就不明晰了。這個時候你要及時跟你的前輩、上級學習，還要去接受一些有關HR方面的培訓，這還要多看看HR方面的書籍。這樣你掌握的專業知識就比較多了。
3/6
提高技術能力
HR要求解決問題的能力很強大，所以在這個領域里如果你發現自己什麼都不懂，比如說不懂業務、不曉得計算機操作，也不知道如何進行管理的，那麼你在制定一些工作計劃的時候就會受阻，而且你做的事情可能就只是那種很簡單的雜物，你根本就沒辦法成為一個權威人士，發揮太大的作用。
4/6
人際關系要好
進入公司，你就要開始跟同事們、跟領導打交道，當然你有的時候還要跟客戶打交道，這個時候你就要知道如何籠絡人心，成為大家眼裡的好同事、好員工。這樣當你的工作跟別的同事有接觸的時候，別人才更願意配合你做事情。HR要求做到內方外圓，這樣同事、企業與你之間，才能夠達到
5/6
外聯事務要懂
作為HR，你除了要跟同事、客戶打交道，你還要跟政府部門打交道，比如說你們企業的社保要交，國家或者地方頒布的一些政策法令你們要曉得，維護公司的利益你也要去做，這個時候就需要你們直接面對相關部門了。此時如若外聯事務你啥都不懂的話，如何去做這些事情呢？
6/6
要不怕當壞人
HR做的一些事情，比如說降薪、辭退員工、頒布一些比較嚴格的公司制度等，肯定會得罪一些人，這個時候如若你自己不願意去做這個「壞人」，而讓老闆出面的話，又怎麼可能呢？除非你自己不想干這份差事了。所以做HR，尤其是一名合格的HR，就要有這樣的覺悟喲。
❷ 對人力資源專員這個職位有什麼看法
一、人力資源是企業戰略的合作夥伴，企業的一切工作圍繞人，而不是人圍繞事，因為事是人做出來的，所有的器材是人操作的！
二、平衡是關鍵，人力資源不是老闆的槍手也不是員工的工頭，合適的平衡讓企業人的問題上良性發展才是人力資源的核心
三、人力資源即使管理又是服務，管理：本身人力資源就是管理企業人的各項活動和對人的評估，服務.人力資源的客戶是企業所有的員工，如何牽引員工跟著戰略發展，尋求合適合理的工作方法和制定公司的福利讓每個人都能夠在自己的崗位上做到最好，發揮每個人最大的潛能。人力資源是一項研究和激勵人的科學演技！
四、人力資源的人性大於技巧，任何一項人力資源工具和管理套路 要建立在人性的基礎上，但人性不是人情，同樣管理的建立不存在個人感情色彩！需要在合理的建立下尋求人性，同樣需要鐵面無私，把握兩個點！讓企業和員工都能夠雙贏
這些是個人對人力資源的見解，我也是做人力資源的！
❸ 人力資源部門專員招聘的優劣勢
優點是上升空間大，缺點就是在公司地位不高。
該職位是與人打交道的工作，如果加強學習本人又具有管理能力的潛質，經鍛煉會成為管理人員，有不錯的上升空間。
在小企業中，有時候可能會懷疑自己就是一個打雜的，沒有任何技術含量，在一些公司裡面，有時還要夾在老闆和員工中間兩邊受氣，以及時不時的背鍋，招不到人背鍋、員工離職率高背鍋。