『壹』 HR可以轉行做哪些工作怎樣才能成功轉行
HR可以轉行做哪些工作？怎樣才能成功轉行？
HR和獵頭工作有許多共同之處，而且很多HR平常的工作中還會與獵頭有溝通交流，所以很多HR也會有一些轉行做獵頭的念頭。緣故也很簡單：HR拿的是固定工資，平時工作也很辛苦，招騁工作壓力也不小，而獵頭是靠抽成吃飯的，能者多勞，出色的獵頭很有可能一單的收益便是HR一年收入。也因此，有一些不甘安於現狀的HR要想挑戰一下自己，轉行做獵頭。可是改行以後遇到的困難往往比她們想像的多。那樣HR在轉行做獵頭以前必須做好哪些准備呢？
3、提早學習知識和人脈
做獵頭一定要有一個工作經驗和人脈積累的全過程，這個時候需要歷經3到6個月，HR若想轉行以後迅速取得成功，還可以在改行之前就逐漸提早學習知識和人脈。改行前，HR需要選擇一個自己想轉到的領域，互聯網技術、房地產、或是車輛或其它，選擇一個自身比較熟悉又有前景的行業，累積專業技能。因為這是獵頭後期工作中不可缺少的物品。HR工作接觸到了許多人脈關系，這種人脈關系從你變成獵頭之後能夠充分發揮很大的作用，因而，不要浪費這種人脈關系，學好積累人脈，能讓HR在改行獵頭以後的工作中輕松很多。
『貳』 做人力資源工作太累了，想轉行怎麼辦！
1、購買人力資源管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了人力資源會得心應手。
2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位人力資源專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置人力資源的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。
『叄』 可以做的hr轉行可以做什麼做hr的是不是都特賤
1. HR轉到相關領域
（1）HR轉為高層助理
總經理助理或總裁助理是一個不錯的崗位，在比較大的公司，屬於高管崗位。不少HR都具備一定的必要技能，如果能夠稍加努力掌握其他的必備技能，那麼應該能夠成為一條較好的發展通道。好處是你的專業能力有用武之地，而且新崗位所接觸的人和事的層面不同，或許能夠大開眼界看到更為廣闊的世界。
（2）HR轉到人才行業
如果在人力資源管理過程中積累了比較豐富的經驗，培養了較好的眼光，那麼可以考慮轉做獵頭，幫助公司尋找優秀人才；如果在人力資源分析等方面具有較強的能力，也可以考慮到招聘網路單位做數據分析；也可以找到當地的人才服務與交流中心尋找與HR工作經驗相關聯的崗位。
（3）HR轉為咨詢顧問
人力資源管理咨詢公司越來越多，而且這些專業性的公司傾向於尋找富有實戰經驗的人才作為咨詢顧問團隊的成員，但前提條件是你做得足夠優秀。如果你的實戰能力一般，不建議轉入，因為咨詢公司對專業人員的挑剔可能把你擋在門衛。
2. HR轉到不相關領域
（1）業務部門
HR在工作中最受人詬病的就是不懂業務，既然考慮轉換崗位，不妨嘗試一下業務部門的工作。既然是業務部門，那麼是傳統行業還是新興行業都無所謂，只要你喜歡，而且能進去。至於轉到業務部門是否能夠成功，則需要幾個方面的注意事項了：一要具備一定的專業知識，二要盡快具備相應的業務能力，三要能夠適應工作轉換後的新環境。HR轉到業務部門的好處是能夠為以後的晉升奠定較好的基礎——畢竟業務部門晉升到高層的幾率遠遠大於其他部門。
（2）其他部門
當然也有很多HR自身並不喜歡業務，那麼也可以轉到其他部門，比如售後服務、產品供應部等，這些部門往往是公司的支撐部門，專業技術性不是很高的情況下，都可以考慮入手。我認為這並不是最佳的選擇，因為HR的很多專業知識在這些部門和未來一段時間都不會得到最極致的發揮。
『肆』 不想幹人力資源了，感覺沒前途，想轉行做什麼好
轉行要謹慎呀，建議你通過職業規劃找到轉行的方向，暖石、喜馬拉雅、得到、網易雲有很多職業規劃方面的課，有一些能指導你找到適合自己的工作，也可以做一些權威的職業評測，或者請教身邊的朋友或者同學。總之不要腦補，整合多方信息之後再做決定比較靠譜。
『伍』 人力資源轉行做什麼工作比較合適
從事較高端的人事崗位的話，一個是轉作管理類的，類似於企業業務管理部門的高層，另一個可以轉作咨詢類的，為其他公司的相關問題解答或者制定方案，還可以做專業培訓，做講師。剛入門的人事崗位的話，沒有限制，都可以轉。