1. 人力資源管理考研
一般人力資源管理專業都是企業管理里的一個研究方向，專門有人力資源管理碩士點的學校很少，你可以報考企業管理，一般的學校都有，主要考管理學，但是每個學校指定的教材不一樣，你可以搜一下排名，然後再決定，按你的想法去考華中科技大學吧，華科的企業管理不是很好，但學校牌子很響！ 考管理類的專業主要就是認真看專業課，我是人力資源管理專業的本科生，有一些同學也考了企業管理，認真看指定教材，可以考得很好，企業管理每年都有很多學生跨專業考！我有個同學跨專業考金融，並且考得是天津大學（外校），專業課考了140，還有個同學跨專業考教育學考了384分，而他的同學是教育學本專業的才考了315，不要覺得跨專業考就會輸給本專業的！復習的時候要堅持下去，把指定教材多看幾遍，看透，找些題目練一下，不過文科性質的專業課還是要靠記憶，再就是把歷年真題做一下，認真研究一下！希望你大膽的前進！
2. 人力資源專業考研是不是很雞肋
我的本科專業是人力資源，考研考到了中國科技大學，對於這個專業是否要考研，我個人的想法是其實每一個專業都一樣，考研有兩種情況，一種是覺得自己的學歷不夠，需要更高層次的學歷，來充實自己。第二個，就是面臨著畢業，逃避就業，所以選擇考研，當研究生。
當然我所說的，也不排除那些本科畢業就有很適合自己的工作崗位，那也就沒必要再去提升自己的學歷。所以要根據自己的情況，選擇最適合自己的一條路。
3. 人力資源專業考研怎麼樣
您好 不管是任何專業考研的比沒有考研的以後發展要好。能考的話還是早點考一個相關的，提升自己的學歷。希望洛陽太奇考研對你有所幫助。
4. 人力資源管理專業適合考研嗎
當然適合，考研以後你所接觸的知識面和人脈都會對以後有更大的幫助。這個專業本科階段所學的知識都是比較空的，研究生階段因為專業細化的原因。更多的是在專業上發展更多更精細。
人力資源管理簡介：
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要。
5. 人力資源專業考研有什麼發展前途
人力資源管理研究生就業前景廣闊。人力資源管理研究生畢業就業方向有：企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
6. 人力資源管理專業有沒有必要考研
關於事物本質，考研抑或研究生，其本意是為了培養學生科研教學的能力，其實也就是應該是做科研學術的童鞋應該走的道路。因此，如果你是准備做學術研究，OK，可以考研。別以為當老師很無聊哦，有假期的哦，別以為當老師很辛苦哦，國內的學術氛圍就那麼回事啦。
很不幸，我們講完事物本質，就要講到周邊環境，自1999年大陸實行擴招後，廣大人民群眾喜大普奔，終於可以上學了，本科上完，碩士再擴招，就繼續喜大普奔，繼續上，這樣一來，周邊的碩士生就漫山遍野，一望無際了！既然碩士生這么多，那本來招本科生的，就要招碩士生嘛！所以，如果你想找到一個好的工作，或者目前的Dream Offer起平要求是碩士，OK，考研吧。當然，別妄想通過上研究生解決就業問題，因為最終還是要看你的簡歷上能寫下多少牛逼的經歷（簡歷需要修改，可以找大豬！）但是！大豬還沒有講最關鍵的——人生理想。有沒有想過，你最想干什麼？你熱愛人力資源管理嘛，還是因為高考填報志願的時候，你老爸只是覺得這個專業不錯所以才填了這個HRM！亦或是文科生就那麼幾個專業可以挑，隨便填填。你還年輕，四年前你填報志願的時候你隨便了一次，這一次，你可千萬不能隨便。你該想想等你畢業了，你想幹嘛，你要幹嘛，你想成為什麼樣的人，你願意成為什麼樣的人，你想過什麼樣的生活，你會過什麼樣的生活你都想過了嘛？如果你沒想清楚，而只是匆匆聽取知乎里幾個都不知道是人還是狗的大豬漫不經心地說的幾句話，那你就完蛋啦！
7. 人力資源管理研究生就業前景怎麼樣
國家職業統計部門近期「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才都很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標准。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
以下是2017年人力資源管理專業就業前景
請參考：
人力資源管理是指從事人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發，勞動關系協調等工作的專業管理人員。該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系,善於解決問題。目前該職業分為三個等級：企業人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。
人力資源管理專業就業方向
據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業
(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中於金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業,而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制葯、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到 2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
人力資源專業管理薪酬水平
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
人力資源專業管理就業前景
人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，相關人士做了個調查總結：
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。特別是十七大提出了科學發展觀,強調要將以人為本作為核心以來，以「人本管理」為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。
權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
因此，建議還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面准備。總的來說，由於經濟進步和企業組織發展，人力資源管理得到越來越多的重視,並將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大，08年統計數據顯示，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人，基於此，我們認為人力資源管理專業的就業前景較好
人力資源管理專業就業前景分析
摘要：人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理(不是財會)。
在目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：
人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。
人力資源管理的強化：准確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。
人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。
限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量採用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
就業前景廣闊的人力資源管理師
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。
8. 人力資源專業考研考哪個專業好
本科人力資源管理，考研可以考人力資源管理、企業管理、管理科學與工程、工商管理等專業，甚至可以報考會計、金融等相近專業。
選擇報考專業看自己的興趣和基礎，建議報考人力資源管理或企業管理
9. 人力資源管理專業適合考研嗎
人力資源管理統考科目是政治和英語，還有數學，只要你這三門學的還可以的話，專業課認真復習，多跟人交流，可以問問已經考上的師姐師兄，好好復習，那就不會覺得難考。
中國人民大學是人力資源管理的始祖了，而且將人力資源管理劃分為一個專門的專業。還有南開大學的人力資源管理專業都是很不錯的，但是比較難考。
武漢大學人力資源管理研究方向：戰略人力資源管理、知識員工管理、女性職業生涯管理。
人力資源考研考哪些科目？人力資源考研有哪些參考書目？
武漢大學人力資源管理考研科目：①101思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語或240法語或241德語③303數學三④820工商管理基本理論。
武漢大學人力資源管理考研沒有給出參考書目，很多學校現在專業課考研都沒有指定參考書目，你可以通過其他渠道獲取比較有用的信息。
人力資源管理考研有哪些院校呢？
中國人民大學、北京師范大學、中央財經大學、中國政法大學、南開大學、東北財經大學、漳州師范學院、山東財經大學、武漢大學、中南財經政法大學、華南師范大學、重慶工商大學、貴州財經大學、石河子大學。
人力資源考研畢業後就業怎麼樣？
人力資源管理的專業性比較高，很多公司也傾向於招聘人力資源專業出身的學生，剛開始待遇都一般。人力資源管理研究生畢業後就業前景是十分廣闊的，就業去向有各種行業：
1、各種類型的企業：國有企業、三資企業、民營企業。
2、政府勞動人事部門的公務員、管理工作者、經濟工作者、新聞工作者、心理工作者、政治教育工作者等。
3、事業單位：學校、醫院、科研院所等等人力資源管理部門。
4、工業、商業、金融業、信息產業、房地產業等。