A. 專科人力資源管理有前途嗎
正所謂三百六十行，行行出狀元，每一個專業都有自己的用武之地，而你所在意的就是專科和本科的區別。那，專科與本科在你求職過程中有什麼不同呢？
首先：現階段，一般的公司招聘要求，稍微有一點技術含量或者專業功底，都會要求專科以上，而一些特殊的，比如國企，比如五百強，可能會有985和211的要求。所以專科和本科還是有一定差距。
但是人力資源管理專業是一個多方面，多維度發展的專業，內含招聘，培訓，薪酬，績效及職業生涯規劃幾個維度，所以對於一般的企業，專科本科的區別不大，前途都是自己打拚出來。
B. 專科適合讀人力資源管理嗎
人力資源管理專業本身就是文科專業。
就目前的就業前景來說，和一般的文科專業差不多，但從本人畢業時的情況來說，應該說略好，因為只見有外專業的來做本專業的，不見本專業的去做外專業的。當然，這也說明了，人力資源管理並不是很高深的學科，很多人可以入門。
人力資源管理的工作，大體包括：招聘、培訓、薪酬（算工資）、績效管理（未工作看這詞比較復雜，其實就相當於對工作的考試，這個環節叫「績效考核」）、員工關系（就一些繁雜事，簽合同、解決勞動糾紛、找員工談心等），當然，還有最開始需要做的「人力資源規劃」，就是制度未來一定時期的人力資源工作計劃等。
說實話，這個專業本科生都一大把，如果讀專科的話，爭取專升本吧。
學校不同，分數不同。
報這個專業的人不算多，反而是大家都喜歡報一些工商管理、市場營銷等大眾專業。
專科學人力資源管理，
畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業崗位有人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
C. 大專人力資源專業就業前景如何
人力資源管理專科專業的就業前景受到了一定的挑戰，主要是因為目前市場上本科及以上學歷的人力資源管理專業畢業生數量較多。這種情況下，專科文憑在人力資源管理領域的競爭力顯得不足，因此，想要在這一領域獲得更好的就業機會，進一步提升自己的學歷是十分必要的。
除了提高學歷，考取人力資源管理相關的職業資格證書也是提高競爭力的重要手段。這些證書能夠證明個人的專業知識和技能，有助於在求職過程中脫穎而出。此外，擁有證書還能幫助個人在職業發展中取得更多的機會。
人力資源管理專業雖然在各個行業中都有需求，但由於畢業生數量相對較多，競爭壓力也較大。盡管許多企業都需要人力資源管理專業的人才，但畢業生的數量往往超過了企業的招聘需求，這使得就業市場競爭更加激烈。
因此，對於想要從事人力資源管理專業的學生來說，除了努力學習專業知識，還需要關注行業動態，不斷提升自己的實踐能力和綜合素質，以便更好地適應市場需求。同時，積極拓展人脈資源，參與實習和社會實踐，也能為未來的就業增添更多的可能性。
面對人力資源管理專業的就業挑戰，考生需要全面考慮個人的職業規劃，通過持續學習和實踐，提高自身的競爭力，從而更好地應對未來的就業市場。