A. 新手HR怎麼才能快速招到人
1、招聘網站。每一家公司基本都會與智聯，58等知名招聘網站合作，一是為了招聘人才，二是為了提高知名度。但是單單與招聘網站合作不夠，精髓是發的招聘信息是否足夠吸引人。
一般以薪資福利開頭的職位曝光率和投遞率都較高。
B. 職場成功人怎樣積累自己的人脈
職場成功人怎樣積累自己的人脈
1、鞏固已有資源：很久沒聯絡的朋友，抽空打電話問候一下彼此近況，約個時間見面聊聊，鞏固你的人脈很簡單。
2、擴充套件新人脈：想讓事業再上一層樓，除了已有的人際網路，你必須伸出觸角籠絡新人脈。有價值的人脈不只出現在商務會議上，他們會隨時出現。
3、注意交流技巧：不管是公司活動還是對外交流，盡量與你熟悉的同事分開，多於陌生人交談。看似簡單的交流，需要的技巧可不少。多准備一些你的名片，放在觸手可及的地方，這樣會讓見面、問候、互換名片等一系列動作變得自然順暢。
4、平時保持聯絡：維護、滋養你的人脈比多認識新朋友還重要！
5、人脈需要有來有往：建立人脈需要花掉那麼多時間和精力，把相識的朋友按「功能」分類很必要，誰在什麼領域有可能會幫到你，要心中有數。需要幫助時，不要感到抱歉或不好意思。那隻會讓你看起來不夠專業，甚至根本沒有料！接受了別人的恩惠，你可以從其他方面回饋。只要掌握「分享」和「回饋」，你也能擁有令人羨慕的人脈！
怎樣積累自己的人脈？ 方法？
好好坦誠的對待自己的朋友和陌生人，相信大家會因愛而走到一起，一起奮斗，一起加油
怎樣積累自己的人脈和資源？
你可以來紅桃網看一看
獵頭如何積累自己的人脈
1、
2、上社交網站
3、與其他獵頭分享人脈
新銳基創獵頭
怎樣擴充套件自己的人脈，形成自己的人脈網
擴充套件人脈是需要成本的，一是時間；二是經濟；三是本人能力。主要地是要經常出去與人交往，去的多了，自然就熟了，當然也可以以文、以球、以其它什麼愛好去會友，但你要有一定特長才行。
大學生如何積累自己的人脈？
樓上說的很對，再有，做人要有個性，千萬不要學做萬金油型的
職場中如何拓展自己的人脈
- 1、對人脈資源進行有效分類
任何事業的成功都離不開有效的規劃，人脈的拓展同樣如此。早一點對人脈資源進行有效的規劃與分類，才能夠早一點實現身邊到處是可以隨時協助你的專業人士、一通電話即可解決棘手問題的至高境界。
人脈資源根據所起作用的不同，可以分為： *** 人脈資源、金融人脈資源、行業人脈資源、技術人脈資源、思想智慧人脈資源、媒體人脈資源、客戶人脈資源、高層人脈資源、低層人脈資源等。
-
2、人脈資源要以職業、事業的發展為第一考量
人脈資源的規劃，離不開對自己的職業和事業生涯的規劃。在對人脈資源進行規劃之前，首先要弄清楚以下幾個問題：我的職業方向是什麼？我准備在什麼行業、什麼型別的企業工作？我有自己創業的打算嗎？我准備在哪個領域或行業創業？我的職業生涯大體分為幾個階段？
其次，還要弄清職業和事業的人脈資源需求，主要包含以下幾個問題：我目前的職業和事業進展得順利嗎？如果順利，是誰給了我最有力的支援和幫助？今後我還要得到他們什麼樣的支援？如果不順利，原因是什麼？假如不是我的能力問題，那麼，是誰沒有給我最有力的支援？他們為什麼沒有幫我？
-
3、人脈資源要兼顧物質、精神與生活的需要
不能只顧職業的發展，事業的成功，而忽視生活的豐富多彩和應急需求。比如，有的人盡管在你的職業、事業上起不到什麼作用，但是，他們卻是你家長里短、柴米油鹽日常生活中的好幫手，你不應該忽視他們。
同時，你也不能一頭扎進追求名利的陷阱，而忘卻了生命追求快樂和幸福的本義。比如，你要有一兩個真性情的朋友，哪怕他們性格粗糙，但他們可以對你很率真，他們會成為你成長的一面鏡子。
你還應該有一兩個善於傾聽的夥伴，他們是你傾訴的物件，成功時他們與你一起分享，挫折時他們與你一起分憂。你甚至還應該有一兩個好抬杠的傢伙，他們總是與你的觀點相左，但你總能從他們的荒謬言論中汲取必要的營養。
-
4、用「二八」原理經營人脈資源
企業經營管理中有一個著名的「二八」理論，通常的意義是說，在企業中20%的產品在創造企業80%的利潤，20%的顧客為企業帶來80%的收入。「二八」原理告訴我們，要抓住那些決定事物命運和本質的關鍵的少數。
經營人脈資源也是如此。也許，對你一生的前途命運起重大影響和決定作用的，也就是那麼幾個重要人物，甚至只是一個人。所以，我們不能平均使用我們的時間、精力和資源，我們必須區別對待，我們必須對影響或可能影響我們前途、命運的20%的貴人花費80%的時間、精力和資源。
-
5、拜冷廟、燒冷灶，交落難英雄
俗話說：「平時不燒香，臨時抱佛腳」。那樣的菩薩雖靈，也不會幫助你。因為你平常心中就沒有佛祖，有事才來懇求，佛祖怎會當你的工具呢？所以我們求神自應在平時燒香。而平時燒香也表明自己別無希求，完全出於敬意，絕不是買賣，一旦有事，你去求他，他念在平日你的燒香熱忱也不致拒絕。
另外，如果要燒香就去找些平常沒人去的冷廟，不要只挑香火繁盛的熱廟。熱廟因為燒香人太多，神仙的注意力分散，你去燒香，也不過是香眾客之一，顯不出你的誠意，神對你也不會有特別的好感。
但冷廟的菩薩就不是這樣了，平時冷廟門庭冷落，無人禮敬，你卻很虔誠地去燒香，神對你當然特別在意。同樣的燒一炷香，冷廟的神卻認為這是天大的人情，日後有事相求，他自然會特別照應。如果有一天風水轉變，冷廟成了熱廟，神對你還是會特別看待，不會把你當成趨炎附勢之輩的。
-
6、友情投資宜走長線
友誼之花，須經年累月培養，做人做事不可急功近利，善於放長線的人，才能釣大魚。四通八達的人脈網路需要愛心的澆灌，需要精心的梳理，需要細心的呵護，需要耐心的期待。所以，最好將人脈資源經營管理納入你的長期和短期的職業、事業規劃之中，逐步養成經營人脈的習慣。
根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯絡、拜訪、聚會等頻次。在常規的節假日，或對方特殊的日子，比如生日，你不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一份精緻的禮物。尤其對於20%的關鍵的少數，你更要細心經營。
-
7
7、廣結善緣，才能廣結善果
佛經上說：「未成佛道，先結人緣」。所謂結緣，就是和他人建立融洽的關系和良好的溝通。人生最可貴的一件事就是「結緣」，為了我們自己的生活愉悅，也為了這個世界更加美好，廣結善緣非常重要。如果才能廣結善緣呢？過去，有人在路上點一盞路燈跟行人結緣，有人做個茶亭施茶與人結緣，有人造一座橋銜接兩岸與人結緣，有人挖一口水井供養大眾以結緣，這些都是很可貴的善緣，只要有善心，自然善緣處處在，善門處處開！
淺談站長如何積累自己的人脈資源
朋友多，路好走!這是一句經典語錄，也道出了人脈的重要性。那麼站長們也應該給自己積累一定的資源吧，這樣即使是你重新建一個新站，也有朋友幫一把，助你一把。很多時候，其實站長都有很多的機會來積累自己的資源。比如說寫心得分享、幫別人解決一些能力所及的問題、交換友情連結等都可以積累起自己的個人資源來。但是，有些站長就不這么認為了，覺得告訴別人的話，那麼自己就會失去了必殺技了。古語有言：人生的成功並不是你得到了多少，而是你付出了多少，幫助過別人多少。這樣才是成功的標准，所以，有得必有失，有失必有得。今天筆者跟大家講講站長應該怎麼樣積累自己的資源，通過哪些途徑來積累：
通過分享心得積累人脈資源
很多時候，大部分站長都喜歡分享自己的心得。這樣的目的主要有兩個，一個就是純粹的分享自己的成功經驗，大意就是希望自己的經驗可以幫助到更多遇到這樣的或者類似這樣問題的站長，這類站長往往得到的比分享出去的多得多，原因就是因為你分享了一個方法，那麼有些是慕名而來向你咨詢的，如果你把他人解決掉這個自己沒遇到過的問題的時候，那麼你就會得到問題本身的解決方法，而且還得到了一位朋友。相反，一些站長不喜歡分享的，其實就是在那裡默守成規，閉關鎖門的思想在這個時代根本就是行不通的，你不跟別人分享，別人也不會與你分享的。這是人的正常心理現象。
通過友情連結積累人脈資源
網站的一個連結為什麼要加友情?不用其他漢字呢?因為友情連結就是讓站長跟站長交流的，比如很多的站長都喜歡讓自己的網站與同行的站點做友情連結，這樣的目的是可以提高網站的排名，但是也有一個附加值就是可以跟同行的朋友進行心得的交流，而且因為大家都是做同樣型別的網站，那麼話題自然也會很多，問題也是林林種種的，通過互相給對方解決問題的時候，就能讓網站得到更好的發展，也使得自己的個人資源得到一定的補充啦，所以，不要把友情連結只看作一條連結而已，筆者的大部分知已都是通過友情連結得來的，看事不要只看錶面，透過表面你會發現不一樣的東西的。
通過免費服務積累人脈資源
360 董事說過一句筆者認為很經典的話：只有幫助別人賺錢的人，才是最賺錢的人。筆者非常認同這句話。因為其說出了一個重點，而是是相當長遠的重點。當你免費幫別人解決一些問題或者解答別人的問題的時候，讓對方覺得你的答案可以讓他得到解決方法亦或你的一句話就說出了問題的所在之處，那麼他肯定會感謝你的，當自己遇到問題或者困難的時候，大部分人都很記恩的，懂得滴水之恩，湧泉相報的道理。所以，如果你遇到別人請教你問題，而你又知道答案的時候，那麼不妨花一點點時間拉人一把，今天你拉了他一把，明天可能他回報兩把呢?筆者以前也是不喜歡分享的，通過一次事件之後，才明白免費幫助別人的好處。這不是用錢可以衡量的，因為你可以得到知已，差一點的也可以多個交流的朋友吧。
通過與之競爭積累人脈資源
俗話說：只有對手才是最了解自己的人!很多站長認為，既然是競爭對手了，那麼我還要跟你做朋友，做交流做什麼，我不怕你超過我嗎?不怕你打擊我的站嗎?其實很多時候，站長們研究對手的網站，就是通過了解對手的手法來進行超越的。這樣不也就是說，最了解自己的人就是競爭對手了。因為你在研究對手的網站的時候，競爭對手也在研究你的網站。也就是雙方對彼此的了解比自己對自己了解還清楚啊。既然對手這么了解自己，那麼為什麼不與之成為朋友呢，只有朋友之間的競爭才能良性的競爭，因為朋友之間的競爭中多了一份友誼。而且也使自己多了一位知已。
怎樣發展自己的人脈？
我覺得..
這個問題嘛..
你應該性格上開朗一些..活潑一些..
然後個性張揚一點..嗯..
最最重要的一點以一顆真誠的心對待身邊的人
那麼我想..你的人脈會很廣..
大家都願意與你交朋友
心心親筆.
C. 為什麼性格外向的人更容易獲得資源
性格外向的人更容易獲得資源，主要有以下幾點原因：
1.善於交際，獲得資源幾率高。資源都掌握在人手裡，多認識一些人，多與一些人交流，才有可能獲得資源的信息，才有可能進一步得到資源。性格外向的人就有優勢，他們接觸的人更多，接觸到手握資源的人就多，即使獲得資源的幾率再低，總比不與人交流的人要多一些。同時，他人手裡有資源，想找人合作，當然是找自己熟悉的人，總不會專門找一些宅在家裡的人。
2.樂觀開朗，凡事往好處努力。性格外向的人，遇到困難挫折時，善於自我調節，盡快地調整好心態，重整行裝再出發。他們比別人行動得更迅速，努力得更早，是走在前面的那部分人，自然也更有機會獲得資源。樂觀開朗的人，形象更陽光，給人的第一感覺更好，這也是吸引人合作的一個因素。
3.充滿自信，成功概率更大。一個人性格外向，很大一部分原因是內心充滿自信，對自己從事的工作胸有成竹，掌控局面能力更強。在與人合作過程中，其人格魅力容易在氣場上獲得優勢，就很可能在與他人的競爭中勝出。
當然，凡事都不是絕對的，只是性格外向的人，較之性格內向的人，在一些方面更有一些優勢。
D. 職場新人如何才能有效的積累自己的人脈資源
職場新人進入職場後想要有效積累自己的人脈資源，我覺得這是一個學習的過程。在工作7年間，我也是通過遇到一些貴人幫助，職場生涯也慢慢在變好。通過我自己的觀察，給大家舉幾個例子：
其實最好的人脈交情是最彼此互幫互助的。在想積累自己人脈的同時，也一定要激勵自己，不斷積累自己的能力，隨著能力的不斷積累，想要去到達的圈子，我相信你進去也會是很自信的一個狀態。
所以，職場新人在進入職場後，可以先踏實做事的同時，如果身邊朋友需要幫助，真誠去對待，幫助他們。
E. 職場新人如何才能有效的積累自己的人脈資源
美國鋼鐵大王卡耐基曾說：「專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85％則取決於人際關系。」可見，善於處理人際關系，掌握豐富的人脈資源對於職場人士事業的發展有多重要。那麼，對於初涉職場的新人們，如何有效地積累自己的人脈資源呢？
1、熱心幫忙。
對於職場新人，幫助年紀大的領導修修電腦，幫助有急事的同事頂替加班，實在沒能力幫忙，表示真誠的關心，別人也會和你成為知心朋友。
2、多分享，增加自己被「利用」的價值。
多和他人分享自己擁有的資源，你的資源對別人有幫助，對方就會感謝你，同樣的，也會願意把他自己的資源和你一起分享。
3、同理心、傾聽與贊美。
學會觀察他人，了解別人的需要、心情、困惑等，及時給予適當的反應。不要總是自己在說，要多傾聽別人的心聲。對於他人的變化和進步給予真誠的贊美。比如同事穿了件新衣服，換個新發型，你看出來並給予贊美，能瞬間拉進彼此的距離。
4、保持熱絡。
要養成一些習慣性的話語，例如：「如果有合適的客戶麻煩介紹給我，謝謝！」、「如果有需要這方面產品或服務的人，麻煩您告訴我。」、「我們今晚有活動，你可以帶一些朋友一起過來。」、「您有這方面的朋友嗎？是否可以介紹給我讓我們認識一下。」等，這樣的話多說幾次之後，對方也會形成一種習慣性的思維，如果真有合適的客戶或對象，他就會想起你說過的話。
5、尊重領導同事。
尊重人是最基本的職業素養。不管你是學歷有多高，都要尊重身邊的人。只有你懂得尊重別人，別人才會來尊重你，這是人際交往的基礎，也是與同事和睦相處的開始。
6、講話注意場合。
職場新人不要以為自己是新人，就可以隨便說話。職場與學校不同，同學之間沒有利益之爭，同事之間關系微妙，有時你講錯了話，不小心得罪身邊小人，後果就有你受了。
7、主動出擊，處處皆人脈。
不要等著別人來找你，自己要主動出擊，不要怕拒絕，勇敢出擊，主動與他人溝通。
8、鑽研學習業務。
剛進入職場，新人就是新人，一切從頭開始。要虛心向身邊同事請教，他們的經驗技能，你在學校是學不到的。與同事交談時，嘴巴要學甜一點，有職務的叫職務，就高不就低，沒職務的稱」老師「或」前輩「。同事被你哄得開心了，傳授給你多了，你進步就快了。
9、在關鍵時候幫助我們的「貴人」。
珍惜每一個幫助別人的機會，雪中送炭還是錦上添花，都會讓對方感到溫暖。幫助的人裡面很可能哪個人就是你的貴人。
10、工作注意溝通。在工作過程中，要主動與同事溝通，遇到不懂的事情，多向同事多請教，不要自把自為，導致工作失誤。在溝通過程中，促進雙方互相了解，並逐步建立友誼。
11、日積月累，不以事小而不為。
根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻率。利用節假日或對方特殊的日子，比如生日，不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一個精緻的賀卡（或電子賀卡），或發一封郵件，或通過QQ、MSN等進行溝通交流。不要等到需要人家幫忙了才聯系，平時一定要維護好人脈資源。
12、承擔點分外事。作為職場新人，要有能吃苦的意識和能耐。吃得苦中苦，方為人上人。吃苦是一種歷練過程，主動承擔本職工作以外的任務，既能夠贏得同事的好感，接近與同事之間的關系，又能夠接觸不同的工作內容，不斷提升自己的綜合能力。
F. 如何才能藉助人脈跟資源，讓自己的事業更上一層
我們可以在工作中藉助一些途徑和人心，以及個人的行為來獲得更好的人脈資源，從而幫助自己的職業生涯得到提升。
借樂善好施贏得人助。中華民族自古至今一直延綿傳承著感恩相報的傳統交際心理，以這種傳統的交際理念去開掘利用「人脈資源」，仍然有著強大的慣性作用，同樣會使你的人生出彩。樂善好施的人也許有時並不能及時得到回報，但廣泛而長期地助人，有朝一日總會遇到賢人而以恩報恩，你的「人脈資源」也會由此而如意地被開掘利用。樂於助人在人際交往中，在你開掘利用「人脈資源」去發展和壯大自己事業的過程中，一定會得到有力印證。
G. 作為一個新人獵頭，如何去尋找候選人資源
對於獵頭新人來說，除了缺乏長期積累的獵頭行業從業經驗之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對於有經驗的獵頭來說，沒有充足的人才庫儲備是獵頭很難快速成單的重要原因。那麼，獵頭新手應該通過哪些渠道來搜尋候選人呢？
智樂聘通過調查整理出以下有效途徑：
1、脈脈、領英社交渠道、互聯網招聘網站
2、熟人轉介紹
3、專業群、技術論壇、微博
4、行業聚會
目前人們常用的脈脈、領英、微信群、傳統的互聯網招聘神器都會有一些效果，但偏向中低端職位，真正優質的候選人需要獵頭夥伴們長期積累並建立聯系。
而轉介紹，主要在於獵頭跟候選人的信任度，如何取得信任度，主要是獵頭本身的專業度、親和力、坦誠以及責任心、耐心，如果能跟候選人成為良師益友，關繫到位了，轉介紹水到渠成。
再者，專業群和論壇，相信常混行業群和技術論壇的獵頭都知道，魚龍混雜比較多，常冒泡的小魚為多，大魚都潛伏的比較深。怎麼抓到大魚，就要花時間觀察了。 一般情況，在論壇里跟技術大神們請教技術問題，拋磚引玉是個不錯的聊候選人的手段技倆。
最後，尋找候選人最直接的方式就是參加群聚會、論壇的年會Party，尤其是權威性的專業聚會，名片發一圈，或者找聚會組織者要個名單，大魚基本上都在了。再經過face to face的溝通，信任度自然高於電話，抓幾個性格隨意的作為線人，圈子的消息就明了了。
——智樂聘，中國領先的中高端人才懸賞招聘平台