Ⅰ 人力資源SAAS系統都有哪些功能
人力資源系統的基本功能應該要包含各個模塊，而且是HR日穗高正常都會用到的一些功能：
考勤功能
每家公司的HR估計最頭疼的工作就屬考勤了，特別是沒用使用人事系統的企業，考勤算薪對HR來說會猜悔顯得特別的繁雜，很影響員工的工作效率。所以考勤功能是必要的，除了能提高HR工作效率外，長遠來看能降低人工成本。
招聘功能
招聘相信是每個公司的HR都要面臨的難題，特別是人員流動較大的企業，招聘工作成為了HR考核的標准，人力資源系統的招聘功能一般會包含招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理、招聘分析等功能。
薪酬功能
薪酬管理是企業的念桐立足之本，是企業發展的核心之一，薪酬管理功能能很好的解決這些問題，強大的薪酬規則設置，自定義薪酬結構，內置靈活的薪酬計算公式，自動關聯考勤扣罰，一鍵自動算薪，薪酬全盤數據展示及分類展示。
Ⅱ 什麼是人力資源服務hrosaas
人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。
人力資源服務包括：人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源戰略咨詢。
人力資源服務基本特點：
1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆戰略夥伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。
2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。
人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。
3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。