Ⅰ 做人力資源怎麼找客戶
1、網上搜索法
對於新入行的銷售員，在沒有其他資源可利用的情況下，可以先在網上通過一些商業網站去搜索一些客戶的資料。
2、報紙、雜志、電話黃頁尋找法
利用報紙、雜志尋找潛在顧客，一些全國性或區域性的雜志和報紙媒體也保有大量的客戶訂閱信息和調查信息，可以利用這些信息，為自己服務。
3、數據公司利用法
數據公司專門收集、整合和分析各類客戶的數據和客戶屬性。
4、政府機構利用法
官方人口普查數據，結合政府資助的調查和消費者研究信息都有助於豐富客戶數據列表。政府的行政機關和研究機構往往也有大量的客戶數據，如公安戶政部門的戶政數據、稅務機關的納稅信息、社保部門的社會保險信息等。
5、當地行業協會利用法
每個行業都有自己的行業協會，利用當地行業協會是接觸到潛在客戶的方法。
6、大型專業市場尋找法
可以獲取到潛在客戶資料，還可以現場物色潛在客戶。
7、展會尋找法
每年各個地方都有不少交易會或者展會，如廣交會、高交會、中小企業博覽會等等，在會展上可以收集到客戶資料。
Ⅱ 我是人力資源部的HR，怎樣可以找到自己需要的人才！
這是個非常大的話題。簡單點來說可以按照如下幾步操作：
第一步，知道自己要找怎樣的人。說起來很容易，但實際操作經常出現偏差。知道要找怎樣的人說到底需要從工作崗位分析出發，分析清楚崗位的主要工作內容、主要行為，進而考慮清楚為完成這些工作和行為所需要具備的各項素質和能力。
第二步，尋找合適渠道發布招聘信息。現在渠道很多，但每種渠道所合適的招聘崗位差別很大。比如專門的招聘網站、專業論壇、內部推薦、專場招聘會等，各自有其合適招聘的崗位，需要做仔細甄別和選擇。
第三步，篩選簡歷，約見合適候選人。篩選簡歷時很重要的也是從崗位需求出發，從簡歷中看應聘者的硬體條件是否符合要求。比如，是否有N年的相關工作經驗，是否某某專業等等。篩選出硬體條件合適的人電話約見。電話約見過程中也同時是初步面試的過程。
第四步，面試。圍繞崗位需求設計好相關問題，對應考核候選人的各方面素質，並得出相應結論。這一步的技巧非常多，可以從其他渠道進行更全面了解。
第五步，談offer。Offer溝通非常重要，既要考慮企業的費用支出和薪酬內外部公平性，又要考慮應聘者的心理期望和實際接受程度。這方面也有一些技巧，上網搜搜吧。
第六步，引導入職。入職是否順利，能否讓應聘者感受到企業的關懷和溫暖也會在很大程度上影響其入職後的穩定性。所以，引導入職應該作為尋找人才的重要環節，不可忽略。
Ⅲ 我是開人力資源公司的，現在只負責招工方面，就是不知道怎麼管理，不知道怎麼才能聯繫到更多的招聘單位
你可以多多注意企業招聘工人都是經過什麼途徑來招聘，這樣目標比較明確，更容易找到合適的招聘單位合作
目前企業一般都是經過：
1、報紙電視 利用報紙版面或者專刊發布企業的招聘信息，現在的報紙招聘已經和網路人才網緊密結合起來。 多注意一下這些媒體，上面會有很多比較好的招聘單位。
2、供需見面會 現在各個地方都有專業的人才市場，並且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，是一個不錯的途徑。
3、網路招聘 網路招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才;一是在企業的網站上發布招聘信息，吸引人才。企業發布了信息，你就可以去收集比較合適的單位合作了。
4、朋友介紹（指的是跟相同行業的朋友，他們這方面的資源都會很豐富）
Ⅳ 高人進來，高人進來！！！我是開人力資源公司的，怎麼才能讓商家主動找到我們為他們招聘呢客戶呢注意
天上沒有掉餡餅的事，你這個想法和要求那像是開人力資源公司的，應該是做勞務中介。
要想用人單位主動找你，除非你具備以下條件中的一個或幾個：
1、你擁有強大的政府背景，讓你賺錢就是讓領導致富。
2、你擁有強大的黑色勢力，不讓你賺錢就是讓自己丟命。
3、你有一般人都沒有膽子，比如別人不敢用童工，您敢；別人不敢不給工資，你敢。
4、你有一般人沒有的人員信息和資源，別人找不到的人，你可以找到。
5、你有很高的知名度和市場信譽度，大家都知道讓你幫著招人，及時、靠譜。
6、你有很牛X的專業、技術水平，大家都很認可。
你可以自己比對下，看看你有沒有可能讓客戶主動，如果感覺沒有那個實力，那還是您主動點吧。