⑴ 會展行業人員應該具備怎樣的職業素養
從事會展的市場調研、方案策劃、銷售和營運管理等相關活動的人員。其 核心技能包括：會展項目的市場調研、進行項目立項、招商、招展、預算與運營管理等方案的策劃，項目銷售以及現場運營管理。但專家也指出，我國雖被國際上認 為是展覽業發展最快的地區，但真正形成國際品牌的展會卻屈指可數，其關鍵就在於策劃人才的缺乏，以及會展教育的相對滯後。據福建省職業技能鑒定中心有關負 責人介紹，該省一直沒有會展設計專業，目前會展行業的從業人員都沒有接受過系統的專業教育，主要從裝潢裝修等行業轉行而來，缺乏會展策劃能力。目前，廈 門、福州等大城市每個月都有一二十場大型展覽，對會展策劃人才需求很大，甚至月薪一萬元也難覓合適的人才。可見具有創新策劃能力，又有現代經營理念的會展 策劃師的人才發展前景十分看好。 職業概況：目前全國有會展從業人員100多萬人，其中從事經營策劃的各級管理人員約15萬人。 會展業包括會議、展覽、節事活動和獎勵旅遊等。進入上世紀九十年代以來，會展業成為我國各主要城市的一個「顯業」，得到了迅猛發展。據 不完全統計，最近兩年，全國每年舉辦的達到一定規模的展會活動項目約3000個左右，進入市場的會議項目則數以萬計，會展業創造的直接收入超過百億元，直接或間接帶動的關聯產業的經濟產出則約有近千億元。被人們譽為「朝陽產業」、「撒錢產業」的會展業正依託我國經濟的快速發展而迅速崛起。但是由於我國會展 業和對會展經濟的研究都起步較晚，會展教育亦相對滯後，各地都缺乏真正懂會展業的人才。會展人才培養和發展成為制約著我國會展業務的開展及會展的組織水平 及服務質量提高的瓶頸。有業內資深專家指出，我國展覽會數量已經很多，但真正形成國際品牌的屈指可數，其關鍵在於策劃人才的缺乏。 會展業人才，大致可分成會展核心人才、會展輔助性人才與會展支持性人才，前兩者就是我們通常所說的會展業人才，會展核心人才中會展 項目策劃和營銷人才尤其重要。目前，在展覽和會議行業中，具體的崗位設置因公司的業務需要和人力資源狀況不同而相異。但無論崗位怎麼劃分，較重要的管理崗位都有市場調研、項目策劃與規劃、項目銷售和運營管理這幾類。 就國際展覽業而言，中國大陸被認為是展覽業發展最快的地區。有專家提出國際展覽業重心「東移」和亞洲展覽中心「北上」的觀點；中國 展覽業的長足進步已成為不爭的事實。在此形勢下，歐美一些國家已經採取了一些針對中國會展業的競爭對策。相比而言，國外會展人才培養體系相對成熟，並在長 期的實踐中形成了良好完善的會展理論，如德國已經有專業公司培訓會展人才，美國則是高校和培訓兩種人才培養模式，他們的人才培養更注重實踐能力的鍛煉和培 養。國際會展策劃師已成為一個相當成熟的職業，並且設置相應的證書考核標准。
⑵ 人力資源怎麼入行
作為一個HR，我來談談我的經驗。
[對於想去工作的人]
我的默認科目和同志關心的是人力資源的六個模塊，因為不同模塊的能力要求個性差異較大。對於那些想從事人力資源行業的人來說，更重要的是了解他們自己的興趣特點。例如，他們善於溝通、觀察、招募或訓練，具有感染力和成就感，或注意數據的細節。
希望我的經驗能夠對你有幫助。