1. 如何成為人力資源專家
人力資源管理（HRM）是從西方傳入我國，在21世紀末逐漸流行起來的，現在越來越受到實業界和理論界的重視。因此，HR行業逐漸成為一個熱門行業，吸引了越來越多的職場人士加入到這個陣營來，目前大多數人力資源從業者都是從我國傳統的人事管理轉變過來，舊的理念和新的方法即有融合又有沖突，在這種狀況下，如何使自己在多種的人力資源從業者中脫穎而出，成為一個優秀地HR從業者，使人力資源工作真正成為企業的戰略夥伴？做為一個HR從業者，又必須具備哪些知識和技能，就是本課題所要討論的問題。
HR就是人力資源，Human Resource。首先,我們從幾個"傳說"說起，加了引號了，也就是別的人力資源經理的一些體會和看發。
原吉通網路通信股份有限公司人力資源部總經理沈英俊：人力資源經理應該是集人力資源管理專家和企業管理專家於一身的職業經理。
著名人力資源管理專業人士汪大正：一個成功的HR經理，他應該是一個在其職責范圍內，運用現代企業人力資源管理的理論方法和手段，貫徹企業文化；在工作中融入個人風格並起到特殊影響的作用，通過管理實踐不斷完善和超越自我的人。
中國郵幣卡網人力資源部經理宋彬：我把人力資源管理工作者應該具備的能力和品質歸結為12項，即：慧眼識別人才的伯樂；激發員工潛能的調動者；提高員工素質的指導者；培育員工能力的引路者；員工傾吐心聲的傾聽者；企業員工之間的協調者；提拔優秀員工的推薦者；企業發展業務的助推者；團結企業員工的忠誠者；企業領導命令的執行者；規章制度執行的監督者；企業文化理念的傳播者。
北京國際交換系統有限公司人力規劃業務部經理馬學琦：既要了解公司的發展戰略，又要對部門和員工的要求有深入的了解，還要關注業界人才市場的發展動態。所以我們要以變化為導向，時刻審視我們現有的人員狀況是否滿足公司的要求，是否適應公司今後的發展和變化要求，為此我們要做出怎樣的計劃和調整才能為公司的發展提供人力資源的保證。
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2. 做人力資源需要具備什麼條件
有幾項技能是人力資源從業者需要具備的：判鍵橡
1、專業技能。熟悉人力資源的專業領域，比如核算工資、購買社保、績效考核、培訓組織等此類的專業技能。專業技能越薄弱，工作越難開展，越難見到成效。
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統操作技能。
HRM是一門專業學科，也是一門專業技能崗位，最基礎就是這些能力，如果具備，能勝任人力亮模資源管理專員崗位
3. 如何成為人力資源專家hrcoe
1、加強系統學習，最好訂閱《人力資源開發與管理》等專業刊物。
2、到人才市場、企業人力資源管理部等專業崗位鍛煉
3、報考人力資源經濟師或人力資源管理師；
4、參加圈內的業務交流活動，如各類人才招聘活動，參加本地人才工作協會等。
5、努力提高理論水平，撰寫相關有有影響的文章。