『壹』 人力資源的工作好不好做
挺好做的。
（1） 一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。
（2）你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
（3） 起草各項人事規章，如員工手冊、年度考核實施綱要，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
（4）對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。
『貳』 2024人力資源工資一般多少待遇好不好
1. 人力資源部門的薪資結構因職位和級別的不同而有所差異。例如，人事專員工資范圍在2000元至4000元之間，而績效經理的工資則介於8000元至15000元之間。
2. 薪酬經理和招聘經理的薪資水平通常在8000元至15000元之間。人力資源管理師的工資水平一般維持在10000元左右，最高不超過20000元。
3. 人力資源總監的薪資區間通常在20000元至30000元之間。值得注意的是，人力資源工資水平受職位、公司規模以及地區等因素的影響。
4. 對於初入職場的人力資源專業畢業生，他們的起薪一般在2200元至3500元之間。而具有5年以上經驗的人力資源專業人員，其薪資水平差異較大，年薪可達10萬元左右。
5. 人力資源管理是所有管理工作中最接近權力的層面，通常具有較高的工作穩定性，且晉升通道暢通。人力資源部門被視為各單位的核心要害部門。
6. 在不同城市，人力資源相關職位的薪資水平也有所不同。一線城市中，人事專員/助理的工資為5000至6000元，人事總監的工資可達30至50萬元每年。
7. 在二線城市，人事專員/助理的工資為3000至5000元，人事總監的工資在20至35萬元每年。
8. 在三線及以下城市，人事專員/助理的工資為3000至4000元，人事總監的工資在15至25萬元每年。
9. 2024年的人力資源管理師待遇因就職單位類型、規模以及個人經驗等多種因素而有所變化。在國有企業工作的人力資源管理師通常享有相對穩定但較低的月工資，大約在4000至6000元。
10. 在民營建築企業中，根據等級劃分的人力資源管理師月工資可能達到10000至20000元。此外，持有相關職業資格證書或職業技能等級證書的員工有資格申請技能提升補貼，人力資源管理師亦是受益職業之一。