『壹』 國內做得好的hr系統
國內做得好的HR系統很多，像藍凌、北森等廠商，企業上HR系統可從以下維度評判：
1、功能性：
功能完整性：系統是否涵蓋了招聘、入職、考勤、績效管理、薪酬福利、培訓發展、員工自助服務等核心HR流程。
自定義能力：系統能否根據企業的特定需求進行配置或定製，以適應不同的HR政策和流程。
集成性：系統能否與企業現有的ERP、財務系統、OA系統等其他IT系統無縫集成，確保信息流通和數據一致性。
2、易用性：
用戶界面：界面是否直觀、簡潔，易於導航，確保HR人員及員工無需大量培訓即可上手使用。
操作流暢性：系統操作是否流暢，響應速度快，減少等待時間，提高工作效率。
員工參與度：員工自助服務平台是否便捷，鼓勵員工積極參與個人事務管理，如查看工資單、申請假期等。
3、軟體實施：
實施過程：供應商在系統部署、數據遷移、流程梳理等方面的配合程度和效率。
售後服務：供應商提供的技術支持、系統維護、升級更新及用戶培訓等售後服務的質量。
客戶成功案例：是否有成功的客戶案例證明供應商能有效解決實施中的問題並持續提供價值。
4、數據分析：
數據准確性：系統處理數據的准確性和可靠性，確保決策依據的可信度。
報表與分析：能否提供豐富的預設報表和靈活的自定義報告功能，支持HR數據的深度分析，輔助決策制定。
BI與洞察：是否集成商業智能工具，幫助企業發現人才管理的趨勢、問題點和優化空間。
5、成本效益：
總體擁有成本（TCO）：包括購買、實施、維護、升級的總成本。
回報率：通過提高HR工作效率、減少人工錯誤、優化人力資源配置等方式帶來的直接和間接經濟效益。
持續改進：系統是否具有良好的可擴展性和靈活性，能夠伴隨企業成長並持續創造價值。
『貳』 人力資源管理系統哪家好
人力資源管理系統的選型，一直是一個復雜的決策過程，目前市面上的人力資源管理系統繁多，產品質量參差不齊，想要選購合適的系統讓人非常頭疼。
1、匯通科技
介紹：國內最早一批人力資源管理系統廠商，在人力資源管理軟體上面有二十多年的產品研發和實施經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量。立足蘇州，輻射全國，在眾多行業尤其是製造業中積累了良好的口碑。
優點：
1）匯通考勤管理模塊，針對生產型企業員工復雜而多變的排版處理，通過配置化的考勤規則，智能化的排版調整工具，策略化的休假管理，靈活的加班處理方面等的功能，給企業帶來精細、可靠、便捷的考勤管理。
2）產品靈活，便於二次開發
3）跟ERP系統、CRM系統、OA系統的銜接性好，保障一體化的辦公自動化處理流程
2、施特偉
簡介：老牌的人力資源系統廠商，絕大多數集中在外資、港資企業，在華南地區有著深厚的影響力和用戶基礎。
優點：
1）良好的客戶積累，較為先進的管理理念
2）多年的產品積累和改進
缺點：
產品定位在基礎人力資源管理，主要服務網點較少
3、宏景科技
簡介：成立於北京，專注於國有企事業單位、知識型企業人力與人力資源管理軟體的研發和應用推廣，核心管理團隊擁有多年以上行業經驗，成功在新三板掛牌上市
優點：
產品更新換代快
缺點：
產品更多圍繞國有企事業單位的需求展開
4、Saas人力資源管理系統
目前Saas化人力資源管理系統新銳，如i人事、釘釘等。Saas產品雖是新型產品，也極聚競爭優勢，適合初創微小型企業。