1. 在校友邦上找工作靠譜嗎
在校友邦上找工作是靠譜的。
校友邦是一個專注於校友交流和職業發展的平台，提供了豐富的招聘信息和求職服務。該平台注重校友資源的整合和利用，通過與高校和企業的合作，為求職者提供了大量真實的職位信息。下面詳細介紹校友邦的可靠性。
一、校友邦的求職信息較為可靠
校友邦平台上的招聘信息往往來源於合作的企業和機構，這些機構一般都是經過認證和審核的，保證了信息的真實性。此外，平台還會對發布的職位進行審核，避免虛假職位的出現，從而降低了求職者被騙的風險。
二、校友邦提供了豐富的求職資源
校友邦作為一個專注於校友交流和職業發展的平台，匯聚了大量的校友資源。這些校友中不乏有許多在各行各業有豐富經驗的專業人士，他們可以分享自己的職業經驗，為求職者提供有價值的建議和幫助。此外，平台還提供了求職指導、職業規劃等服務，幫助求職者更好地了解職業市場和職業發展路徑。
三、校友邦有助於擴大求職者的社交圈
通過校友邦平台，求職者可以聯繫到更多的校友和業界人士，擴大自己的社交圈。這不僅可以增加求職者的職業機會，還可以通過與他人的交流，了解更多的行業信息和職業動態，為求職和職業發展做好更充分的准備。
綜上所述，校友邦是一個較為可靠的求職平台。但求職者在使用時仍需保持警惕，仔細閱讀招聘信息，了解企業的背景和職位要求，避免被不實信息誤導。同時，充分利用平台提供的資源和服務，提高自己的求職效率和成功率。
2. 怎麼樣找工作
1、58同城、趕集網、中華英才網、智聯招聘等等，可以在這些網站上找相關的朝陽行業，然後再找具體的工作；
2、Boss直聘，獵頭公司等，當然如果你有豐富的工作經驗，可以通過這些途徑來找工作；
3、在朋友圈通過朋友們推薦自己。
我的一個同學就是發動朋友圈，讓朋友圈的朋友們幫自己推薦工作，最後找到了一份兒合適的工作；
4、通過當地人力資源招聘了解當地就業的具體情況
3. 找工作的網站有哪些
找工作的網站包含以下幾個：
1、拉勾網：
是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注於在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者每一次職業選擇變得更加明智。
2、獵聘網：
於2011年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。
3、BOSS直聘：
誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。
4、前程無憂：
成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。
5、智聯招聘：
創建於1994年，目前擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業數達400萬家。2017年7月，智聯招聘推出「企業智贏計劃」，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標准。智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴。
參考資料來源：網路-拉勾網
參考資料來源：網路-獵聘網
參考資料來源：網路-BOSS直聘
參考資料來源：網路-前程無憂
參考資料來源：網路-智聯招聘
4. 在廣州招聘用什麼網站好一般人都喜歡用什麼網站找工作
在廣州招聘和找工作用的網站有很多，如智聯招聘、上啥班、中華英才網等，如下：
1、智聯招聘
智聯招聘成立於1994年，將世界領先的人力資源服務理念與經驗同中國迅速發展的人才市場實際情況相結合，確保專業、迅速、准確地為企業找到合適人才。智聯招聘向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務。
2、上啥班
是一款新興的招聘軟體，定位藍領，主要的特色就是視頻，企業端視頻可以讓求職者看到企業的工作環境，而求職者的視頻簡歷則能讓企業了解的更加全面，視頻招聘的模式雖還沒有佔領招聘市場，但會是將來招聘界發展的趨勢。
3、中華英才網
這個網站成立時間較早，知名度也比較高，信譽可靠，是國內比較大型的綜合類求職招聘平台之一。其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。
4、前程無憂
是首個也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國比較具有影響力的人力資源服務供應商，其人力資源整合能力很強。
5、獵聘網
高端人才職業發展平台。獵聘憑借創新的產品模型及其獨特的服務模式，為企業、獵頭和職業經理人之間打造了一個高端人才的互動招聘平台，是高端金領找工作的首選。
5. 如何查找大型企業的招聘信息
可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。
1、獵聘網：
獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。
作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。
2、智聯招聘：
智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。
企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局
3、BOSS直聘：
「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。
同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。
(5)想找整合資源的工作去哪裡找擴展閱讀：
投遞簡歷的技巧：
1、避開職位剛發布及兩天的高峰期
一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。
2、投遞方式多渠道雙保險
可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。
3、可以重復投，但不能超過3次
很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。
這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。