A. 人力資源管理和物流管理哪個就業前景好些
人力資源管理和物流管理哪個就業前景好些
性格有點內向，處事嚴謹，但不太擅橘拍長於交際
個人感覺你更適合物流管理
市場營銷，物流管理，人力資源管理哪個就業前景好些？
應該是市場營銷 ，因為它是一個很競爭性的工作，對你以後的發展有很大的幫助。物流管理，我也是做物流的，但是如果是管理的話，畢竟只是後續工作，能做市場是最好的。人力資源，是一個很輕松的工作
如果是剛畢業時的就業情況，市場營銷管理應該是更好就業一些，因為願意從事市場營銷工作的人相對少些，企業招聘需求要大很多，物流管理和人力資源管理都屬於後台職能，企業需要人數相對較少，而希望能夠從業的人員比較多。
如果從後續發展來看，咱們可以對比來說。
首先，物流管理。物流這個行業人才需要量比較大，主要需求的是運營類人才，內部職位職級較多，一般也都是大型公司，入行後，職業發展通道會很好。但是物流行業的工作很辛苦，很多公司都是6天工作制，經常加班。全國調配時，也會去一些偏遠地區。
其次，人力資源管理。企業中人力資源需要人才相對較少，入行後，後續發展通道，就是專員、主管、經理、總監，屬於專業人才，發展通道比較單一，而且很拼學歷和職稱。需要在學識和社會經驗方面，不斷的充實和完善自己。不過做好了也很不錯。
最後，市場營銷。無論是銷售部門還是市場部門，都是企業的前台運營部門，直接接觸客戶，屬於核心部門，入行後，前期適應難度較大，最好進入大型企業，說穿了大型企業的產品好賣，這樣可以降低初學者學習的難度。慢慢成長以後，最高可山飢以做到vp，薪酬也非常高。屬於核心崗位。
三個崗位其實都有發展，各有利弊，關鍵是看自己的偏好。自己覺得自己喜歡哪個專業，其實現在社會上整體就業還可以，尤其是在1線城市，不愁沒工作的。後續發展還是看自己的偏好和適應性。
希望上面的介紹能給你些幫助。
人力資源管理和物流管理專業哪個就業前景好？對女生而言吧~
人力資源唄。物流是邊緣專業，女生還是學點本事的好。會計不錯
人力資源管理和物流管理
從性格上講，兩個都不太適合你。你提到的這些專業都屬於管理類的，我是要上物流管理專業的，我認為這種專業出國深造意義不大，甚至考研的意義也不大，就業的前景比人力資源管理要好一些。人力資源管理我不是很了解，我家裡有好幾個人是公務員，還有幾個是會計、項目經理，涉及人力資源管理這方面的還沒有，但你想想，人力資源對於一個公司來講是多麼重要的一個環節，誰會把這么重大的活交給一個剛畢業的大學生呢，這類的專業你需要熬出來。相反，旅遊管理相對適合出國深造，讀碩士的話就不要轉專業了。 只是個人意見，僅供參考，祝你成功
打字不易，如滿意，望採納。
專科學人力資源管理 和物流管理 哪個就業前景比較好???
人力資源管理側重理論，除非自己有管理方面的潛力，或者從小因為家庭原因接觸這方面，一般就業單位會更加註重你的學歷，比如一說好的學校，或是碩士博士畢業。如果是專科的話，以後就業會很困難。物流管理的話有實際操作，對於專科的同學來說，就業前景更好，而且現在隨著電子商務的發展，物流是一個非常熱門的行業，我們國家現在正缺少這方面的專業人士和高級人才，是個不錯的就業選擇。
個人意見，僅供參考。
人力資源管理和行政管理哪個就業前景好些？
很難說行政管理和人力資源管理未來就業趨勢哪個有前途，只能根據個人特點、需求、優勢，和未來社會發展方向，來確定，而且很可能不斷變化。
一、行政管理未來就業趨勢分析。
行政管理是運用國家權力對圓唯羨社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。隨著社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護、公共建設等各個方面。現代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。
從行政管理職業來看，它主要有四項基本職能。
1、計劃。包括制定計劃、下達指示、作出決議、進行安排等。
2、組織。把已經確定的計劃和決策付諸實施。組織活動還包括對機構的設置、調整和有效運用,對人員的選拔調配、培訓和考核。
3、協調。通過政策、法令和各種具體措施，不斷改善和調整組織之間、人員之間、活動之間的各種關系。使各項工作分工明確、配合密切、步調一致，以共同實現預定目標。
4、控制。即監督、檢查的職能。可以通過統計資料和實時信息的分析，如人事、組織、財務等情況進行控制。
行政管理專業以各級黨政機關、社會組織和企事業單位的行政管理事務為研究對象，培養適應現代社會需要的高素質行政管理專門人才。要求學生接受行政管理的系統訓練，兼具管理學、政治學、經濟學、法學等方面知識，具備較高的管理、經營、策劃、調研、交際等能力，畢業後適合到各級黨政機關、社會組織、企事業單位從事行政管理、政策研究、管理規劃、外事交流、宣傳策劃、機關管理、人事管理、高級文秘等工作。
因此對於行政管理的未來就業趨勢，依然可以預見，將存在很長的一段時期。
二、人力資源管理未來就業趨勢分析。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源管理未來就業發展趨勢：
(1)將人力資源管理部門的部分職能（如招聘、員工晉升和降級、績效考核等）進行弱化，使之向直線管理部門回歸，由直接部門直接管理，重新整合於直接管理部門的一般管理之中。之所以強調回歸，是因為像招聘、員工晉升和降級、績效考核等職能最初屬直接管理部門，後來是經歷了從直線管理部門分離的過程才轉化為人力資源管理部門的職能。
(2)將人力資源管理部門的某些職能進行分化，使之進行社會化運作。企業人力資源管理部門的某些職能，如培訓開發、高層職員的招聘選拔、員工管理能力的考核、人才診斷、人員素質測評等，往往需要較專業的專家學者參與，需要專業的知識和設備，更需要多種專門渠道，這是企業人力資源管理部門較難獨立完成的，可以將這些職能再次分化，向社會化的專業管理咨詢公司轉移。這些管理咨詢公司一般由一大批在人力資源管理方面具有很深造詣的專家的實際工作者組成，專門從事人力資源管理的研究和咨詢（人力資源開發與管理已成為一項重要的社會產業）。它們能夠幫助企業降低長期管理成本，並使企業獲得新的管理技術與管理思想。
(3)除去回歸了的和社會化了的職能外，人力資源管理部門的其他職能就必須強化。如通過制訂適當的人力資源政策影響和引導員工行為；為支持組織文化和實現組織變革提供保障；通過參與組織的戰略決策和對員工職業生涯的設計與開發，實現員工與組織的共同成長和發展等。
(4)知識經濟時代，建立「以能為本、按知分配」的體系是人力資源管理的大勢所趨。作為實現人力資源資本化的有效途徑，股權激勵成為越來越多非上市公司激勵核心人才的戰略舉措
因此，對於人力資源管理未來就業趨勢，也是未來有很大發展空間。
三、行政管理和人力資源管理未來就業趨勢比較綜述。
行政管理和人力資源管理，兩個專業其實不具有可比性，行政管理和人力資源管理都是管理學科，其未來的發展趨勢均有一定的需要，更有不可預見的發展方向。
其實，如目前大學生在選擇學校和專業中，流行的趨勢是選擇學校，因為專業沒有一成不變的冷門熱門，但是，學校肯定由好壞之分。
旅遊管理和人力資源管理是指那些，和物流管理相比那個就業前景更好？
旅遊管理是往導遊方向發展；人力資源是人的管理和提升。兩者都是管理但是目標大不同。如果和物流管理相比應該是物流管理比較好就業，因為物流管理與前兩者相比「出道晚點」人的競爭要小得多。
關於人力資源管理和物流管理
樓主你好，我作為人力資源管理的應屆畢業生建議你，選擇人力資源管理。人力資源管理是一個偏向於文科的專業，學起來也比較省力。而且這個專業，自06、07年相繼在全國內各個院校開設以來，一直都是熱門專業。雖然幾年來，人力資源管理專業的畢業生，基本以達到社會需求的總量，可是由於人力資源管理需要經驗，很多學生在學出來以後由於一時經驗的限制而選擇了其他專業，又或者在步入工作進行管理的過程中因為個人能力的良莠不齊，總的來說人力資源管理者都在不停的優勝劣汰，你要是有信心，有毅力，有能力將人力資源管理學好，用精，克服阻力，人事管理在以後的企業管理中是必不可少的關鍵崗位，涉及的不僅僅是員工的管理，還包括財務的知識、心理、企業管理多方面的知識。個人覺得人力資源管理者就像中醫、和財務人員一樣，越年長越受人歡迎，說的話越有權威性。如果選擇了它，就要學以致用。希望我的意見能給你帶來用處。
B. 物流管理與人力資源管理，那個就業形勢好
天雷滾滾，專業性不強。。。。
就業形勢的話肯定是物流管理好，我就是這個專業的，以往就業率達70%以上，沒就業的大多是考研了。物流業是國家新興產業，是國務院明確的優先發展的行業，有潛力。男孩子比較適合這個專業，據說就業初期還是挺苦的。
人力資源管理就業渠道比較窄，比較偏向於政府管理。現在這種職位，你懂的，肥水不流外人田的。但如果有人脈關系可以進入政府系統的話，就業肯定比物流強。
這兩個專業，都是要考專業技師證的，有證才有說話權，而考中級證的最低學位就是在讀研究生，因此，不管選擇哪個，進了大學都要好好學習，考研考證。