Ⅰ 人力資源管理和法學哪個專業更加好，也許以後不從事法律工作，法學學習了也沒有用，求教
人力資源管理專業屬於管理學范疇，其職業發展方向相對有限，且競爭激烈。盡管如此，這個領域的技術含量並不是特別高，工作機會相對穩定。
相比之下，法學專業競爭同樣激烈。不過，通過法考後，你可以選擇成為律師、檢察官、法官或公證員等多種職業，這些職業的薪水普遍較好。從這個角度來看，法學專業似乎更有優勢。
然而，如果你將來並不打算從事法律工作，那麼學習法學是否真的有用就值得商榷。實際上，法學知識對於人力資源管理工作也有一定的幫助。法律知識能讓你更好地理解勞動法、合同法等相關法規，有助於在人力資源管理中處理各種糾紛。
因此，如果你對法律工作沒有興趣，但又希望獲得一些法律方面的知識，學習法學可能是值得考慮的選擇。當然，這也取決於你的個人興趣和職業規劃。如果未來你打算從事人力資源管理，那麼學一些基礎的法律知識將非常有幫助。
綜合來看，雖然人力資源管理專業的就業方向較為固定，但法學專業的廣闊前景和高薪待遇確實更具吸引力。不過，無論選擇哪個專業，關鍵在於你是否對該領域感興趣以及你是否願意投入時間和精力去學習和掌握相關知識。
Ⅱ 江西理工大學的人力資源管理和法學那個好
首先，人力資源管理的學習相對法學來說更易於掌握，人力資源管理的理論知識相對更易於理解，強調實戰經驗的積累。而法學則需要精通大量的理論知識，需要反復記憶和推敲每一條政策，關注國家和黨的法律變動。此外，還需要具備強大的邏輯思維能力和推敲能力，對憲法和法律規定的准則了如指掌，並且能夠在實踐中靈活運用。
其次，人力資源管理的職業前景非常廣泛，幾乎每個企業都會設立人力資源部門，盡管一些小型民營企業還未意識到人力資源的重要性，但在中大型企業中，人力資源部門已經成為不可或缺的一部分，且越來越受到重視。人力資源管理包括六個模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理和勞動關系管理。
人力資源管理注重實際操作，需要處理各種實際問題，而法學則需要深入理解法律條文，具備較強的理論素養和思維能力。人力資源管理更注重實踐和團隊協作，而法學則更注重理論研究和獨立思考。
此外，人力資源管理的職業發展路徑也更為多元化，可以從事招聘、培訓、績效管理、薪酬設計等不同方向的工作，而法學職業路徑則相對單一，通常需要在法律事務所、法院或政府部門從事律師、法官或公務員等職業。
人力資源管理還涉及人力資源戰略規劃，需要具備戰略思維能力和長遠眼光，而法學則更側重於對法律條文的解釋和應用，以及在法庭上的辯論技巧。
總而言之，人力資源管理和法學各有千秋，選擇哪個專業取決於個人的興趣和職業目標。人力資源管理更注重實戰和團隊協作，而法學則更注重理論研究和獨立思考，各有優勢和挑戰。
Ⅲ 法學和人力資源管理學哪個專業好
我和一樓的意見不太一致，法學和人力資源這兩門課我們的專業課程中剛好都有涉及，相比之下，結合自己的情況，我更青睞於人力。首先，人力資源比法學好學，人力的理論相對法學更便於理解，需要有理論知識，不過更多的側重於實戰，積累經驗；而法學的理論知識是一定要精通的，反復記憶和推敲每一條政策，要隨時關注國家和黨在法律上的新的變動，不僅如此 更需要你有很強的變相思維能力、推敲能力，要熟諳每條憲法和法律規定的准則，更講求在實踐如魚得水的應用。其次，人力的職業取向並不泛，現在基本上每個企業都會設人力資源部，只不過是民營小企還不太意識到人力的重要性，中大型企業的話，現在基本都有設人力資源部，而且也很重視其發展。人力資源還分六個模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系。如果你真當HR的話，那你可以在這六個模塊中選擇一個自己感興趣並擅長的加以發揮和發展，人力本身內部的選擇面還是挺多的；學法學的話，如果你想做律師，那你要先通過司法考試，考取律師資格證，這個考出來的話，基本上工作是不用愁了，如果沒有考取律師資格證 ，你可以考公務員，公檢法，也可以到企業做一名法律顧問（不知道沒有律師資格證能不能當），法律咨詢助理——我自己是很羨慕律師的，我們以前的法學老師現在就去當律師了，是很佩服她的能力的。選什麼專業，主要也是要看你自己的興趣和能力吧，我也只能給些自己的意見，專業本身沒有好壞的區分，只有學得好壞的區分，適不適合的，好了，希望你找到適合自己的吧，今天說得有點小多了——