① 是在人力資源外包公司的工作好做還是在正常的企業做人事工作好做
這兩個都是HR，只是一個是甲方一個是乙方。其實甲乙雙方的困難都有，不一樣，看看你想挑戰哪個？
乙方：
1、每天都是打很多電話才能找到一兩個人，做一個推薦，人選搜尋困難；
2、打了一天電話都找不到合適的推薦人選，工作日上班到晚上八九點甚至十點也就算了，周末也要加班；
3、底薪太少不穩定，大部分靠提成，穩定性不高，還可能拿不到提成；
4、發展空間不足，覺得乙方發展有限，不如甲方的晉升，覺得自己在乙方看不到未來；
5、覺得很多時候自己不適合乙方的高強度壓力工作，覺得甲方工作時間比較定時，自以為甲方比較輕松穩定。
甲方：
1、覺得很多時候壓力很大，每天要處理上級領導的旨意，然後要和用人部門處理好關系，不然用人部門不錄用，自己白幹了很久；
2、覺得每年自己都是拚死拼活的拿死工資，還不如做乙方，看的那些乾的好的乙方HR一年賺個100W的；
3、覺得工作時間和生活時間沒有區別，周末兩天都在公司；
4、覺得自己為人關系處理不是很好，經常覺得上面領導的旨意要揣摩好，用人平級部門關系也要處理好；
5、嚮往乙方HR的時間自由，有時間旅遊、吃喝玩樂，有更多的自由安排時間；
看完你覺得想去哪裡呢？
② HRM小卡片007-HR還分甲方乙方
現今人力資源領域從業者主要可以分為兩類
∎一類是在固定組織中，隸屬於公司職能部門，為其提供人力資源服務的，此為甲方HRM，也就是我們最為常見的HR。
∎另外一類就是人力資源服務行業的從事者，也就是乙方人力資源從業者，這一類更多是指中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包、人力資源管理咨詢等多業態。
隨著社會專業化分工進一步發展，人力資源服務從業者不斷增加。
根據國家人社部統計，截止2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37％；行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89％；
根據外服雲所發布的《2020中國人力資源行業分析報告》，
中國人力資源服務機構主要呈現以下特點：
相比於西方發達國家，我國人力資源服務業的起步較晚，但得益於近些年國家對人才的重視及支持，以及近二十年企業經營管理對人力資源的新要求，人力資源服務在近些年蓬勃發展，並具有巨大的潛力。
啟示
1.只要進入乙方人力資源服務領域，就需要轉變我們的思維，即所屬部門不再是職能部門而是業務部門，而且要把我們腦海中存著的專業知識和經驗當做一種商品進行銷售；
2.相比於甲方，乙方從業者在不斷地積累新的知識和經驗，其節奏也會更快，加上甲方從業資格也越來越高，所以當你在甲方市場中碰壁的時候，不妨考慮下乙方，畢竟企業日後僱用一個有顧問經驗的總監比請一個真正的顧問團隊成本要低多。