① 人力資源公司做勞務派遣業務，需要具備什麼條件
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
② 勞務派遣的流程
以下是我總結的 勞務派遣 的流程總共有十一點，希望對你有幫助 一、業務洽談 1．與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等； 2．根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地了解工作場所和勞動防護情況； 3．了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月 工資 標准以及在用工單位享受的福利待遇等； 4．判斷此項業務是否可行。 二、擬定 勞務派遣合同 1．根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位徵求意見； 2．及時反饋派遣合同的徵求意見，確定合同文本及簽訂日期。 三、簽訂勞務派遣合同 1．雙方簽訂《勞務派遣合同》； 2．可協助用工單位簽訂上崗合同。 四、需協助或 代理 事宜 1．根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理； 2．根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，並代辦媒體發布事宜； 3．代理招聘攤位的辦理事宜。 五、人員登記及培訓 1．勞務人員填寫一式兩份的員工登記表； 2．對於勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。 六、要求勞務人員提供的資料 1．失業人員應提供：失業證、畢業證（初、高中畢業生需持技能培訓證）、 身份證 復印件； 2．應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、 戶口遷移證 或身份證； 3．下崗人員應提供：職工調動審批表、委託管理檔案合同書、下崗證； 七、 簽訂勞動合同 1．向用工人員解釋 合肥 市百幫人力資源有限公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況並回答用工人員的問題； 2．宣講外派勞務人員規章制度； 3．填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。 八、辦理錄用及調轉手續 根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。 九、辦理各項保險手續 1．首次參保的人員應提供身份證復印件； 2．以前參保的人員需提供 社會保險 關系轉移介紹信； 3．對於未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。 十、辦理 住房公積金 繳納 十一、辦理退工手續 1．根據用工單位開具的通知單，由合肥市百幫人力資源有限公司出具 解除勞動關系 證明書（一式三聯），與員工面談後交與本人； 2．人力資源有限公司憑 解除勞動合同證明書 、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續； 3．員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到合肥市勞動保障局失業管理中心辦理失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心辦理失業證、領取失業救濟金。
③ 人力資源公司勞務派遣怎麼開展業務
至於勞務派遣，主要給用人企業節省了人力資源這一塊的問題。這個過程有三個主體：1、勞動者，2、人才公司；3、實際用人單位；
2分別和1、3簽訂合同，1為3提供勞務，1和3並沒簽訂勞動合同，這樣就能看清楚他們之間什麼關系了。
現在，各種勞動派遣公司很多，以各種形態出現的也很多，市場不是很規范。在工商注冊時，工作人員會提醒你辦哪些手續的。一般需要人事局批准。
勞務輸出，現在更多的指跨區域性的，如國際性的。不過，一般都是跟著國內企業走的。要求相對嚴格，涉及到的東西也很多。對這方面我也不十分了解。