① 什麼是人力資源認證協會
人力資源認證協會(HRCI)成立於1976 年。它是一個非盈利性的，會員制的獨立組織。自從1976年起，人力資源認證協會(HRCI)就通過提供高質量的認證考試而服務於人力資源行業的發展。現在已經有將近7萬名人力資源從業人員獲得了人力資源專業人員 (PHR)、人力資源高級專業人員 (SPHR)和全球人力資源專業人員(GPHR)的稱號。
HRCI獲得此項認證的人員，將是對其職業資格的認可，同時也會為將來個人的長足發展打下良好的基礎。一旦通過認證，你將被列入被HRCI認可的資格認證行列，同時，即可在HRCI的專業網站上看到你的名字。
人力資源認證協會認證項目
目前人力資源認證協會的認證項目有：人力資源高級專業人員(SPHR)、人力資源專業人員證書(PHR)及全球人力資源管理師 (GPHR)。
人力資源專業人員證書（PHR）和人力資源高級專業人員證書（SPHR）是由美國人力資源認證協會（HRCI）主持的認證項目，該認證項目贏得了業界的廣泛信賴，成為人力資源從業者的首選證書。
人力資源認證協會（HRCI）隸屬於美國人力資源管理協會（SHRM）。由於HRCI創建於1976年，HRCI對許多人力資源職業有認證的資格。為了評估從業者的專業知識和技能能夠不斷適應處於變革中的企業和各關組織，針對個人申請者的PHR和SPHR認證和再認證考試要求申請者掌握該領域的 專業知識和由於科技變革與經營變化所要求的新的思想和技能。該考試涵蓋了如下的內容：管理實務，職業實踐基礎，人員配備，人力資源開發，薪酬和福利，員工和勞動關系，職業安全與健康等。
SPHR的目標在於為那些已有多年人力資源從業經驗的專業人士而設計，該證書注重考核申請者在人力資源戰略決策和政策制定方面的能力。
1999年元月，HRCI宣布了關於PHR和SPHR報考資格方面的主要變化，對報考PHR和SPHR的工作經驗要求是兩者都只要求有兩年的人力資源職業豁免經歷，並且學校的專業教育經歷不再可以代替職業豁免經歷；而在此之前，申請PHR證書要求有4年的HR職業豁免經歷，SPHR則要求有8年的HR職業豁免經歷，並且取得HR專業學士學位可以代替2年的職業豁免經歷，取得HR專業碩士學位可代替3年的職業豁免經歷。之所以有這種變化，是因為近年來市場對HR專業人員提出了巨大的需求，並且在企業內部非HR高級經理人員擔任HR高級經理人員的趨勢在明顯地增強。HRCI經常收到僱主們要求報考認證項目的從業者具備較多的其他領域的工作經驗。事實上，有不少非HR高級經理人員的工作范圍都涉及到了企業合並、收購、裁員、人力資源開發、財務分析和績效改善計劃等，而這些經驗對於HR高級經理人員作為企業經營戰略夥伴的新角色具有非常重要的意義。
HRCI並不指定參考用書和准備課程，該考試每年5月和10月各舉行一次，全國的各大中城市都設有考點。HRCI認為，之所以不指定教材和准備 課程，是基於HRD的行業特點、報考者的專業背景等因素，他們鼓勵申請者有適合自己實際狀況的學習方法和准備過程。在通過認證之後三年內要求再認識，而再認識之後的周期也是3年。對於那些希望在人力資源領域不斷成長和發展的專業人員來講，再認證會使其對企業經營環境的變化作出知識和技能上的更新與發展，並且不斷地接受專業上的繼續教育。
② 人力資源職業技能人才協會是什麼
人力資源職業技能人才協會是一個致力於人力資源職業技能發展的民間組織。協會由一群熱愛人力資源工作的專業人士自發組織而成，其主要目標是加強人力資源行業間的聯系與協作，促進技術交流和共享，提升行業整體服務水平。
協會以培養和提高人力資源從業人員素質和技能為宗旨，通過不斷創新，開展多種形式的人才培訓和交流活動，包括專業會議、講座、論壇、研討會及培訓課程等，為從業人員提供更廣泛、更深入的學習機會和發展平台。
除此之外，協會還致力於加強行業自律，維護行業聲譽，構建一個公平、誠信、實用的人力資源服務平台，為社會各界提供高質量的人力資源服務。
協會的工作范圍廣泛，涵蓋了人力資源行業的各個方面，如招聘、培訓、績效管理、薪酬福利設計等，通過這些活動，協會努力推動人力資源行業的規范化發展，提高人力資源從業人員的專業技能和職業素質。
協會成員來自各行各業，包括人力資源管理專家、培訓師、咨詢顧問、企業HR管理者等，他們共同致力於提升人力資源行業整體水平，推動人力資源職業化進程。
通過一系列的活動和交流，人力資源職業技能人才協會不僅促進了人力資源行業內的技術交流，還為人力資源從業人員提供了一個展現自我、學習成長的舞台，從而推動了人力資源行業的快速發展。
協會還積極與政府、企業以及其他相關機構合作，共同探討人力資源行業的發展趨勢，為政府制定相關政策提供參考，為企業提供專業建議，促進人力資源行業的健康發展。