A. 10種減少人力資源浪費的方法
1)精簡機構,減少冗餘人員 2)改組機構設置,增強人力資源使用效率 3)重新設計工作流程,減少空閑等待時間 4)集中業務領域,減少低利潤業務 5)外包非核心工作,控制外包成本 6)加強培訓,增強個人工作效率 7)鼓勵團隊精神,強化交流合作 8)合理利用規模效應 9)充分利用信息系統,替代簡單重復的人力勞動 10)建立有效的激勵機制,提高個人能動性 外加再送一條 11)不過分追求高學歷和名氣,只找企業最需要的人才
B. 為什麼人力資源會浪費.
那先說下人力資源的具體特點~了解這些特點之後，你就會知道違背這些特點，就會造成人力資源的浪費~原因很多~希望這些對你會有幫助~
具有一定的時效性（其開發和利用受時間限制）、能動性（不僅為被開發和被利用的對象，且具有自我開發的能力）、兩重性（是生產者也是消費者）、智力性（智力具有繼承性，能得到積累、延續和增強）、再生性（基於人口的再生產和社會再生產過程）、連續性（使用後還能繼續開發）、時代性（經濟發展水平不同的人力資源的質量也會不同）、社會性（文化特徵是通過人這個載體表現出來的）和消耗性。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。
具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
關於勞動年齡，由於各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。
從宏觀意義上來看，人力資源是以國家或地區為單位進行劃分和計量的；從微觀意義上來看，人力資源則是以部門或企事業單位進行劃分和計量的。
我總結的大概有以下五點~
1.人才分配不科學
2.人才分配不均勻
3.人的自身喜好工作程度
4.社會問題
5.家庭問題
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C. 如何消除人力資源浪費
在企業經營中，人是最有創造力、最活躍的因素。良好的人力資源管理會為企業創造巨大的財富；相反，如果人力資源管理不當，就會給企業帶來損失。人力資源管理要根據企業的發展戰略要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，防止某些職位人浮於事，造成人員浪費，而某些職位又人手不足。現實中的不少企業里的員工出現閑置現象，或者員工沒有被安排在本該可以發揮充分效用的崗位上，這就是人力資源浪費的表現。
本資料內容簡介：
一、發掘潛在的過剩人員
三、清除無益的工作
四、消除過剩人員五、清除過分專業化的作業
D. 充分利用人力資源的幾種途徑
分享到： 收藏推薦 人力資源同物質資源和信息資源一樣,也是一種非常 重要的資源。許多發達國家非常重視人力資源,把它作為 一門管理專業的必修課來研究。然而,我國對人力資源的 研究還沒有受到普遍的重視。如果在現有人力資源的基礎 上,能夠把人力資源充分利用起來就可以大大提高社會生 產力,為社會主義建設創造出更多的物質財富。因此,研 究如何充分利用人力資源有著至關重要的意義。筆者認為, 在當今形勢下,充分利用人力資源應該注意以下幾個途徑。 一、合理設置工作結構 合理設置工作結構,不但能夠節省人力資源,而且還 能夠提高工作效率。在我國,由於在某些方面的工作結構 不合理,浪費了許多人力資源。首先,有些部門存在著人 員嚴重過剩的現象,一個人的工作由二三個人、甚至多個 人來干,結果是既浪費了人力資源,又降低了工作效率。 行為學的研究表明,如果一個人在工作時,另外兩個人無 事可做,不但那兩個人沒有效率,而且會影響正在工作的 那個人的積極性,與其這樣,還不如讓那兩個人回家,讓 一個人獨立工作。因此,精減機構是一個巫待解決的問題。 「所學非所用」是浪費人力資源的另一重要方面。