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質量資源指的是什麼

發布時間: 2024-12-19 07:21:15

1. 優質資源是什麼意思

被磨禿

2. 如何正確理解質量管理體系中的資源提供

一、常見的問題
一些組織對資源的范圍理解片面,且確定和提供的資源不全面、不充分。
二、應對措施
質量管理體系是使資源輸出為顧客滿意產品的體系,資源是組織質量管理體系正常運行的物質基礎。資源應包括人員、資金、設施、設備、技術、方法、工作環境和信息等。組織在資源提供中要著重考慮以下問題。
(1)識別和確定適當的資源范圍
組織應根據為實施、保持質量管理體系並持續改進其有效性,以及通過滿足顧客要求增強顧客滿意的目標,通過各層 次針對產品、過程和體系特點的質量策劃,識別和確定資源的需求。除硬體資源外,還應特別注意識別和確定那些,諸如人員、資金、激素、方法、工作環境及信息等軟體資源。
(2)配備資源要從實際出發
從資源的全面性和充分性出發,考慮提供和配置那些必需的、基本的資源條件。不同組織因其產品、過程不同,所需資源的形式、先進程度和數量等可能差別很大,應根據組織所確定的實際情況和目標水平配備適當的資源。在提供貸款時,組織還可考慮 從相關方那裡獲得某些適當的資源,這可能更經濟,現實。
(3)不斷加大資源的投入
為了持續不斷地滿足顧客要求,增強顧客滿意度,組織更改進原有的產品提供過程,吸收新的技術或人才,開發新的項目或服務,這些都需要增加資源的投入。

3. 工作什麼是資源

資源是工作中的基本要素。


資源是一個廣泛而重要的概念,在工作場景中尤其如此。以下是關於資源的詳細解釋:


一、資源的定義


資源是指在工作過程中所需的各種要素,包括物質、人力、財力、信息、技術等。這些要素對於工作的順利開展和完成至關重要。


二、資源的具體形式


1. 物質資源:包括工作所需的設備、工具、原材料等,是完成工作任務的基礎。


2. 人力資源:指具備特定技能、知識或經驗的人員,他們是工作的執行者,決定了任務的完成質量和效率。


3. 財力資源:即資金,用於支持各項工作的經費,如項目經費、運營成本等。


4. 信息資源:包括數據、知識、情報等,對於決策和問題解決至關重要。


5. 技術資源:指特定的技術、方法或系統,有助於提高工作效率和創新能力。


三、資源的重要性


資源是組織和個人實現目標的關鍵要素。合理有效地利用資源,可以提高工作效率,降低成本,增強競爭力,促進持續發展。因此,在工作中需要重視資源的配置和管理,確保資源的合理利用。


四、資源的合理配置和利用


為了更好地完成工作,必須對各種資源進行合理的配置和利用。這包括明確資源的需求,制定資源的獲取和使用計劃,建立有效的資源管理機制,以及不斷優化資源配置,以適應不斷變化的工作環境和需求。


總之,資源是工作中的基本要素,涵蓋了多種形式,對於工作的順利開展和完成具有重要意義。因此,在工作中需要重視資源的合理配置和利用,以確保工作的高效進行。

4. 人力資源的數量及質量

人力資源是指人的勞動能力,即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。除這基本含義外,在統計、管理上還泛指具有勞動能力的人。人力資源具有量的規定性和質的規定性,它是由人力資源數量和人力資源質量兩個方面內容構成的。

一、人力資源數量

人力資源數量指的是構成勞動力人口首尺的那部分人口的數量。其單位是「個」或者「人」。勞動力人口,即具有勞動能力的人口。人力資源數量是指被考察范圍內(一個國家或地區)擁有勞動能力的人口數量,可以用絕對量和相對量兩種指標來表示:人力資源的絕對量,可用被考察范圍的具有勞動能力的人口量計量。人力資源的相對量表示被考察范圍內(一個國家或地區)人均人力資源擁有量。總之,人力資源的數量即一個國家或地區的范圍內,勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口,加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。

二、影響人力資源數量的因素

1、人口總量及其再生產狀況

由於勞動力人口是人口總體中的一部分,人力資源數量及其變動,首先取決於一國人口總量及其通過人口的再生產形成的人口變動。根據世界各國人口統計的資料可以看出,成年組人口佔全部人口的一半以上,一些發達國家高達65%以上。如果按16-60歲的口徑劃分(即符合一般的勞動年齡劃分的口徑),其數量也一般在50%以上。這樣,各國的人口總量就決定了其人力資源數量的基本格局。從動態的角度看,人口總量的變化體現為自然增長率的變化,而自然增長率又取決於出生率和死亡率。在現代社會,人口死亡率變動不大,處於穩定的低水平狀態,人口總量和勞動力人口數量的變動,主要取決於人口基數和人口出生率水平。

2、人口的年齡構成

人口的年齡構成是影響人力資源數量的一個重要因素。在人口總量一定的條件下,人口的年齡構成直接決定了人力資源的數量,即人力資源數量=人口總量×勞動年齡人口比例。人口年齡構成的變化,一般都會影響到人力資源的數量,這也表現為人口金字塔的變形。調節人口年齡的構成,需要者攔高對人口出生率和自然增長率進行相當長時間的調節,以應對人力資源老化現象的產生。

3、人口遷移

所謂人口遷移,即人口的地區間流動。人口遷移由多種原因造成。在一般情況下,主要因素在經濟方面,即人口由生活水平低的地區向生活水平高的地區遷移,由收入水平低的地區向收入水平高的地區遷移,由物質資源缺乏的地區向物質資源豐富的地區遷移,由發展前景小的地區向發展前景大的地區遷移。就一般情況而言,人口遷移的主要部分是勞動力人口的遷移,這會造成局部地區人力資源數量的增減和人力資源總體分布的改變。特別是出於經濟原因的人口遷移(如移民墾荒),可能絕大部分都是勞動力人口。對人力資源的數量影響巨大。

三、人力資源質衡羨量

人力資源質量是指一定范圍內(國家、地區或企業等)的勞動力素質的綜合反映。它是一定范圍內人力資源所具有的體質、智力、知識、技能和勞動意願,一般體現在勞動力人口的體質水平、文化水平、專業技術水平和勞動的積極性上。主要內容包括:

1、人力資源能力質量

人力資源能力質量,即推動物質資源、從事社會勞動的能力水平高低,體現在知識(一般知識與專業職業知識)、工作技能、創造能力、對崗位的適應能力、流動能力、管理能力等能力水平上。知識水平與技能水平是人力資源能力質量中最主要、最為人們所關心的方面。人力資源的知識水平,一般以人力資源文化素質水平為標志,採用人力資源受教育程度以及全社會人口受教育程度指標來表示。通常以文盲、小學、初中、高中、大學以上各個層次的人力資源比例或人口比例來計算。人力資源教育水平的獲得,依靠教育資金的投入。教育部門是對人力進行資本投入、生產社會人力資源的最主要部門。人力資源的技能水平,一般以人們接受專業教育、職業教育的'程度來反映,或者以人力資源隊伍中的工人技術等級及比例、專業技術人員職稱及比例來反映。

2、人力資源精神質量

人力資源精神質量,即思想素質、心理狀態,它是人力資源質量總體中極為重要又常常被人們忽視和遺漏的方面。實際上,人力資源的精神質量是其素質總體中的靈魂,如同一種「軟體」,其能力質量則相當於「硬體」。由於人力資源的精神質量決定人的工作態度和動機,因而它成為人們從事社會勞動的動力系統。人力資源的精神質量包含思想、心理品質以及道德因素,因而成為影響人力資源群體關系、影響組織的凝聚力、影響微觀和宏觀經濟效益的重要因素。

四、人力資源總量

人力資源作為一個經濟范疇。具有量的規定性和質的規定性,即包含數量和質量兩個方面的內容。人力資源作為某個人口總體所具有的勞動能力的總和,其總量也就是數量、質量二者的乘積。即人力資源總量=勞動力人口數量×質量

出於計量的需要,可以採用下述公式:

人力資源總量=Σ某等級勞動力人口數量×某等級勞動力人口質量

或者:

人力資源總量=勞動力人口數量×勞動力人口平均質量

五、人力資源數量與質量的關系

與人力資源的數量相比,其質量方面更為重要。人力資源的數量能反映出可以推動物質資源的人的規模,人力資源的質量則反映可以推動哪種類型、哪種復雜程度和多大數量的物質資源。一般來說,復雜勞動只能由高質量人力資源來從事,簡單勞動則可以由低質量人力資源從事。經濟越發展,技術越現代化,對人力資源的質量要求就越高,現代化的生產體系要求人力資源具有極高的質量水平。需要注意的是,要獲取高質量的人力資源就要付出較大的生產成本,而且高質量人力資源又具有稀缺性,如果這種資源的供給不被需求所吸收,就會對個人與社會造成巨大浪費。

六、人力資源市場的發展趨勢

隨著科學技術的進步和社會生產方式的變革,人力資源作為生產要素之一,其地位不斷上升,在經濟發展中的作用也越來越大。聯合國開發計劃署在《1996年度人力資源開發報告》中指出:「當今世界一國國民生產總值3/4靠人力資源,1/4靠資本資源。國與國之間的競爭,是知識與技術的競爭,實質上是人力的競爭。」

1、人口資源數量發展的趨勢

商業及服務業就業人數持續增加,傳統的農林牧漁及製造業的就業人數持續減少。由於人口壽命延長而推遲退休年齡的話。人力資源供給水平將會更高。由於決定勞動力總需求的經濟發展受很多客觀因素的制約,而受人口慣性所影響的勞動力總供給也不是一下子就能扭轉的,所以勞動力供大於求的總量性失衡將會在相當長一段時期內存在,而且是中國失業問題的主要原因。

2、人口資源質量發展的趨勢

人力資源質量主要包括身體素質和科學文化素質。無論是身體素質,還是科學文化素質,都有不斷提高的趨勢。知識經濟發展對人力資源質量的要求越來越高,知識在生產中的作用越來越顯著和重要。隨著高科技產業領域的不斷創新和發展(如信息產業中的新設備製造、信息咨詢服務等),知識在產品附加值的增加中起了直接的作用。發展中國家如果想真正超越發達國家,必須在人力資本上下工夫。人力資本及人力資源才是提高競爭力的關鍵,所以必須加強對人力資源的開發。

5. 如何認識人力資源數量和質量

人力資源的數量是從事人力資源工作的人力總數;人力資源的質量是指從事人力資源工作人的能力狀況。

一、從宏觀來看,人力資源的數量和質量體現如下:

人力資源的數量體現為人力資源的絕對數量和相對數量。

絕對數量是一個國家或地區中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數,公式表示:

絕對數量=勞動適齡人口—適齡人口中喪失勞動能力人口+適齡人口之外具有勞動能力的人口,其中勞動適齡人口包括直接的、已開發的現實社會勞動力和間接的尚未開發的潛在社會勞動力;

人力資源的質量指人力資源所具有的體質、智力、知識、技能水平、勞動者的勞動態度,體現為勞動者的體質水平、文化水平、專業技術水平、勞動積極性,其影響因素有遺傳和其他先天因素、營養因素、教育等。

二、從微觀來看,人力資源的數量和質量表現為:

企業人力資源的數量也包括絕對數量和相對數量,其中絕對數量=企業內在崗員工+企業外欲招聘的潛在員工,其相對數量(企業人力資源率)=企業人力資源絕對數量/企業總員工數,是企業競爭力的表徵指標之一;企業人力資源的質量與上述宏觀方面人力資源的質量相同。

(5)質量資源指的是什麼擴展閱讀:

人力資源作為一種特殊資源,具有如下特徵。

1、能動性

人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同,是屬於人類自身所有,存在於人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產者,同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容,使其具有巨大的潛力,以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性

人力資源與一般資源如礦產資源不同,礦產資源一般可以長期儲存,不採不用,品質不會降低。人力資源則不然,儲而不用,才能就會被荒廢、退化。

工作性質不同,人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論,25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段,實施最有力的激勵。