❶ 四級人力資源師考試科目有哪些
一.四級人力資源管理師考試科目
在企業人力資源管理師的評級當中，四級是最基礎的，在職業考試中只考理論知識和專業能力兩個科目。
1、理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
2、專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理，也就是人力資源六大模塊。
二.四級人力資源管理師考試題型
1、理論知識共125道選擇題，該科目考核內容為職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題;
分值分布上職業道德為10分，專業知識為100分;
成績演算法為理論成績=職業道德成績+專業知識成績*90%。
2、專業技能主要考核考生的專業能力，該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，一共有6道題。
分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分;
成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
三.四級人力資源管理師評定標准
兩個考核科目分別達60分，即評定成績合格，企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
四級人力資源管理師考試相對其他級別來說比較簡單，主要考查大家的基礎，大家要把基礎學好，才會通過更難的考試，關於更多四級人力資源管理師相關新聞資訊，小編會持續關注。
❷ 四級旅遊資源有哪些
四級旅遊資源有自然景觀資源、人文景觀資源、民俗風情資源、傳統飲食資源、文化資源和工藝品資源,以及都市和田園風光資源等。
《旅遊資源分類》是一本有關旅遊資源分類、旅遊資源調查、旅遊資源評價的標注書籍，由中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局發布。
核心內容包括旅遊資源分類、旅遊資源調查、旅遊資源評價。
引言
旅遊資源是構成旅遊業發展的基礎，我國旅遊資源非常豐富，具有廣闊的開發前景，在旅遊研究、區域開發、資源保護等各方面受到廣泛的應用，越來越受到重視。旅遊界對旅遊資源的涵義、價值、應用等許多理論和實用問題進行了多方面的研究，本標准在充分考慮了前人研究成果。
特別是1992年出版的《中國旅遊資源普查規范（試行稿）》的學術研究和廣泛實踐的基礎上，對旅遊資源的類型劃分、調查、評價的實用技術和方法，進行了較深層次的探討，目的是為了更加適用於旅遊資源開發與保護、旅遊規劃與項目建設、旅遊行業管理與旅遊法規建設。
旅遊資源信息管理與開發利用等方面的工作。本標準是一部應用性質的技術標准，主要適用於旅遊界，對其他行業和部門的資源開發也有一定的參考意義。