❶ 在深圳找一份普工怎麼找。一個人還深圳以為很好找。都是中介都要收錢。廠里直招工資又低不安勞動法還
在深圳尋找一份普通工人（普工）的工作，初來乍到時可能會覺得相對容易。然而，需要注意的是，許多中介機構介入其中，往往要求支付服務費用。為了避免這一開銷，你可以採取以下幾種方法：
1. 直接訪問工廠區，例如觀瀾、福永等地。親自走訪多家工廠，可以直接了解招聘信息，或向當地居民及老員工咨詢推薦。即便工廠直接招聘，與通過中介招聘的工資待遇相同，有時中介為獲取高額傭金會壟斷某些待遇較好的工作機會。
2. 利用人才市場資源。例如，龍華人才市場（位於龍華汽車站樓上）每天都有許多工廠直接招聘，提供的工資待遇也相當不錯。需要注意的是，大型工廠通常提供較好的住宿條件，但管理較為嚴格；而小型工廠則相對自由靈活。
3. 在線搜尋工作機會。眾多招聘網站如58同城、趕集網、前程無憂和智聯招聘等，都提供了大量的招聘信息。請留意，深圳多數工廠（尤其是中小型企業）並不總是嚴格遵循勞動法規。想要找到一個完全遵守勞動法，確保底薪和加班費符合標準的工廠較為困難。工資水平通常取決於加班時間的長短，因為大多數工廠的基本工資水平相差無幾。
建議尋找一個具有技術含量的工種，一邊學習一邊工作。這樣的職業發展路徑，長遠來看，工資待遇往往會比流水線普工要高。
❷ 工廠普工的招聘渠道有哪些
普通工人或者流水線操作人員招聘渠道有哪些？人力資源部門可以通過以下幾個方法降低招工成本，招到合適的普工。首先，宣傳到位是關鍵。利用多種方式如宣傳單、宣傳牌、社會公告欄等招募普工，同時發動內薦渠道，給予推薦人獎勵，這樣不僅能降低招工成本，還能提升新員工的穩定性。其次，全員皆兵，招工人員應代表公司專業形象，對公司的經營內容、優勢等基礎信息做到聊熟於心，提高新員工對公司認同感，從而提升入職率。再者，話術技巧同樣重要，不僅應對垂直人員進行介紹，對對公司感興趣的人員，都應該輸出統一話術，展現公司的專業性，即便他們不直接參與招工工作，也能提高入職幾率。遇到新進員工對崗位匹配度不高的情況，應通過內訓加強匹配度，或啟用調崗機制，把合適的人放在合適的崗位上，提升團隊整體效率。下面詳細闡述招工的渠道：
1. 發動內部員工招人，鼓勵員工介紹親戚朋友來工廠上班，對推薦人給予一定獎勵，既能調動員工積極性，又能穩定新員工的流失率。
2. 在工廠門口或周邊人流量多的地方張貼招工廣告，吸引找工作的人主動上門。
3. 與中介單位建立長期合作關系，委託其招收工人，確保工廠需求得到優先滿足。
4. 派專人去人才市場招人，與面試者約定時間統一到達工廠面試。
5. 在人流密集的地點設立招工攤位，直接在人群密集地招人。
6. 在人才網站及同城招工論壇發布招工廣告，吸引求職者上門面試。
❸ 哪裡招普工
普工常見的招聘渠道有：線下招聘、網路招聘。
1、線下招聘
工廠直聘。直接僱人去人多的地方：勞務市場，工廠門口。直接發傳單或者貼招聘啟事，或是去招聘會上擺招聘點。這個渠道的優點是可以把信息直接傳達給求職者，避免信息差。缺點是成本高，效率較低。或者找勞務公司代招，成本低效率高。
人力資源招普工技巧
1、宣傳到位：運用宣傳單、宣傳牌、社會公告欄的方式招募普工；切勿只用街邊小木板的單一招募方式。此外，發動內薦渠道，適度給予推薦人獎勵的方式招工，一方面會降低招工成本，另一方面入職後的普工穩定性也會更高。
2、全員皆兵：招工人員代表的都是公司專業靠譜的形象，在話術上應該一致、尤其對公司經營內容、優勢等基礎信息應做到聊熟於心，這樣會提升普工對公司的認同感，從而提升入職率。
3、話術技巧：不止對垂直人員進行介紹，只要對公司感興趣的人員、都應該輸出統一話術，讓對方見識到公司的專業性；即便他本人不直接參與招工工作，抑或推薦給親友，提升入職幾率。
4、調動機制：遇到新進員工對崗位匹配度不高的情況，不應輕易解約，應該通過內訓加強匹配度，或者啟用調崗機制、把對的人放在對的崗位上。