❶ 人力資源最旺的季節是幾月
3月、4月、9月、10月。
HR中流傳著一句話「金三銀四」「金九銀十」，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。
於此同時整個HR行業都認為三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆蓋了各個行業各個年齡層的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因為七月份大批應屆生進入社會。
此外，11月至年前有不少企業會為明年生產計劃而准備人才，也是一個小高峰。
(1)人力資源招人哪個時間段最好招擴展閱讀：
春節後招聘會火爆的原因主要有四點：
1、春節前不招人。很多用人單位春節前不招人，這主要是考慮到春節前招人在福利、工資上都將存在很多問題，因此很多用人單位即使在春節前有招人的計劃，也會將計劃延期至春節之後實施。
2、春節前是招聘淡季。春節前整個招聘市場就是淡季，因此在經歷一個淡季之後，招聘旺季的到來就不足為奇了。
3、跳槽集中在年底，春節後需要人員補充。不少員工將跳槽的時間選定在年底，首先是員工可以在年底拿完年終獎等福利後跳槽，實現自身利益最大化。其次就是節前跳槽後，員工可以通過一個春節假期進行調整，轉而迎接即將到來的招聘高峰。因此不少用人單位在年後需要人員補充，從而使春節後招聘市場火爆。
4、新年用人單位新計劃導致。部分用人單位將在春節前後出台自己新一年的工作計劃。由於用人單位的業務拓展及調整，用人單位將會在春春節後吸納新成員，這也成為促使春春節後招聘市場火爆的主因。
❷ 人力資源都在什麼時間招聘
要看公司情況的，只要公司有人員招聘計劃，HR就要招人。一般高峰期在年初2-4月、9-10月。
❸ 哪個月份公司招人能達到飽和
在每年的3、4月份和9、10月份，公司招人最容易達到飽和。
2-4月份，剛過完年，大家年終獎也拿到了，就開始挪窩了，因為有些單位的人根本就是過完年就不來了，大部份都在急招，這個時候就業機會最多，找工作的人也是最多，所以這時候，公司招人比較容易。
很多應屆畢業生在7-8月份開始找工作，這個時候各個公司都會大量招人，等到9、10月份的時候，公司招人就會基本達到飽和。
9、10月份這個時間段也會經常被人說是「金九銀十」找工作的黃金時期，這個時間段不會有眾多大學畢業生與你競爭同一個崗位，因為剛畢業的大學生雖然能力不如你，但是公司有意想把他們培養起來，在這一點老員工就不如他們了，因為公司看重的是他們身上的那種干勁，而作為老員工你是屬於老油條的那種。所以，避免在6、7月份大學生畢業找工作的時候跳槽，一定要選在9、10月份。