❶ 人力資源和中介區別
人力資源與中介的區別是：1、適用的法律不同；2、服務內容不同；3、服務對象不同；4、收費對象不同。人力資源管理人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。中介服務是指為交易活動提供咨詢、價格評估、經紀等行為的總稱。中介服務機構是指介於生產經營者和消費者之間，依法取得資格專門從事為生產經營者和消費者提供服務的組織。
被中介騙子騙了，作為受害者，可以先通過向工商部門投訴的辦法解決，投訴電話12315。也可以找勞動局投訴。如果該企業或者個人涉嫌欺騙犯罪，可以去當地公安網監部門報案，或者通過微信、簡訊、信函、互聯網也可以報案。
起訴房產中介流程有哪些?
起訴房產中介流程有確定管轄法院、向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
確定管轄法院，起訴欠款人可以選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地、級別管轄和專屬管轄等。
起訴方式民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。
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【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條
【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
❷ 人力資源中介是什麼怎麼賺錢的
人力資源中介的盈利模式有兩種:
1、同工同酬。
即在所介紹的就業員工的薪酬裡面抽成。這個條件必須是中介和工廠談好的條件，工廠那邊就要告訴入職的人員工薪是扣除了中介抽成後的薪酬。等到這位員工完成合同工時，在結了工資後，中介才能拿這位員工身上的介紹費。
2、爭取返費。
因為工廠的工作環境以及其他因素，人員流動率很高，很多工廠留不住員工就不能夠接大的訂單。寒假工暑假工這兩波是招聘臨時工的高峰期，很多工廠在這個期間以較低成本增加產量。為了保證生產過程中人員流動率穩定，工廠會給予員工一定的返費，中介會把這部分錢全部拿走。
企業人力資源外包的優勢：
1、人力資源外包有利於提升企業管理核心競爭力
企業要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性管理工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰略規劃職能上，進而才能促進企業人力資源管理工作的規范性、公正性和科學性。人力資源外包很好的解決企業人力資源管理的痛點，幫助提升人力資源競爭力。
2、人力資源外包可以降低人力資源管理成本，提高經營績效
企業經營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，通過人力資源外包業務，企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。
3、人力資源外包有利於留住核心員工
核心員工對於企業的價值是不言而喻的，但是核心員工的滿意度問題已經成為企業人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住核心員工是企業發展所面臨的最大挑戰。
優秀的人力資源外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會下降。
❸ 人力資源中介怎麼做
人力資源中介主要是幫助企業招聘、篩選和管理人才，並為求職者提供可靠的職業咨詢和就業機會。以下是人力資源中介的一些具體工作內容：
1. 幫助企業分析崗位需求，並攜老撰寫職位描述和要求；
2. 營銷和推廣企業招聘信息，吸引合適的人才申請崗位；
3. 篩選並面試申請者，評估他們的絕升技能、經驗和學歷等方面；
4. 為企業提供招聘和員工管理咨詢，包括僱傭合同、員工福利和薪酬結構等；
5. 為求職者提供職業咨詢、招聘信息和培訓機會隱悶等服務，幫助他們找到合適的工作機會。
要做好人力資源中介，需要具備專業的人才評估和招聘技能，了解市場招聘趨勢和薪酬標准，有效地溝通和協調企業和求職者之間的關系。同時，還需要遵守相關法律法規和倫理道德規范，確保服務的公正性和合法性。
❹ 什麼是人才中介
人才中介是一種專門協助企業和個人完成人才招聘與求職的服務機構。
具體解釋如下：
人才中介的基本定義
人才中介，顧名思義，是在人力資源領域提供中介服務的機構。這些機構主要職能包括：提供招聘信息、篩選求職者、組織招聘會、提供職業咨詢和培訓服務等。它們的出現，極大地簡化了企業和個人在人才招聘和求職過程中的操作，提高了人力資源市場的運作效率。
人才中介的具體業務
1. 信息發布：人才中介機構會收集並發布企業的招聘信息，同時也會收集和發布求職者的信息，從而搭建起一個信息交流的橋梁。
2. 招聘服務：針對企業的人力資源需求，人才中介機構會組織各類招聘會，協助企業篩選合適的求職者。
3. 職業咨詢：對於求職者，人才中介機構會提供職業規劃、職業培訓等咨詢服務，幫助求職者更好地找到適合自己的工作。
4. 培訓服務：部分人才中介還會根據企業的需求，為其推薦或組織相關的培訓課程，提高企業的用人效率。
人才中介的作用與意義
人才中介在現代社會中的作用日益突出。它們不僅促進了企業與個人之間的信息交流，降低了企業的招聘成本，也提高了求職者的就業效率。同時，通過職業咨詢和培訓服務，人才中介機構還能夠幫助求職者提升自身技能，更好地適應市場需求，從而推動整個社會的人力資源市場的健康發展。
總的來說，人才中介是現代社會中不可或缺的一環，它們在人力資源市場中扮演著至關重要的角色。