Ⅰ 中國再生資源開發有限公司武漢分公司 業務員待遇怎麼樣,有發展前景嗎
業務待遇估計在2300左右，具體看人才，和業務數量，發展前景是有的。
中國再生資源開發有限公司（簡稱中再生公司）是經國務院批准，國家工商行政管理局登記注冊，於1989年5月在北京成立的中華全國供銷合作總社投資控股的我國最大的專業性再生資源回收企業，是自主經營、獨立核算、自負盈虧，集經營、生產加工、科研、管理為一體的，具有法人資格的經濟實體。公司具有流通企業進出口經營權、代理權。本公司注冊資金人民幣一億元，總資產十億多元。 在天津設有再生資源研究所、全國再生資源科技信息中心站、全國再生資源行業特有工種技能鑒定站，是中國再生資源回收利用協會會長單位。
Ⅱ 如何考核業務員的業績
每一個公司銷售部門的銷售業務員，都是公司銷售工作的主力軍，如何用好的績效考核方案激勵業務員呢？以下提供一些銷售業務員績效考核資料，供參考。
（一）考核指標：
1、公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃（數量）完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、顧客意見發生率、新顧客開發率、老顧客保持率。
2、銷售計劃部根據生產、市場等因素負責制定每月銷售人員的銷售計劃任務、網路開發建設任務等相關任務指標。
（二）考核頻次：
1、月度考核，每月評分一次。
2、年度考核，公司於次年元月核算每一位銷售員年度考核得分，即銷售員年度考核得分=（銷售人員該年度12個月度考核分之和）÷12。
3、每月8日前，銷售公司將銷售崗位人員（含區域經理）的考核表報送人力資源部。
（三）考核細則：
月度考核得分=（日常工作考核得分×權重70%）＋（出勤×權重30%）。
出勤（百分制）：權重30%
當月滿勤100分，缺勤1天扣4分。（半天按1天計）
（四）區域經理的日常工作考核（100分）：權重70%
1、月報（60分）：月報的主要內容包括月工作總結、月工作計劃和針對當地市場的情況提出合理化方案。
（1）月工作總結要求內容詳細，字跡清楚，語句通順；（20分）
（2）月工作計劃要求思路清晰，內容詳細，字跡清楚，語句通順；（20分）
（3）根據當地的實際情況提出近期可操作性強的銷售方案；（20分）
2、區域經理應針對銷售業務員的周報，認真審查，及時發現問題並給予指導。（10分）
3、區域經理應定期組織銷售員培訓，每月最少一次，要求培訓內容詳細記錄。（10分）
4、區域經理應於每月30日前將月報上報到銷售計劃部，上報不及時。（10分）
5、區域經理有管理所在區域的銷售業務員的責任。銷售業務員因考核扣分較多的或違反公司規定情節嚴重的，所在區域經理根據情況相應扣分。（10分）
註：如連續不上交材料者，視情節輕重給予加倍扣分。
（五）銷售員日常工作考核（百分制）：權重70%
1、經銷商的管理方面（30分），出現下列情況，每項扣5分
（1）經銷商終端日報（須在發生終端銷售當日16：00前上報至各區域計劃員）上報不及時；
（2）未完成每月的網路開發計劃；
（3）終端用戶存在問題，經銷商未能及時解決；
（4）沒有嚴格執行公司商務政策，對進貨、銷量、存貨情況不了解；
（5）經銷商出現特殊問題銀胡未及時上報領導；
（6）各種返利表（在每月25日前上報銷售計劃部）不及時上報。
2、銷售員管理方面（70分）
（1）周報（40分）：認真填寫《周工作匯報表》，未按時交付、字跡潦草、難以辨認等，此項不得分；
①上周工作總結（10分）：必須如實填寫，如發現與所填內容不符的該項不得分；
②下周工作計劃（10分）：必須如實填寫，如發現與所填內容不符的該項不得分；
③大客戶走訪情況（10分）：每周須走訪2家以上，並對走訪情況在周報上做詳細記錄，不得漏項。如連續走訪同一家大客戶將《客戶拜訪紀實》一同上交，如不交者該項不得分；
④客戶拜訪紀實（10分）：拜訪客戶結束後及時將走訪的詳細情況填寫在《客戶拜訪紀事》中以備日後查詢；
（2）市場信息反饋（5分）：必須如實填寫，如發現與所填內容不符的該項不得分；
（3）產品質量問題反饋（5分）：認真填寫，要求做到及時有效；
（4）廣告計劃表（5分）：每月13日前報給廣告信息部，未按時交付、字跡潦草、難以辨認等，每項扣2分；
（5）促銷活動計劃報告（5分）：每月15日前提交到廣告信息部，再報告中說明活動的時間、地點、內容、費用計劃及預期效果。未按時交付、字跡潦草、難以辨認等，每項扣2分；
（6）促銷效果評價（5分）：積極配合經銷商做好促銷活動，活動結束後5日內提交活動總結報告，上報給廣告信息部。如實際活動與上報計劃不符、不配搏頌按時提交活動內容的，每項扣2分；
（7）周轉車輛管理（5分）：銷售員須嚴格遵守公司《周轉車輛管理制度》。如發現違反《周轉車管理制度》中任何一項條款，該考核分數全部扣除。
註：如連續不上交材料者，視情節輕重給予加倍扣分。
（六）、現場服務代表日常考核（百分制）：權重70%
1、現場區域服務代表工作素質（10分）：對本崗位業務技術能夠熟練掌握10分，基本勝任的扣2分；沒熟練掌握還需要他人協助完成的扣4—10分，由現場管理組負責考核。
2、駐區現場區域服務代表去向（10分）：售後服務部各職能部門、特約服務中心反映在工作時間一次找不到扣2分，由此誤事造成不良後果扣1—10（特殊情況除外），由現場管理組、函電組、索賠組、技術組、配件組負責考核。
3、用戶投訴（10分）：特約服務中心服務態度不好或服務不及時，造成用戶投訴升級的一次扣2—5分，引發媒體曝光造成惡劣影響的扣5—10分，嚴重者直至下崗，由現場管理組、函電組負責考核。
4、特約服務中心工作質量（20分）：區域特約服務中心索賠單填寫無誤的得10分，有空項但不影響核查的扣1—2分，工作質量較差影響索賠進度的扣5—10分，由索賠組負責考核；區域特約服務中心按時提報配件采購計劃的得10分，沒按時提報計劃但對三包服務沒造成不良影響的扣1—4分，沒按時提報計劃造成急調件頻次多的扣3—5分。沒按時提報計劃並對三包服務造成不良影響的扣5—10分，由配件組、函電組負責考核。
5、各地經銷商意見（10分）：對售前、售中、售後服務滿意得10分，一般得5分，較差不得分，由函電組負責考核。
6、走訪報告，月工作計劃、總結（10分）：按時提報工作計劃、工作總結敘述清楚、全面得10分，有計劃、總結但敘述方面、簡單扣2—5分，無走訪報告或月工作總結、計劃不得分，由現場管理組負責考核。
7、內部培訓（10分）：無缺席，成績優秀者得10分，缺席一次扣3分，由技術組負責考核。
8、服務活動（10分）：轄區內開展專項服務活動，協助組織保障有力並取得積極效果的得10分，能夠使服務活動較正常開展但效果不夠理想的扣1—3分，沒能正常開展活動的扣5—10分，由現場管理組負責考核。
9、信息反饋（10分）：特殊批量質量問題及時提報反饋信息的得10分，不能按時提報質量信息的扣1—5分，由現場管理組、技術組考核。
10、特殊考核項目（10分）：每月的考核中，如發現特約服務中心虛填、虛報索賠單，發現一次扣該區域現場代表10分，發現兩次扣該區域現場服務代表30分，發現兩次或兩次以上調離崗位。
（七）考核許可權：
1、採取逐級考核原則。
2、銷售員的考核由區域經理評分，由銷售計劃部負責考核匯總，銷售副總經理初審，公司人力資源部復審。
3、區域經理的考核由公司銷售計劃部負責人評分，銷售副總經理初審，公司人力資源部復審。
4、銷售公司部長以上人員的考核由銷售公司董事長（或授權人）考核。
（八）薪酬發放
1、銷售員的考核得分將作為「每月薪資」、「年終獎金」、「調職」的依據。
2、月度薪酬=基礎工資＋計劃完成率考核工資+日常工作考核工資+超計劃獎金
其中：基礎工資＝工資總額×50％；
計劃完成率考核工資＝工資總額×35%×計劃完成率；
日常工作考核工資＝工資總額×15%×日常考核得分率。
銷售
Ⅲ 業務員崗位職責
業務員崗位職責（精選25篇）
在日新月異的現代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是我為大家整理的業務員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
業務員崗位職責 篇1
1、負責轄區內潛在客戶的信息搜集整理;
2、收集和分析一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售後服務、產品改進新產品開發等提出參考意見。
3、積極發展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯系,不斷開拓業務渠道;
4、協助銷售主管進行業務跟進，服從上級主管的工作安排;
5、收集市場動態與競品信息，及時上報。
6、保質保量完成上級交代的各項業務工作,做到事前請示、事後匯報;
7、遵守各項規章制度和實施細則，不斷學習行業知識，努力提高自身業務水平。
業務員崗位職責 篇2
1、開展外貿業務，拓展海外市場，開發和維護國外客戶；
2、負責與國外客戶的聯系、跟進；
3、進出口訂單處理，負責訂艙，箱單，發票的製作及提單的確認；
4、網路推廣及優化，海外市場同類產品信息的搜集工作；
5、完成上司交待的其他工作。
業務員崗位職責 篇3
崗位職責：
1.根據公司整體營銷策略，執行和配合部門完成年度銷售目標；
2.制定業務規劃，全面落實開展工作，完成部門分配的銷售指標；
3.負責收集市場信息，了解客戶需求，拓展POS及代理客戶及潛在用戶；
4.維護公司利益，對客戶負責，為客戶提供專業的POS業務員服務，鞏固合作關系；
5.負責日常的業務接待、受理，訂單跟進工作；
任職要求：
1.專科以上學歷，專業不限，性別不限；
2.1年以上銷售經驗，有POS機、移動POS機、智能POS機（至少有其中一種以上）的銷售經驗優先；
3.熱愛銷售工作，有責任心，善於溝通與協作，有一定的人脈關系和客戶基礎者優先；
4.有賺錢慾望，只要你努力勤奮，月薪過萬不是夢，
業務員崗位職責 篇4
崗位職責：
1、負責公司產品的銷售及推廣；
2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍；
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、有裝飾材料建材銷售經驗優先，有高端工裝室內設計師資源，工裝公司及地產公司資源者優先。
任職資格：
1、高中及以上學歷，市場營銷等相關專業；
2、3—5年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力；
6、有團隊協作精神，善於挑戰。
任職資格：
1、大專或以上學歷，有相關的客源和化工相關銷售工作經驗者，學歷要求可降低到中專或高中；
2、性格熱情開朗，具有吃苦耐勞的精神，做事大膽主動；
3、具有較強的語言表達能力，善於與客戶溝通；
4、持C1駕駛證及具備粉末塗料，聚酯樹脂方面銷售經驗者優先錄用。
5、薪資福利：
業務員崗位職責 篇5
工作內容及任職要求：
1、主要是負責蘇州地區門窗陽光房的銷售；
2、具有敬業精神、能吃苦、抗壓能力強；
3、公司在吳江，但在蘇州跑業務時無需回公司打卡，但需每周回公司報到一次；
4、工資是底薪+提成。
崗位職責
1、負責當地家裝公司、中高檔樓盤、別墅業主拜訪，並與相關物業建立良好關系，達成銷售推廣；
2、負責客戶購買前期服務工作及施工監理；
3、負責門窗需求的意向客戶的溝通、簡單畫圖、下單、安裝驗收等；
4、負責領導交代的其他門窗直營業務工作；
業務員崗位職責 篇6
職責描述：
1. 負責區域客戶的臨床檢驗試劑銷售和市場推廣；
2. 對區域內的客戶進行拜訪、維護、開發；
3. 收集銷售信息、客戶資料，做好市場調研並及時向公司反饋。
任職要求：
1. 大專以上學歷，檢驗、臨床、生物化學專業優先；
2. 具有體外診斷行業銷售經驗，臨床檢驗生化試劑、生化儀器銷售經歷者優先；
3. 對區域內各大醫院檢驗科熟悉者優先，具有一定的人際交往能力和談判技巧；
4. 具備良好的信息收集分析、判斷能力，執行力強。
業務員崗位職責 篇7
崗位職責：
1、負責超市產品在各商超門店的庫存管理、訂單的跟進落實、產品上架陳列;
2、確保促銷活動落實執行，管理理貨員與促銷員;
3、維護與商超門店之間的關系，以及確保貨款的及時回收;
4、按公司要求完成銷售目標。
崗位要求：
1、中專以上學歷;
2、2年以上休閑食品商超業務管理經驗，具有豐富的商超客戶人脈資源，與超市主管維持良好關系;
3、吃苦耐勞、工作踏實、認真細心、積極主動、服從安排;
4、具有一定的業務談判能力。
業務員崗位職責 篇8
1.主要通過參加廣交會、香港展、美國展、日本展、義大利展等平台進行公司產品的銷售及市場拓展工作;
2.新客戶開發、跟進及老客戶維護，建立客戶的關系，挖掘客戶的需求，獨立開發客戶;
3.合同確立、簽署、執行及跟蹤，收回應收回的款項;
4.跟進客戶打版，下單做貨生產進度，按期交貨。
業務員崗位職責 篇9
1.根據公司制定的各階段業績目標，制定網店銷售計劃和策略。
2.負責策劃並執行店鋪日常活動及跟蹤維護，保證網店的正常運作，優化店鋪及商品排名。
3.組織公司淘寶店鋪整體運營策劃，包含推廣方案、促銷方案、客戶關系管理等，提升店鋪流量與轉化率等。
4.充分挖掘和分析客戶的使用習慣、以及情感體驗，及時掌握時下最新潮流熱點，有效完成專題策劃活動；
5.充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。
業務員崗位職責 篇10
崗位要求：
1、有獨立開發客戶的經驗；
2、大專畢業，化工專業畢業優先；
3、勤奮好學，吃苦耐勞，為人誠懇踏實；
3、有駕駛照，開車熟練，最好自帶小車；
4、有優秀的談判、統籌能力，熱愛銷售崗位。
5、接受出差，根據工作需要也有可能會外地管理公司。
崗位職責：
1、開發客戶，完成業績
2、帶領銷售團隊，管理銷售團隊
2、及時回訪客戶，保持良好的維護客戶關系；
3、統籌銷售貨款及時收回；
4、管理所分配地理區域業務銷售工作；
5、完成上級交代的量化任務；
6、了解行業走勢，及時提供所有領域內競爭對手的情報及現狀報告；
業務員崗位職責 篇11
1、認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身營銷業務水平，產品知識水平，道德修養水平。
2、掌握所屬轄區的市場動態和發展趨勢，根據市場變化規律，提出具體的區域營銷計劃方案，以及個人的營銷工作計劃和細則。
3、擴大所轄地區的銷售網路，熟悉本區域的市場特點、營銷特點，與本區域大客戶建立長期穩定的合作關系。積極完成本區域規定或承諾的信息量、銷售量指標。
4、做好本區域的市場調查與分析預測工作，開發新客戶，為客戶提供主動，熱情、滿意、周到的服務。
5、負責與客戶簽定銷售合同，督促合同正常履行，並催討所欠應付銷售款項。
6、對客戶在銷售和使用過程中出現的問題須辦理的有關手續，幫助或聯系有關部門妥善解決問題。
7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售後服務、新產品開發等提出參考意見。
8、填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。做好銷售費用支出控制。
9、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，杜絕經濟犯罪。
10、完成銷售經理臨時交辦的其他任務。
業務員崗位職責 篇12
1、負責所轄區域內產品的招商推廣工作；
2、負責與代理商洽談，簽訂銷售合同，並為代理商提供服務；
3、收集轄區市場信息，並及時反饋；
4、記錄經銷商信息，建立信息檔案；
5、有出色的客戶服務意識，較強的業務拓展和人際交往溝通能力；
6、誠實守信、勤奮敬業；
7、認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，開發新客戶資源，追蹤潛在客戶；
8、銷售端的輔助和支持，協助銷售處理一些商務責任內的事務。
業務員崗位職責 篇13
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求;
2、負責開發主營產品的新客戶，個人也可以開發其它產品的新客戶;
3、負責客戶的索樣及報價，並定期向客戶推薦新產品;
4、對客戶回款負責;
5、協助實施公司貿易業務的工作目標、工作計劃
業務員崗位職責 篇14
工作職責：
1、推廣公司產品，促成訂單，完成每月公司規定的銷售額
2、代表公司與客戶洽談業務，提高客戶滿意度；
3、工作認真耐心，能不斷開發新客戶，積累老客戶；
4、善於與客戶溝通，有良好的親和力和表達能力；
5、有夢想、勇於挑戰自我者優先錄用；
任職要求：
1、1年以上行業工作經驗的`優先。
2、男女不限，對銷售工作有較高的熱情。
3、願意從事銷售，有企業客戶銷售或服務經驗者優先；
4、具備較強的學習能力和服務意識、耐心和責任心，工作積極主動，具有團隊精神。
5、工作認真嚴謹，品行端正，在以往工作單位無不良行為記錄。
業務員崗位職責 篇15
1、負責客戶的開拓，維護與管理；
2、擬定銷售計劃，如潛在銷售額、市場動態、所需的客戶拜訪推廣計劃支持等；
3、對現有客戶和潛在客戶進行定期跟蹤，定期提交銷售進度報告，完成銷售目標；
4、大客戶的商務談判、執行、跟進與評估『
5、擬定客戶開發策略，並主導執行客戶發展計劃；
業務員崗位職責 篇16
任職資格：
1、大專及以上學歷，市場營銷、電子電氣類相關專業；
2、有兩年銷售管理經驗；
3、熟悉銷售流程，有成功的案例為佳；
4、良好的溝通協調、公關能力及談判能力；
工作內容：
1.負責led合同能源管理項目及照明工程項目的開發、實施；
2.制定年度項目開發計劃，並組織項目團隊實施；
3.負責項目的前期調研、負責組織項目可研論證，項目風險評估，並編寫投資分析報告、商業計劃書等。
4.負責編制標書(包括技術、商務標書及施工方案等)、項目投標、議標及商務談判；
5.負責組織項目的實施完成、檢查及管控；
6.負責團隊管理配合及內部相關部門協調溝通。
業務員崗位職責 篇17
工作職責：
1.根據公司政策，推廣、開發和維護國內新客戶，完成銷售目標；
2.收集行業、競爭對手市場信息；
3.根據客戶需求，制定、協調滿足客戶的服務方案；
任職要求：
1.本科以上學歷；
2.理工科優先；
3.為人熱情，外向，善於溝通，積極主動。
業務員崗位職責 篇18
工作職責：
1.負責對轄區內市場凈水產品、品牌、價格等情況調研分析，根據公司要求制定相應方案，開拓市場，擴大市場份額。
2.負責公司凈水產品的銷售及推廣，開拓新市場，開發下線客戶，完成銷售任務。
3.負責轄區內市場營銷活動的策劃和執行
4.負責執行公司下達的各種政策，有效執行公司戰略規劃，根據公司要求開展工作
5.對下線渠道進行凈水銷售培訓、售後培訓等維護工作
6.完成上級領導交予的其他事務。
任職要求：
1、 大學專科以上學歷，市場、營銷、管理或相關專業。
2、3年以上銷售工作經驗，對工作有信心和激情，喜歡挑戰性工作，善於在壓力下開展工作。
3、較強溝通能力和市場開拓能力、語言表達能力和分析判斷能力，熱愛銷售工作。
4、較強的組織協調能力，較強的團隊協作意識和良好的客戶服務意識。
5、較強的自我管理和時間管理能力，能經常出差。
業務員崗位職責 篇19
職責描述：
1、遵守公司各項規章制度，服從領導，做好本職工作。
2、區域內老客戶的維護，幫助老客戶做好市場銷售，提高銷售量。
3、做好重點意向客戶的跟進及回訪工作、及時有效的開發優質客戶。
4、協助所轄區域重點客戶拓展其分銷網路，為其制定有效合理的價格體系及銷售策略、協助客戶走訪一線市場開發分銷。
5、幫助客戶制定適宜的價格和銷售政策。
6、收集所轄區域客戶資料做好客戶資料登記，對區域市場進行市場調研分析、做好如實准確的總結報告，挖掘有市場潛力的區域和客戶。
7、負責客戶的發貨跟蹤工作，並對異常狀況及時做出糾正及預防措施。
8、執行公司規定的銷售政策，並根據市場反饋，提出合理改進意。
9、負責所屬區域客戶貨款的回籠工作。
任職要求：
1、有2年塗料業務經驗或渠道銷售經驗。
2、性格外向、表達力強、反應敏捷、較強的溝通能力、具有親和力、具有一定的市場分析及判斷能力、良好的客戶服務意識。
業務員崗位職責 篇20
1、開拓新客戶，不斷推廣公司產品，提高市場佔有率；
2、維護老客戶，深入擴大現有老客戶市場份額；
3、負責訂單處理，發貨/退貨處理，客戶售後跟進；
4、了解市場動態，收集市場信息，處理客戶投訴；
5、完成月度/季度規定銷售任務；
6、完成上級交辦其它工作。
業務員崗位職責 篇21
職能：
1.負責店鋪日常上新和優化。
2.負責日常客戶詢盤，報價，訂單跟進，單證製作，收款核對等事宜。
3.協助運營店長制定短期營銷計劃，比如：p4p，關鍵詞
4.與運營店長分析後台數據，持續總結，保持進步。
技能要求：
1.熟悉阿里國際站操作平台。
2.有責任心和團隊協作精神，三觀正。
3.專科及以上學歷，國貿專業、電商專業、英語專業優先；
4.熟悉辦公軟體的應用。
5.英語cet4 以上，讀寫能力良好。
業務員崗位職責 篇22
工作內容：
1、負責公司產品的銷售及推廣，根據公司年銷售計劃完成部門銷售指標；
2、負責維護客戶工作，做好客戶找樣、報價、打樣、跟蹤服務工作；
3、負責處理與客戶、公司供應商以及工廠之間的溝通協調工作；
4、開拓新市場，發展新客戶；
5、負責轄區市場信息的收集及競爭多收的分析。
任職要求：
1、勤勉、自律、有激情；
2、品貌端正，思想積極向上，為人熱情大方，具有團隊合作精神，忠於職守；
3、具有良好的溝通能力、組織協調能力、應變能力，較強的獨立工作能力，並有一定的抗壓能力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、英文聽說讀寫能力良好，英語四、六及以上者優先考慮。
業務員崗位職責 篇23
工作內容：
1、開發客戶，開拓品牌市場；
2、負責產品的銷售和推廣工作；
3、負責轄區市場信息的收集；
4、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
職位要求：
1、高中或者以上學歷，吃苦耐勞，有挑戰精神，能適應出差；
2、較好的商務談判能力和溝通能力；
3、敬業、積極主動，有團隊協作精神和客戶服務理念；
業務員崗位職責 篇24
售後業務員 中國龍工控股有限公司 龍工(上海)機械製造有限公司，中國龍工控股有限公司，龍工 職責描述：
1、對代理商服務渠道進行政策灌輸和解答；
2、提供現場故障排除的技術指導；
3、代理商索賠審批、急件發運、故障處理和跟蹤；
4、服務信息回訪確認和解決客戶投訴；
5、完成三包件退貨及索賠工作；
6、領導安排的其他相關性工作。
任職要求：
1、機械類或營銷類相關專業，大專及以上學歷；
2、有三年以上挖機故障處理或供應商索賠相關工作經驗；
3、熟練運用excel，word等辦公軟體；
4、責任心強，具備良好的溝通能力、執行能力和團隊協作能力。
業務員崗位職責 篇25
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，
2、跟蹤訂單的生產進度，安排產品的發貨；
3、負責接待客戶等銷售工作；
4、負責對帳及催收貨款工作；
5、能獨立處理和解決所負責的任務
6、會獨立處理Invoice、PackingList、L/C，確認B/L、C/O、F/A等操作。
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