❶ 工資被公司扣款違法嗎怎麼處理
公司扣薪是否違法取決於具體情況。
通常而言，無合法依據或未經過法定程序，擅自扣薪屬於違法行為。
例如，員工因過失導致公司經濟損失，公司可按照勞動合同約定要求其賠償，但每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，且扣除後發放的工資不得低於當地最低工資標准。
若您認為公司扣薪違法，建議先與公司人力資源部或財務部門進行溝通，了解扣款原因及依據。
若溝通無效，請收集相關證據，如工資單、勞動合同、考勤記錄等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
❶ 工資被公司扣款違法嗎怎麼處理
公司扣薪是否違法取決於具體情況。
通常而言，無合法依據或未經過法定程序，擅自扣薪屬於違法行為。
例如，員工因過失導致公司經濟損失，公司可按照勞動合同約定要求其賠償，但每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，且扣除後發放的工資不得低於當地最低工資標准。
若您認為公司扣薪違法，建議先與公司人力資源部或財務部門進行溝通，了解扣款原因及依據。
若溝通無效，請收集相關證據，如工資單、勞動合同、考勤記錄等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。