⑴ 什麼樣性格的人適合做人力資源
1、默默無聞，腳踏實地；內心平靜，為人低調，沒有野心，總是腳踏實地地做好自己的工作，這樣的品質是非常難得的，從內心來說她們喜歡簡單不願意把生活搞得復雜，喜歡平淡的生活。
2、極少抱怨；由於脾氣太好了，即便是鬧情緒也不是驚天動地的，需要別人用心感受，細心體會，才能察覺。
3、沉穩、不急躁；較能沉得住氣的人即便是在著急的時候，我們也很難一目瞭然，因此他通常被認為較有城府的人，她們是較能耐得住寂寞的人。
4、和諧為本；綠色格的人較在乎和諧，挑撥事端的作為向來跟他無緣。
5、甘於做幕後工作；她們在做的時候很平靜、很享受地工作，敢於奉獻的人莫過於綠色格的人群了。
⑵ HR一般把人才分為幾類
人力資源一般把人才按四象限分為四類，一類是有能力態度好，二類是有能力態度差，三類是沒能力態度好，四類是沒能力態度差。對於第一種人站在人力資源的角度，需要放權管理，控制好過程風險及可為公司創造價值。第二種人是有能力但態度特別差的人，一般這種人是行業的能人，但因為態度太差，職業也會一直在一個固定的范圍游動，很難再進行提升，企業可以使用此類人員解決問題，但需要注意風險的整體控制及人的不可控因素。第三種人，是態度較好，有潛力培養的人，這種人暫時欠缺，但有較好的培養潛力。一般採用指導加參與性管理。第四種人是沒能力沒態度。一般不建議錄用。
⑶ 怎麼樣才能做好人力資源的工作
首先我覺得從總體上看，人力資源工作確實對人的氣質、性格有一定要求，但隨著企業不同、人力資源崗位不同，要求又有差異。我們不妨將人力資源工作對人性格方面的共性要求稱之為通用要求，將因崗位不同、企業不同導致的要求稱之為個性要求。我認為通用要求主要包括以下：
1、樂於交往、願意溝通
2、心思縝密、人際敏感性強
3、抗壓能力強、善於控制自己的情緒
個性要求隨企業的不同而不同，其中企業文化又是主要決定因素。例如在一個崇尚平等、民主、開放的企業，往往要求人力資源工作者是個開朗、外向、活潑的人，這樣才能和大家融洽相處，獲得大家的認同和支持；而在一個等級森嚴、官僚氣氛嚴重的企業，往往要求人力資源者是個內向、保守、謹慎的人，這樣才能讓領導放心，成為領導的政策工具。隨著人力資源職位的變化，對性格要求也會產生一些變化。例如，負責培訓、企業文化活動等工作的人力資源人員，往往活躍、開朗、善於調動他人情緒；負責薪酬管理的人力資源人員，往往細心、謹慎、內向。另外，越高層次的人力資源管理者越要成為一個善於交際、演講而理性的人，這是管理和領導的需要。