『壹』 什麼樣的性格適合做人力資源方面的工作我這種性格適合嗎
不管是做什麼工作，大學生在畢業前後迫切要解決的是自身的社會化。你這個性格，比外向的人要稍困難一點，但你有你的優勢。
一般來說，內向的人，在思考方面要優於外向的人。很多孩子剛畢業時很迷惘，沒有方向感。而你在思考方面的優勢可以幫助到你自己。
你比較膽小，膽小的人又通常很善良謹慎，這個也是優點。
另外做人力資源，其實不需要你太外向。太外向的人，有時說話不謹慎，不知察顏觀色，在人事工作方面，這是大忌。
我只能說你這個性格是可以做人力資源的工作的，但究竟你適不適合，有各方面的考量。
要成為一個領域里的人才，要綜合性格、自身潛能、奮發的意願。
求職前，建議你先做一個霍蘭德職業測評，它主要是初步測一下被測者適合的職業傾向。用google搜一下，有免費的測評工具。
『貳』 做人力資源有前途嗎
人力資源如果做得好的話，是非常吃香的，尤其是在大公司和一線城市，但是你的性格不適合，因為，第一，你不夠圓滑，連自己和同事的關系都處理不好，更別說幫同事調節糾紛了。第二，太內向，不愛說話，溝通能力不夠強。其實，你的性格可能更適合財務類工作，不過你應該沒有專業背景和經驗。
人力資源做什麼：
人力資源規劃：由於企業發展需要招聘多少人才，哪種崗位各多少。要建立模型，要做實證分析。
招聘與錄用：按照崗位要求招聘並且錄用，看你看人的眼光如何，招聘渠道把握得如何 。
培訓與開發：對員工進行業務培訓與潛力開發等，有時候要培訓授課，你演講能力如何，你激勵人的能力如何。
績效考核：考核員工績效，作為薪酬福利的績效工資的計算依據，夠不夠細心，數據處理能力如何。
薪酬福利：工資、社保公積金繳納、補貼等，咳咳，薪酬核算，其實也需要建模能力和數學能力的。
員工關系：入離職手續辦理，勞動合同，工傷處理等，這個比較瑣碎。
但是現實中，大部分的人力資源管理者是沒有這樣全面的能力的，最多就做一兩個模塊，小公司的全面處理，但是不夠科學。。。在幾乎所有人都達不到這個標準的時候，最基本的一條就是親和力和表達能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且滿面笑容，語言親切。如果你的形象不錯的話，鍛煉一下自己的口才，多與人交流，也許可以去試試。
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關於你所說的銷售你不行，呵呵，其實也有很多女生做銷售的。75%的高層都是出身銷售，15%左右出身財務。。不過女生做可能不大穩定。
不僅人力資源受氣，其實工作，誰都受氣，就看你的情商如何了。