① 人事部的招聘工作主要是做什麼
人事部的招聘工作主要涉及多個方面，包括人力資源工作的規劃與執行。具體職責包括制定招聘、培訓、考勤、勞動紀律等相關程序或規章制度。根據公司現有的編制及業務發展需求，人事部還需協調各部門的招聘需求，編制年度或月度人員招聘計劃，並經批准後實施。
職位說明書的建立與更新也是人事部的重要職責之一。人事部需要做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，確保職位說明書與實際相符。同時，人事部還需要建立並及時更新員工檔案，做好年度或月度人員異動統計，包括離職、入職、晉升、調動、降職等。
人事部還負責制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，並經批准後實施。對試用期員工進行培訓及考核是人事部的另一重要任務。人事部會根據培訓考核結果建議部門錄用，以確保員工符合崗位要求，提升整體團隊的素質。
綜上所述，人事部的招聘工作涵蓋了人力資源管理的各個方面，從招聘需求的統計到職位說明書的更新，再到員工培訓及考核，都離不開人事部的細致規劃與執行。通過這些工作，人事部能夠有效地支持公司的發展，並為員工提供一個良好的工作環境。