1. 勞務外包工資社保部分不交稅么
一、勞務派遣公司開具的工資和保險的勞務服務費發票都需要繳稅。一般來說：營業稅5%、城建稅7%、教育費附加3%、個人所得稅2%、地方教育附加（所開發票金額算出的營業稅，再乘1%）
如果以上支出是由用人單位代發，那麼用人單位有代扣代繳的義務。如果，以上支出由勞務派遣公司發放，因為派遣人員本身就是與勞務公司簽訂的勞動合同，所以勞務派遣公司有義務對員工個人所得稅進行代扣代繳。
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。-簡單理解為包出去的是「人」。按照修訂後的《勞動合同法》要求，勞務派遣公司經營勞務派遣業務必須經勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經營許可證》。
舉個簡單的例子來說，我是勞務派遣公司，你們公司活多干不過來了，讓我把一些勞務派遣用工派到你們公司工作，我派過去的是「人」，我提供的就是「勞務派遣」的服務。
人力資源外包指企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作，類似於人事代理。簡單理解為包出去的是「活」。
舉個簡單的例子來說，你們公司沒有人力資源部門，委託我公司來幫助你們人員招聘、社保開戶、新員工入職培訓等等，那這個時候，我公司做的就是「人力資源外包」的工作。
2. 人力資源公司怎麼做會計分錄
人力資源可以按商業企業設置會計科目。
勞務公司接受用工單位的委託，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，
以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金後的余額為營業額。即營業收入可以按差額確認。
勞務公司應該按全額開具發票，發票內容可以開具勞務費等，按收取的勞務費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等後的余額繳納營業稅，稅率為 5%（附加稅費按核定的稅率徵收）。
收到勞務費，開具發票：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬——薪金
應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——住房公積金
支付派遣人員的工資：
借：應付職工薪酬——薪金
貸：庫存現金
其他應付款——個人承擔的社保和公積金
應交稅費——個稅
繳納社保和公積金：
借：應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——住房公積金
其他應付款——個人承擔的社保和公積金
貸：銀行存款
計提營業稅和附加稅費
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費——營業稅
應交稅費——城建稅
應交稅費——教育費附加
(2)人力資源公司代理招聘稅率是多少擴展閱讀：
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
（三）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益.
3. 發票問題：「勞務派遣、人力資源服務、勞務外包」概念、開票及會計處理！
針對「勞務派遣、人力資源外包與勞務分包」這三種用工模式的疑慮，本文將為您解析它們的區別、發票開立與會計處理，以便解除您的疑惑。
(一) 區別
1、勞務派遣
勞務派遣，又稱為人力派遣，是企業通過勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派往其他用工單位工作的一種模式。員工的勞動關系隸屬於勞務派遣公司，而與實際用工單位之間僅存在用工關系。勞務派遣公司向員工支付薪酬，用工單位向勞務派遣公司支付服務費。這種模式多用於臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。
2、人力資源外包
人力資源外包是指企業將人力資源管理的部分職能外包給專業機構，以提高效率並實現管理的專業化。外包的內容可以包括人員招聘、檔案管理、社保公積金代繳、工資發放等。人力資源外包使得企業能夠專注於核心業務，同時享受專業的人力資源服務。
3、勞務外包
勞務外包是指企業將內部部分業務或職能工作外包給相關機構，由外包機構自行安排人員執行。外包的「活兒」和「人」同時轉移給外包方，外包既可以是個人也可以是機構。在勞務外包中，企業與外包人員之間不存在直接的勞動關系。
(二) 開票
1、勞務派遣
勞務派遣的發票類型為「人力資源服務」，稅率適用6%，小規模納稅人可選擇3%簡易計稅。開票時需注意：選擇差額納稅的納稅人，不得開具增值稅專用發票，可開具普通發票；一般計稅下，可全額開具6%專票；小規模納稅人可選擇全額3%。扣除部分需開普票，差額部分可開專票，可根據需要選擇差額開票。
2、人力資源外包
人力資源外包的發票類型為「經紀代理服務」，稅率6%（一般納稅人）或簡易計稅5%（小規模納稅人）。銷售額不包括代發工資、代理社保等。開票時，需注意代發工資和代理社保等不能開具增值稅專用發票，可開具普通發票。差額部分需交稅，差額部分開具專票，扣除部分不交稅，可開具普票。
3、勞務外包
勞務外包的增值稅稅目應根據實際提供的服務性質確定，如建築服務、生活服務、運輸服務或餐飲服務等。銷售額為取得的全部價款和價外費用，無差額扣除。開票時，符合條件的可全額開具專票。
(三) 會計處理
不同模式下的會計處理方法各有特點，具體需根據實際情況進行。例如，勞務派遣模式下，企業需將支付給勞務派遣公司的費用作為合同成本入賬，同時可抵扣相應的進項稅額。而人力資源外包模式下，企業支付給外包公司的費用作為合同成本，並抵扣進項稅額，同時需確認應付職工薪酬。勞務外包模式下，企業支付給外包公司的費用直接作為合同成本，同時可抵扣相應的進項稅額。
以上內容旨在提供清晰的解析，幫助您理解這三種用工模式的區別、發票開立與會計處理，以解決您的疑惑。
4. 人力資源公司國家法律規定收取的中介費用范圍是多少
收費項目一般有省一級物價部門確定，以貴州為例如下： 貴州省物價局關於規范勞動力市場中介服務收費的標准 第一、明確了勞動力市場收費性質及范圍。 勞動力市場收費屬中介服務性質，主要包括職業介紹、招工招聘、勞動保障事務代理、再就業安置、組織勞務輸出等。 第二、遵循制定勞動力市場收費的原則。勞動力市場中介服務性質決定勞動力市場的一切活動都必須遵循自願、公平、服務、有償和不以盈利為目的的原則。其收費標准應以中介服務的社會平均成本為基礎，充分考慮市場狀況、服務項目的復雜程度和委託人的經濟承受能力等因素，由省物價部門確定收費項目和標准，全省統一執行，並向社會公布，接受群眾監督。 第三、規定了免費服務對象，為支持經濟結構調整，鼓勵下崗職工再就業，對持勞動行政主管部門頒發《再就業優惠證》的下崗職工及政府和勞動保障部門規定的高校畢業生面向基層就業、進城務工人員等就業困難援助對象實行免費服務。 第四、服務收費項目和標准包括職業介紹、網路招聘、攤位、代辦社保、檔案託管等服務收費共21項，標准集中在5元-80元之間，從2005年12月1日起試行2年。 第五、強調了監督管理，各級物價部門和勞動力市場主管部門應緊密配合，切實加強勞動力市場收費管理工作。各執行機構接此通知後應持本通知及勞動主管部門頒發的《職業介紹許可證》及時到同級物價部門辦理《貴州省經營性服務收費許可證》，使用稅務部門統一印製的發票，按規定項目和標准收費。各職業介紹服務機構要將此通知規定的服務項目及標准、優惠對象等在收費場所的顯著位置進行公示，自覺接受物價部門的監督檢查和社會監督。對無證收費或不按規定收費的，要依照《中華人民共和國價格法》等有關規定進行查處。凡過去涉及勞動力市場職業介紹的中介收費項目、標准以及各地出台的有關勞動力市場收費與本通知相抵觸的，一律以本次規范後的政策為准。
記得採納啊
5. 人力資源勞務派遣公司是怎麼賺 錢
分析一下各項業務的運營模式及收入：
（1）代理招聘，為企業每招聘一個人，企業會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標准由各地自行制訂收費標准；
（2）勞務派遣主要靠走量，企業支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動沖蠢皮派遣員工收取費用；也有全風險外包的小時工模式。
（3）獵頭，靠的是人脈，為企業獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
（4）人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現場招聘會，收取招聘企業的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉型，做勞務派遣，或者做線上網路招聘，取代了傳統的人才市場招聘服務；
正規、合法的勞動派遣公司，扮演的是勞動力市場中介的角色，亦即用人單位有需求，勞動力有需要，通過勞務派遣公司的介紹，使雙方散差能夠供需結合。更直接地說，勞務派遣公司是利用其手中掌握的信息，為用人單位和勞動者提供對方需要的信息，而勞務派遣公司則從這樣的服務中收取一定的管理費，達到盈利的目的。目前，正規的勞務派遣公司，不僅可以為國內用人單位提供勞動力信息，也在為國外企業提供勞動力信息，許多國外企業也在通過勞動派遣公司到我國來招工，如一些德國企業，就經常到中國來招工。同時，我國駐外使館、派出機構、在外投資檔昌或施工的企業等，也經常會通過勞務派遣公司在國內招工，從而讓很多人到國外去工作，獲得相對較高的報酬。
6. 人力資源公司能開代理招聘發票嗎
能開代理招聘發票。人力資源公司，是國家工商管理注冊，稅務登記證的有效人力開發公司，它給某公司招聘員工是要收中介費的，所以也必須向國家交稅，也必須給要招聘的公司來發票。